學(xué)校教師考核獎(jiǎng)懲制度

學(xué)校教師考核獎(jiǎng)懲制度學(xué)校教師考核獎(jiǎng)懲制度1第一條根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《江蘇省安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我街實(shí)際，制定本辦法。第二條以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本、安全發(fā)展的理念，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，進(jìn)一步完善安全生產(chǎn)控制考核指標(biāo)體系，督促落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，提升安全生產(chǎn)工作效能。第三條考核原則。(一)履職原則1、各村(社區(qū))要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)安全工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，狠抓安全生產(chǎn)責(zé)任和工作落實(shí)，確保實(shí)現(xiàn)高新區(qū)、街道制定的工作目標(biāo)，確保所轄區(qū)域安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。各村(社區(qū))、各部門、各企業(yè)必須將安全生產(chǎn)工作納入年度總體規(guī)劃。2、管行業(yè)(領(lǐng)域)必須管安全。各行業(yè)(領(lǐng)域)主管部門對(duì)本行業(yè)(領(lǐng)域)安全生產(chǎn)工作負(fù)有監(jiān)督管理職責(zé)。必須做到嚴(yán)密部署，嚴(yán)格監(jiān)督檢查，確保本行業(yè)(領(lǐng)域)安全生產(chǎn)工作有效開展。3、領(lǐng)導(dǎo)干部必須落實(shí)“一崗雙責(zé)”。各村(社區(qū))、各部門主要負(fù)責(zé)人為本村(社區(qū))、部門安全生產(chǎn)工作的第一責(zé)任人。(二)實(shí)事求是原則被考核單位要向考核單位如實(shí)映安全生產(chǎn)工作情況、提供相關(guān)資料和數(shù)據(jù)，不得弄虛作假。發(fā)現(xiàn)不如實(shí)映情況、提供虛假資料和數(shù)據(jù)的，將依照相關(guān)規(guī)定從嚴(yán)查處?？己藛挝灰獓?yán)格按照本考核辦法對(duì)考核單位進(jìn)行客觀公正評(píng)價(jià)，考核結(jié)果要切實(shí)做到公開、公平、公正。第四條考核范圍各村(社區(qū))、各相關(guān)職能部門以及與街道辦事處簽訂年度《安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任書》的各生產(chǎn)經(jīng)營單位。第五條考核內(nèi)容原則上以《安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任書》確定的具體工作目標(biāo)和任務(wù)為主。(一)對(duì)村(社區(qū))考核的主要內(nèi)容有：1、生產(chǎn)安全事故起數(shù)、死亡人數(shù)及較以上事故控制情況。按照上級(jí)相關(guān)規(guī)定和要求，履行安全監(jiān)管職責(zé)情況。2、對(duì)落實(shí)安全生產(chǎn)工作責(zé)任制的組織領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任分工、措施保障和工作考評(píng)情況。3、安全生產(chǎn)工作納入計(jì)劃年度的部署、安排及執(zhí)行情況。4、用于消除事故隱患、防止職業(yè)危害、安全生產(chǎn)應(yīng)急救援、實(shí)施安全生產(chǎn)技術(shù)改造和安全科學(xué)技術(shù)研究等安全生產(chǎn)資金的安排、投入和管理、使用情況。5、以打擊非法違法違規(guī)生產(chǎn)經(jīng)營和建設(shè)行為、安全隱患排查治理、安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、安全生產(chǎn)機(jī)構(gòu)建設(shè)和安全生產(chǎn)宣傳教育培訓(xùn)等為重點(diǎn)的安全生產(chǎn)主要工作部署、開展及落實(shí)情況。6、重危險(xiǎn)源監(jiān)控管理和應(yīng)急救援體系建設(shè)情況，重安全隱患掛牌督辦和治理落實(shí)情況。