2024北京市勞動合同范例

?合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）住址：（填寫乙方住址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方的工作崗位為：（填寫乙方工作崗位），主要職責(zé)為：（填寫乙方工作職責(zé)）。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條勞動報(bào)酬2.1乙方工資為每月人民幣（大寫：（填寫金額）元整（小寫：（填寫金額）元），按月支付。2.2乙方工資支付方式為：（填寫工資支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等）。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過40小時，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。3.2乙方加班時，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付加班費(fèi)。第四條福利待遇4.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.2乙方享有甲方規(guī)定的社會保險(xiǎn)待遇。4.3乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇。第五條合同解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前（填寫提前通知天數(shù)）天書面通知甲方。5.3甲方解除或終止本合同的，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條保密條款6.1乙方在合同期間及解除合同后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第七條其他約定7.1雙方在簽訂合已充分了解合同內(nèi)容，自愿遵守合同約定。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）簽訂日期：（填寫簽訂日期）注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的個人信息真實(shí)有效，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：合同雙方在簽訂合應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對方提供的個人信息，如有疑問，可要求對方提供相關(guān)證明材料。2.合同雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動。解決辦法：合同雙方應(yīng)自覺了解并遵守國家法律法規(guī)，如遇到法律問題，應(yīng)及時尋求專業(yè)法律人士的幫助。3.合同中的工資、工作時間、福利待遇等條款應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：合同雙方在簽訂合應(yīng)了解國家相關(guān)法律法規(guī)，確保合同條款的合法性。4.如合同雙方發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可尋求法律途徑解決。解決辦法：合同雙方在發(fā)生糾紛時，要保持冷靜，積極溝通，尋求共識。如協(xié)商無果，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：用人單位是指依法成立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力的組織。3.勞動者：勞動者是指具有勞動能力，從事勞動并取得勞動報(bào)酬的自然人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位在解除或終止勞動合按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償金。5.法定節(jié)假日：法定節(jié)假日是指國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。6.社會保險(xiǎn)：社會保險(xiǎn)是指國家通過立法建立的，為勞動者在喪失勞動能力、失業(yè)、生育等情況下提供基本生活保障的制度。7.加班費(fèi)：加班費(fèi)是指勞動者在法定工作時間之外延長工作時間或休息日、法定節(jié)假日工作的，用人單位支付的額外勞動報(bào)酬。8.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。9.勞動爭議：勞動爭議是指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。10.勞動仲裁：勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理和裁決的活動。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序。11.人民法院：人民法院是國家審判機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)審理各類案件，包括勞動爭議案件。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同的場景，適用于各類企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等。2.適用于各類全職、兼職、實(shí)習(xí)、試用等勞動關(guān)系。3.可作為勞動爭議解決的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.培訓(xùn)條款：雙方同意，乙方在職期間，甲方有義務(wù)為乙方提供必要的培訓(xùn)，以提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。2.知識產(chǎn)權(quán)條款：乙方在合同期間所創(chuàng)作的成果，屬于甲方所有，未經(jīng)甲方同意，乙方不得以任何形式使用或披露。3.競業(yè)限制條款：乙方在合同期間及解除合同后一年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體工商戶從事相同或者類似的工作。4.保密協(xié)議：乙方在合同期間及解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，違反保密