企業(yè)管理-《攝影師績(jī)效考核表》

會(huì)計(jì)實(shí)操文庫(kù)PAGE1-企業(yè)管理-《攝影師績(jī)效考核表》一、基本信息員工姓名：________考核周期：________（例如：月度/季度/年度）二、考核項(xiàng)目及權(quán)重1.作品質(zhì)量（40%）技術(shù)水平（15%）對(duì)焦精準(zhǔn)度曝光準(zhǔn)確性色彩還原度畫(huà)面清晰度創(chuàng)意與藝術(shù)感（15%）主題表達(dá)清晰度獨(dú)特的視角和構(gòu)圖藝術(shù)風(fēng)格的呈現(xiàn)后期處理水平（10%）適度且有效的修圖色彩調(diào)整的合理性瑕疵處理的細(xì)致度2.工作效率（20%）拍攝任務(wù)完成及時(shí)性（10%）是否能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成拍攝任務(wù)對(duì)緊急拍攝任務(wù)的響應(yīng)速度拍攝準(zhǔn)備工作效率（5%）設(shè)備調(diào)試的速度場(chǎng)景布置的高效性素材整理與交付及時(shí)性（5%）照片整理、分類的速度按時(shí)交付作品給相關(guān)部門(mén)或客戶3.客戶滿意度（20%）客戶反饋的積極程度（10%）客戶對(duì)拍攝效果的評(píng)價(jià)客戶對(duì)服務(wù)態(tài)度的評(píng)價(jià)客戶投訴處理（10%）及時(shí)處理客戶投訴的能力采取有效措施避免再次出現(xiàn)類似投訴4.專業(yè)成長(zhǎng)與團(tuán)隊(duì)合作（10%）學(xué)習(xí)新技能與知識(shí)的積極性（5%）參加培訓(xùn)、研討會(huì)等活動(dòng)的情況自主學(xué)習(xí)新技術(shù)的努力程度團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力（5%）與同事配合的默契程度積極分享經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)的表現(xiàn)5.工作態(tài)度與責(zé)任心（10%）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)程度（5%）對(duì)拍攝任務(wù)的重視程度避免因疏忽導(dǎo)致的錯(cuò)誤職業(yè)操守與敬業(yè)精神（5%）保護(hù)客戶隱私和商業(yè)機(jī)密對(duì)攝影工作的熱愛(ài)與投入程度三、考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1.優(yōu)秀（90分及以上）：在各考核項(xiàng)目中表現(xiàn)出色，作品質(zhì)量高，工作效率高，客戶滿意度高，積極學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)合作，工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)。2.良好（8089分）：較好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，作品質(zhì)量較好，工作效率較高，客戶滿意度較高，有一定的學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)合作能力，工作態(tài)度較認(rèn)真負(fù)責(zé)。3.合格（6079分）：基本能完成工作任務(wù)，作品質(zhì)量、工作效率和客戶滿意度一般，有一定的學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)合作意愿，工作態(tài)度基本認(rèn)真負(fù)責(zé)。4.不合格（60分以下）：在多個(gè)方面存在明顯不足，作品質(zhì)量差，工作效率低，客戶滿意度低，缺乏學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，工作態(tài)度不認(rèn)真負(fù)責(zé)。四、考核得分及評(píng)語(yǔ)總得分：________評(píng)語(yǔ)：五、考核人簽名及日期考核人簽名