7、事故報(bào)告、搶險(xiǎn)救援、調(diào)查處理和責(zé)任追究及落實(shí)情況。8、街道部署的.其他安全生產(chǎn)工作開展和落實(shí)情況。(二)對(duì)街道有關(guān)部門考核的主要內(nèi)容有：1、履行安全監(jiān)管職責(zé)情況。2、對(duì)落實(shí)安全生產(chǎn)工作責(zé)任制的組織領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任分工、指導(dǎo)監(jiān)督和檢查落實(shí)情況。3、安全生產(chǎn)工作機(jī)制、責(zé)任體系的建設(shè)情況。4、街道組織開展和部署安排的安全生產(chǎn)重要活動(dòng)(包括安全生產(chǎn)檢查和專項(xiàng)督查)、重點(diǎn)任務(wù)、主要工作貫徹落實(shí)情況。5、本行業(yè)(領(lǐng)域)安全生產(chǎn)突出問題、薄弱環(huán)節(jié)的研究解決情況。6、重危險(xiǎn)源監(jiān)控管理和應(yīng)急救援體系建設(shè)情況;安全隱患排查治理和重隱患“掛牌”督辦、治理落實(shí)情況。7、事故報(bào)告、搶險(xiǎn)救援、調(diào)查處理和責(zé)任追究及落實(shí)情況。8、街道部署的其他安全生產(chǎn)工作開展和落實(shí)情況。(三)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營單位考核的主要內(nèi)容有：1、生產(chǎn)安全事故起數(shù)、死亡人數(shù)控制情況。2、履行安全生產(chǎn)主體責(zé)任情況。3、安全誠信和安全文化建設(shè)情況。4、開展安全生產(chǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)及企沂安全情況。5、法律法規(guī)規(guī)定的其他工作職責(zé)和政策的相關(guān)工作開展情況。第六條考核方法1、聽取匯報(bào)。由被考核單位向考核單位匯報(bào)《年度安全生產(chǎn)工作目標(biāo)和任務(wù)責(zé)任書》所明確的工作任務(wù)完成情況。2、查閱資料。查閱被考核對(duì)象對(duì)《年度安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任書》中所明確的工作任務(wù)，進(jìn)行研究、計(jì)劃、部署、開展和落實(shí)等相關(guān)會(huì)議記錄、文件、資料、檔案及其他有關(guān)材料。3、實(shí)地檢查。根據(jù)考核工作需要，選擇性對(duì)有關(guān)部門、單位、企業(yè)進(jìn)行抽查。4、綜合評(píng)定?？己藛挝桓鶕?jù)年度考核結(jié)果對(duì)被考核單位進(jìn)行綜合評(píng)定。第七條綜合評(píng)定采取評(píng)分制。其中，安全生產(chǎn)工作目標(biāo)和任務(wù)權(quán)重原則上各占50，具體由街道辦事處、各相關(guān)部門根據(jù)年度工作目標(biāo)和任務(wù)制定《安全生產(chǎn)工作績效考核獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》確定，滿分為100分。有下列情形之一的給予扣分(扣分最低至該項(xiàng)設(shè)定分值扣完為止)：1、各類生產(chǎn)安全事故死亡人數(shù)比控制考核指標(biāo)每增加1人扣0.5分;發(fā)生一般以上死亡事故的，每發(fā)生一起扣1分。2、年度考核有本辦法第九條第二項(xiàng)所列情形的，扣10分;有第十條所列情形的，存在一項(xiàng)扣5分。第八條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等次。1、考核得分在90分以上的為優(yōu)秀。2、考核得分在80-90的為良好。3、考核得分在70-79分的為合格。4、考核得分在69分以下的為不合格。第九條存在下列情形的實(shí)行評(píng)優(yōu)評(píng)先“一票否決”。1、年度考核綜合評(píng)定為“不合格”的;2、發(fā)生較以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故的。第十條存在下列情形的年度考核綜合評(píng)定不能評(píng)為“優(yōu)秀”、“良好”等次。1、發(fā)生瞞報(bào)、謊報(bào)或故意拖延遲報(bào)事故的;2、發(fā)生事故后搶險(xiǎn)救援行動(dòng)遲緩、造成損失擴(kuò)和惡劣影響到;3、對(duì)重安全隱患督辦、治理不利導(dǎo)致嚴(yán)重后果的;4、執(zhí)法違法或執(zhí)法發(fā)生嚴(yán)重錯(cuò)誤，導(dǎo)致國家賠償或司法敗訴結(jié)果的。