2024年工廠臨時(shí)工勞動(dòng)合同格式版（二篇）

第7頁共7頁2024年工廠臨時(shí)工勞動(dòng)合同格式版一、工作時(shí)間1.乙方工作時(shí)間為_____小時(shí)，且每周應(yīng)至少休息一天。2.實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，需經(jīng)甲方單位機(jī)關(guān)所在地勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位方可實(shí)施。3.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，亦需經(jīng)甲方單位機(jī)關(guān)所在地勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位以_____為周期，總工時(shí)不超過_____小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。二、加班與休息甲方因生產(chǎn)（工作）需要延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)事先與乙方協(xié)商并取得同意后，方可實(shí)施，并按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定支付加班工資。執(zhí)行不定時(shí)工作制的乙方，在確保完成甲方工作任務(wù)的前提下，可自行安排工作與休息時(shí)間。三、勞動(dòng)報(bào)酬甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，乙方工資支付采取以下第（_____）種方式：1.月（周、日、小時(shí)）工資制，具體數(shù)額為_____元。試用期工資為_____元/月（周、日、小時(shí)）。2.計(jì)件工資制，甲方需制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)件單價(jià)，單價(jià)為_____元。3.其他支付方式：乙方完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務(wù)后，甲方應(yīng)以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認(rèn)。工資水平不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.甲乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。2.乙方享有的其他保險(xiǎn)福利待遇，按國家、省市及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)在乙方上崗前進(jìn)行安全教育、管理辦法和規(guī)章制度學(xué)習(xí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)等。2.從事特種作業(yè)的乙方，必須持有相應(yīng)的特種作業(yè)資格證書方可上崗。3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)建立的安全生產(chǎn)制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，預(yù)防事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。4.甲方需根據(jù)生產(chǎn)崗位需要，按國家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的相關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，并發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。5.甲方應(yīng)建立職業(yè)病防治制度，加強(qiáng)職業(yè)病防治管理，提升職業(yè)病防治水平。六、勞動(dòng)紀(jì)律1.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方若違反，甲方有權(quán)依規(guī)處理，直至解除合同。2.乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，確保勞動(dòng)安全衛(wèi)生，遵守生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參與甲方組織的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提升自身素質(zhì)。3.乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，并對(duì)甲方及其管理人員忽視乙方安全健康的行為提出批評(píng)，甚至向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動(dòng)合同的解除與終止1.勞動(dòng)合同期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。2.乙方存在特定情形（如不勝任工作、違法違紀(jì)、損害甲方利益等）時(shí)，甲方可解除合同。3.甲方存在特定情形（如強(qiáng)迫勞動(dòng)、未提供勞動(dòng)保護(hù)或條件、未支付勞動(dòng)報(bào)酬等）時(shí)，乙方可解除合同。4.乙方解除合同應(yīng)提前____日書面通知甲方，不得擅自離崗。八、違約責(zé)任1.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，可向政府勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向法院起訴。2.任何一方違反合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其責(zé)任大小和后果，按照國家有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)賠償。甲方違約應(yīng)繼續(xù)履行合同；乙方違約應(yīng)賠償甲方技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)、技能鑒定費(fèi)及因未履行合同造成的損失等。九、其他約定事項(xiàng)（雙方可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充約定）十、合同份數(shù)與生效本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份在乙方工作地備查。自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（簽章）：_________法人代表（或委托人）簽字：_________乙方（簽字）：_________簽訂日期：____年____月____日2024年工廠臨時(shí)工勞動(dòng)合同格式版（二）甲方：_______乙方：_______身份證號(hào)碼：_______依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)、政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，特此訂立本用工合同，以資共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_______崗位工作，并承諾履行該崗位所賦予的職責(zé)，完成分配的任務(wù)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件1.甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，乙方需嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。2.甲方不承擔(dān)為乙方繳納保險(xiǎn)的責(zé)任。3.乙方在工作期間如發(fā)生意外（包括死亡、突發(fā)病等），除工傷外，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。四、工作報(bào)酬1.乙方的工資按雙方商定的計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)定時(shí)發(fā)放，不享受其他福利待遇及費(fèi)用。2.合同終止時(shí)，乙方需歸還甲方提供的廠證、工作服等物品，經(jīng)確認(rèn)無誤后方可結(jié)算工資。如有遺失或未歸還，將按原價(jià)賠償，并在工資中扣除。五、工作紀(jì)律1.乙方應(yīng)服從甲方的工作安排。2.特殊情況無法上班時(shí)，需提前請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)。3.乙方應(yīng)愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，妥善保管個(gè)人工用具，如有丟失需進(jìn)行賠償。4.未經(jīng)甲方允許，乙方不得攜帶公司任何物品離開工作崗位。六、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但需提前6天以書面形式通知乙方：1.工作表現(xiàn)不佳，無法完成工作任務(wù)或考核不合格；2.因甲方撤并或減縮編制需減員，經(jīng)雙方協(xié)商無法就調(diào)整崗位達(dá)成協(xié)議的；3.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商無法就變更合同達(dá)成協(xié)議的。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除合同：1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，損害甲方經(jīng)濟(jì)權(quán)益并造成嚴(yán)重后果，或嚴(yán)重違背職業(yè)道德給甲方造成極壞影響的；2.連續(xù)曠工超過二天或合同期內(nèi)累計(jì)曠工超過三天的；3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅甲方領(lǐng)導(dǎo)并嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；4.盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程并發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。（三）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前6天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間自甲方同意之日起算。（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。七、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力。合同期未滿且不符合解除合同條件的單方解除合同行為將承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同引發(fā)的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)