2024人事保管合同樣本

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，為明確雙方在人事保管方面的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條人事保管內(nèi)容1.1甲方應(yīng)妥善保管乙方的人事檔案、身份證明、學(xué)歷證明、職稱證明等相關(guān)資料。1.2甲方不得擅自泄露乙方個(gè)人信息，不得將乙方個(gè)人信息用于其他目的。第二條人事保管期限本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。第三條甲方權(quán)利義務(wù)3.1甲方有權(quán)按照法律法規(guī)和公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)。3.3甲方應(yīng)定期向乙方支付工資、福利等，按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第四條乙方權(quán)利義務(wù)4.1乙方有權(quán)按照法律法規(guī)和公司規(guī)章制度享受相關(guān)權(quán)益。4.2乙方應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方管理。4.3乙方應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息，如有隱瞞、虛報(bào)等行為，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1甲方違反本合同規(guī)定，造成乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.2乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.仔細(xì)閱讀并理解合同條款，確保雙方對(duì)合同內(nèi)容無(wú)異議。2.確認(rèn)合同雙方填寫(xiě)的信息準(zhǔn)確無(wú)誤，包括但不限于公司名稱、地址、法定代表人、員工姓名、身份證號(hào)碼等。3.確保合同簽訂人為具有簽訂合同權(quán)利的法定代表人或授權(quán)代表。4.注意保管好合同原件，避免合同丟失或損壞。5.在合同有效期內(nèi)，如遇法律法規(guī)變動(dòng)，雙方應(yīng)按照新的法律法規(guī)要求及時(shí)調(diào)整合同內(nèi)容。6.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如發(fā)生糾紛，應(yīng)及時(shí)溝通解決。解決辦法：1.雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決合同履行過(guò)程中的任何爭(zhēng)議和問(wèn)題。2.如協(xié)商不成，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。3.在履行合同過(guò)程中，如遇到不明確的事項(xiàng)，應(yīng)參照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。4.合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)由雙方共同簽署，并與原合同具有同等法律效力。法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.用人單位：指根據(jù)中國(guó)法律、法規(guī)規(guī)定，有權(quán)雇傭勞動(dòng)者的組織、企業(yè)或個(gè)體工商戶等。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。3.人事檔案：指記錄員工個(gè)人身份、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等信息的文件材料。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過(guò)立法建立的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，為勞動(dòng)者提供基本生活保障的制度。5.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。6.違約責(zé)任：指當(dāng)合同一方或雙方未履行或未完全履行合同義務(wù)時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.爭(zhēng)議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過(guò)程中產(chǎn)生分歧時(shí)，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過(guò)程。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.用人單位與員工變更、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。3.用人單位對(duì)員工進(jìn)行人事保管，包括人事檔案管理、個(gè)人信息保護(hù)等。4.需要明確雙方在人事保管方面的權(quán)利義務(wù)時(shí)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)在工作中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定員工在離職后在一定期限內(nèi)不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事相同或相似的工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定員工參加培訓(xùn)的相關(guān)事項(xiàng)，包括培訓(xùn)期間的工作安排、培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)等。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。5.勞動(dòng)合同的解除和終止：雙方約定合同解除和終止的條件、程序以及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。附件列表：1.員工身份證復(fù)印