5、學(xué)?？己霜?jiǎng)懲制度學(xué)校教師考核獎(jiǎng)懲制度2為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，強(qiáng)化全校教職員工的安全責(zé)任，預(yù)防和減少各類事故的發(fā)生，保障學(xué)校和師生生命財(cái)產(chǎn)安全。根據(jù)《中小學(xué)公共安全教育指導(dǎo)綱要》、《中小幼學(xué)校安全管理辦法》及相關(guān)法律、法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，制定以下校級(jí)安全工作考核、獎(jiǎng)懲制度。一、獎(jiǎng)懲范圍：本年度在編在冊教職工二、考核獎(jiǎng)懲規(guī)定：1、學(xué)校對(duì)安全管理工作實(shí)行考核制，在編在冊教職工考核情況納入積分考評(píng)，并作為學(xué)期考核和年度考核的依據(jù)之一。2、對(duì)在安全和消防安全全年工作中成績突出，獲得市、省級(jí)肯定或獎(jiǎng)項(xiàng)的個(gè)人或集體可以根據(jù)級(jí)別再進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)幅度由班子會(huì)討論而定。3、對(duì)在校嚴(yán)重違安全制度和職責(zé)且造成傷害事故的教職工要按照事故追究其責(zé)任。三、考核流程：在編在冊教職員工由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核。四、安全管理職責(zé)落實(shí)和責(zé)任追究：1、學(xué)校實(shí)行以校長為學(xué)校安全第一責(zé)任人的全員安全工作崗位責(zé)任制，明確各責(zé)任部門、責(zé)任人職責(zé)，落實(shí)工作措施，加強(qiáng)校園安全防范，消除隱患，確保校園不出安全事故。2、根據(jù)“一職雙責(zé)”，“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)忽視安全工作和發(fā)生較事故或多次發(fā)生安全事故的個(gè)人，進(jìn)行責(zé)任追究，給予處理。五、責(zé)任追究范圍：1.因違相關(guān)國家法律、法規(guī)、規(guī)章制度，造成學(xué)校安全事故的；2.因工作失職、瀆職、玩忽職守造成學(xué)校安全責(zé)任事故的；3.因組織師生型活動(dòng)，未采取有效安全防范措施而發(fā)生較嚴(yán)重安全責(zé)任事故的；4.因不按照各類安全管理制度及有關(guān)規(guī)定，造成學(xué)校安全責(zé)任事故；5.事故發(fā)生后，未采取有效措施以造成更損失和影響，并未按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)上報(bào)，或謊報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)的；6.雖未造成安全事故，但安全意識(shí)薄弱，檢查過程中發(fā)現(xiàn)不履行安全職責(zé)，或記錄不全，安全管理存在隱患的。7.其它需要追究的責(zé)任事故。六、學(xué)校安全考核獎(jiǎng)勵(lì)及事故責(zé)任追究標(biāo)準(zhǔn)1、三級(jí)安全責(zé)任事故因違以上責(zé)任追究范圍而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成學(xué)生顯見傷害但還不需要赴醫(yī)院處理的，除需及時(shí)和家長聯(lián)絡(luò)，取得家長的.理解和原諒?fù)狻?、二級(jí)安全責(zé)任事故因違以上責(zé)任追究范圍而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成師生傷害赴醫(yī)院處理，造成家長不滿的；或造成學(xué)校1000元以下經(jīng)濟(jì)損失的，需及時(shí)進(jìn)行善后處理。3、一級(jí)安全責(zé)任事故因違以上責(zé)任追究范圍而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成師生較嚴(yán)重傷害，需要住院治療，造成家長強(qiáng)烈不滿，對(duì)學(xué)校造成一定惡劣影響（如取消文明單位、家長投訴、等）的；或造成學(xué)校10000元以下經(jīng)濟(jì)損失的，在學(xué)校內(nèi)通報(bào)批評(píng)；學(xué)校視情節(jié)輕重酌情向相關(guān)責(zé)任人追償經(jīng)濟(jì)損失。