餐廳考勤規(guī)章制度范本

餐廳考勤規(guī)章制度范本一、目的

為加強(qiáng)餐廳的管理工作，規(guī)范員工考勤行為，保障餐廳正常運(yùn)營秩序，提高工作效率，制定本餐廳考勤規(guī)章制度。旨在明確員工的工作時間、考勤要求及請假、休假制度，確保餐廳人力資源的合理配置，促進(jìn)餐廳持續(xù)發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于餐廳全體在崗正式員工、試用員工及臨時員工。

三、工作時間

1.餐廳員工實(shí)行綜合工時制度，具體工作時間根據(jù)餐廳營業(yè)時間及工作需要，由餐廳管理人員合理安排。

2.員工每日工作時長不得超過國家法定工作時間，每周工作時間不得超過40小時。

3.餐廳管理人員應(yīng)確保員工享有法定的休息日和節(jié)假日，并根據(jù)餐廳實(shí)際情況調(diào)整班次，保證員工得到充分休息。

4.如有特殊情況下需加班，餐廳管理人員應(yīng)提前通知員工，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

5.員工應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退，如有特殊情況需提前向管理人員請假。

6.餐廳管理人員可根據(jù)季節(jié)性營業(yè)變化調(diào)整工作時間，確保餐廳正常運(yùn)營。調(diào)整前需提前通知全體員工，并報備相關(guān)部門。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由餐廳管理部門確定，如使用電子考勤機(jī)、紙質(zhì)簽到表等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為餐廳規(guī)定的開始工作時間前10分鐘，下班簽到時間為餐廳規(guī)定的結(jié)束工作時間后10分鐘。

-員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定時間簽到，遲到或早退將按遲到、曠工管理制度處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回餐廳后立即補(bǔ)簽，并注明外出事由。

-如因特殊情況無法按時返回餐廳補(bǔ)簽，需提前向直接上級報告，并在返回后第一時間補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

-員工因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤情況，應(yīng)立即向直接上級報告，并說明情況。

-餐廳管理部門將根據(jù)員工日?？记谟涗浖皥蟾媲闆r，核實(shí)后給予補(bǔ)簽處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-餐廳管理部門負(fù)責(zé)制定、實(shí)施和監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行。

-各級主管應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工考勤情況的檢查，確保員工按時簽到，對違規(guī)行為及時糾正。

-餐廳管理部門定期對考勤記錄進(jìn)行匯總、分析，為人力資源管理和員工績效評估提供依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況下請假應(yīng)在第一時間通知直接上級，并在返回工作崗位后1個工作日內(nèi)補(bǔ)交書面申請。

-請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，需報餐廳人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假不超過1天的，由直接上級審批。

-事假、病假超過1天但不超過3天的，由直接上級審批，并報餐廳人力資源部門備案。

-請假超過3天的，需由直接上級審批，餐廳人力資源部門審核，最終由餐廳總經(jīng)理審批。

-特殊情況下的請假，如婚假、喪假、產(chǎn)假等，按照相關(guān)規(guī)定和審批流程執(zhí)行。

3、請假銷假要求

-請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便餐廳管理部門緊急聯(lián)系。

-請假結(jié)束返回工作崗位后，員工需在1個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關(guān)請假證明材料，如病假需提供醫(yī)療證明。

-如請假期間發(fā)生工作變動或其他緊急情況，員工應(yīng)立即通知餐廳管理部門，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假安排。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請假到期未按時返回工作崗位的，按照遲到、曠工管理制度處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請各類假期需按照本制度規(guī)定提前提交書面申請，經(jīng)審批同意后方可休假。

-休假申請流程：員工提交書面申請→直接上級審批→人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，事假期間工資按公司規(guī)定扣除。

-婚假：員工可享受國家法定婚假，婚假期間工資全額發(fā)放。

-喪假：員工因直系親屬去世可申請喪假，喪假期間工資全額發(fā)放。

-產(chǎn)假：女員工可享受國家法定產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工按照國家規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工齡確定。

-員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用年假，逾期不補(bǔ)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

-男員工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資全額發(fā)放。

5、公眾假期安排

-餐廳按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息。

-餐廳管理部門可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期排班，確保餐廳正常運(yùn)營。

-公眾假期期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時間在10分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到；超過10分鐘但不超過30分鐘，視為一般遲到；超過30分鐘，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：員工未在規(guī)定上班時間到達(dá)工作崗位，且未履行請假手續(xù)，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：輕微遲到，由直接上級提醒注意；一般遲到，將在當(dāng)月績效考核中予以記錄；嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。

-曠工處理：曠工半天，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)工資；曠工一天，扣除當(dāng)日工資并給予警告；連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，將根據(jù)規(guī)定予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視同曠工處理。

-偽造簽到記錄、請假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資標(biāo)準(zhǔn)按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或情節(jié)嚴(yán)重者，餐廳有權(quán)根據(jù)勞動合同法及相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)簽，視為曠工處理。

-如因特殊情況未簽到，需及時向直接上級報告并說明情況，經(jīng)核實(shí)后給予補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級主管需定