4、重安全事故因違以上責(zé)任追究范圍而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成學(xué)校重傷、或重度中毒3人，或財(cái)產(chǎn)損失1萬元以上的安全責(zé)任事故。學(xué)校及時(shí)向教體局上報(bào)；由教體局視情節(jié)輕重對(duì)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人做出處罰。受處理人員，當(dāng)年不得晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。情節(jié)惡劣的，依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)從重處理。七、本制度自教代會(huì)通過發(fā)文之日起執(zhí)行。學(xué)校教師考核獎(jiǎng)懲制度3為不斷提高我校的教學(xué)輔導(dǎo)質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性和積極性，克服出現(xiàn)干多干少一個(gè)樣的狀況，真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用，為此制定本校獎(jiǎng)懲制度：（一）獎(jiǎng)勵(lì)1、每月平安獎(jiǎng)50元。2、每月全勤獎(jiǎng)50元。3、每學(xué)期招生結(jié)束后所有老師介紹過來的.學(xué)生給于5個(gè)百分點(diǎn)的獎(jiǎng)金。4、每周優(yōu)秀班每月獎(jiǎng)30元。5、優(yōu)秀日?；顒?dòng)（包括輔導(dǎo)紀(jì)律、教室衛(wèi)生清潔）組織獎(jiǎng)，每月獎(jiǎng)50元。6、優(yōu)秀生活老師（包括宿室整潔衛(wèi)生、對(duì)學(xué)生日常打理）每月獎(jiǎng)50元。7、學(xué)生接送老師每周整隊(duì)有序接送學(xué)生獎(jiǎng)30元。8、協(xié)助校長，執(zhí)后勤工作，熱心于學(xué)校，一切工作井然有序，每月設(shè)工作突出獎(jiǎng)80元。9、與學(xué)生溝通好，有愛心，有責(zé)任心，家長響好，每月設(shè)優(yōu)秀老師獎(jiǎng)100元。10、學(xué)生在校表現(xiàn)突出進(jìn)步很的，且受班主任肯定的，每月設(shè)獎(jiǎng)金100元。（二）懲罰1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰學(xué)生者視情節(jié)輕重每次扣工資20__元。2、學(xué)生在班鹼吵鬧不做作業(yè)或跑到別班級(jí)吵鬧教師沒有即時(shí)督促扣工資50元。3、在校內(nèi)鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資30100元。和家長爭吵的一次扣50元。4、在校內(nèi)挑撥離間，說三道四，一經(jīng)查出一次扣工資20元。在社會(huì)上說三道四，影響學(xué)校的榮譽(yù)和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資100元。5、每月對(duì)班級(jí)學(xué)生調(diào)查考核不合格者一次扣工資60元。6、教師必須根據(jù)校教學(xué)工作要求開展各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)，如按時(shí)備課.準(zhǔn)備教具、教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)筆記等，不能按質(zhì)按量完成者第一次批評(píng)教育，從第二次開始一次扣工資20元。7、班級(jí)衛(wèi)生不干凈，留死角，一次一處扣班級(jí)教師10元。（誰當(dāng)班誰負(fù)責(zé)）8、事假一天扣60元。病假每天扣工資50元。9、曠工一次扣工資100元；上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資100元。會(huì)事假扣工資30元，會(huì)病假扣工資20元。會(huì)遲到只扣分不扣錢，沒有質(zhì)量和本月全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)。4、安全生產(chǎn)工作績效考核獎(jiǎng)懲制度全文學(xué)校教師考核獎(jiǎng)懲制度4每個(gè)人100分基本分。獎(jiǎng)勵(lì)加分制度：1.上課積極搶答問題并且回答正確+20分。2.作業(yè)完成良好+40分，優(yōu)秀+100分，完成并且家長簽字+30分。3.遵守課堂秩序和紀(jì)律+20分。4.上臺(tái)展示一次+50分，最好的學(xué)員+100分。5.考試第一名+500分，第二名+300分，第三名+200分。懲罰扣分制度：1.遲到早退-20分。2.作業(yè)不完成-40分，家長不簽字-30分，兩者都未完成-100分，并且叫家長。3.隨手扔垃圾、吐痰-20分，并且懲罰打掃衛(wèi)生。4.有上課搗亂行為-20分。5.有罵人行為-30分。6.有打架行為-100分，并且叫家長。7.損壞公物-100分，并賠償。8.有弄虛作假行為-100分。學(xué)校教師考核獎(jiǎng)懲制度5一、師德師風(fēng)考核(一)師德師風(fēng)考核是教師考核評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容之一，相關(guān)要求嚴(yán)格按照《六盤水師范學(xué)院關(guān)于印發(fā)教師考核評(píng)價(jià)暫行辦法的通知》(師院通字[20__]109號(hào))文件執(zhí)行。(二)師德師風(fēng)考核由教師工作處牽頭，各系具體組織實(shí)施，受學(xué)院師德建設(shè)員會(huì)的指導(dǎo)。(三)教師有下列情況之一的，視該教師該學(xué)期師德師風(fēng)考核為不合格。1.有損害國家利益，損害學(xué)生和學(xué)校合法權(quán)益的行為;2.在教育教學(xué)活動(dòng)中有違背黨的路線方針政策的言行;3.在科研工作中弄虛作假、抄襲剽竊、篡改侵吞他人學(xué)術(shù)成果、違規(guī)使用科研經(jīng)費(fèi)以及濫用學(xué)術(shù)資源和學(xué)術(shù)影響;4.影響正常教育教學(xué)工作的兼職兼薪行為;5.在招生、考試、學(xué)生推優(yōu)等工作中徇私舞弊，給予警告或者箭處分;6.索要或收受學(xué)生及家長的禮品、禮金、有價(jià)證券、支付憑證等財(cái)物;7.與學(xué)生發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系，給予警告或者箭處分;8.組織或參與黃、賭、毒、封建迷信及等活動(dòng);9.違《六盤水師范學(xué)院教師禮益范》的規(guī)定，在師生中造成惡劣影響的。10.拒絕接受學(xué)院、系、部門安排的教育、教學(xué)工作任務(wù)。11.因工作不負(fù)責(zé)任，瀆職、失職，造成不良影響或危害的12.其他違高校教師職業(yè)道德的'行為。二、師德師風(fēng)考核結(jié)果的使用(一)考核獎(jiǎng)勵(lì)1.學(xué)院設(shè)置“師德標(biāo)兵”獎(jiǎng)，每學(xué)年從師德師風(fēng)考核優(yōu)秀的教師中評(píng)選表彰一定數(shù)量的“師德標(biāo)兵”。2.將教師師德表現(xiàn)作為評(píng)先評(píng)優(yōu)的首要條件。在同等條件下，師德師風(fēng)評(píng)價(jià)為優(yōu)秀的，在教師職務(wù)(職稱)晉升和崗位聘用，骨干教師、學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)帶頭人、各級(jí)各類優(yōu)秀教師評(píng)選推薦中優(yōu)先考慮。(二)考核懲戒對(duì)師德師風(fēng)考核評(píng)價(jià)不合格的教師，給予以下懲戒：1.2年內(nèi)不能參加各種評(píng)先評(píng)優(yōu)。2.職稱申報(bào)或職稱晉升往后延遲2年。3.下一個(gè)學(xué)年不能承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，自費(fèi)離崗學(xué)習(xí)或調(diào)整工作崗位。三、本辦法由教師工作處負(fù)責(zé)解釋。四、本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。學(xué)校教師考核獎(jiǎng)懲制度61、小班教學(xué)①任課老師所帶學(xué)生每學(xué)期在公立學(xué)校期末考試單科成績達(dá)到優(yōu)秀分（語、數(shù)、英108分，其其他科目90分）及以上的獎(jiǎng)勵(lì)30元/生；未及格的負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)15元/生。②學(xué)校另有規(guī)定的不適用以上規(guī)定。2、生地會(huì)考、初三中