2024企業(yè)單位的停薪留職合同模板

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的企業(yè)單位，乙方是甲方的正式員工，現(xiàn)雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方停薪留職事項達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職時間1.乙方自____年__月__日起，至____年__月__日止，共計____個月的停薪留職期間。二、停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)1.乙方在停薪留職期間，不再享有甲方的工資待遇，但享有甲方的其他福利待遇（如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等）。2.乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時匯報工作進(jìn)展和身體狀況。3.乙方在停薪留職期間，不得與其他單位建立勞動關(guān)系，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。4.甲方在停薪留職期間，應(yīng)妥善保管乙方的個人資料，不得泄露乙方隱私。三、停薪留職期滿后的處理1.停薪留職期滿后，乙方愿意回甲方工作的，應(yīng)提前__天向甲方提出申請，甲方根據(jù)實際情況予以安排。2.停薪留職期滿后，乙方不愿回甲方工作的，視為自動離職，甲方不再享有乙方的勞動權(quán)益。四、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.確保合同雙方的合法權(quán)益：在簽訂合應(yīng)確保雙方的權(quán)益得到充分保障，避免因合同內(nèi)容不完善或不公平導(dǎo)致糾紛。解決辦法：仔細(xì)審查合同內(nèi)容，就雙方關(guān)心的條款進(jìn)行充分溝通，達(dá)成一致意見。必要時可尋求專業(yè)法律人士的建議。2.合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性和完整性：合同內(nèi)容應(yīng)準(zhǔn)確表述雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，避免含糊不清或遺漏重要條款。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)對合同內(nèi)容進(jìn)行仔細(xì)審查，確保條款清晰、完整。如有疑問或需要修改的地方，應(yīng)及時提出并協(xié)商解決。3.遵守相關(guān)法律法規(guī)：在簽訂和履行合應(yīng)確保合同內(nèi)容符合我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，避免因違法導(dǎo)致合同無效。解決辦法：了解相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)。如有需要，可咨詢專業(yè)法律人士。4.保護(hù)商業(yè)秘密和隱私：在合同履行過程中，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，保護(hù)對方的商業(yè)秘密和隱私。解決辦法：在合同中明確約定保密條款，規(guī)定雙方在合同履行過程中對商業(yè)秘密和隱私的保護(hù)責(zé)任。如發(fā)生泄露，應(yīng)立即采取措施予以制止，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.及時解決合同糾紛：雙方在履行合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)積極溝通，及時解決。解決辦法：建立有效的溝通機(jī)制，確保雙方在履行合同過程中遇到困難時能夠及時溝通。如無法協(xié)商解決，可尋求專業(yè)法律人士介入，通過調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位。2.員工：指與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者。3.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時停止領(lǐng)取工資，繼續(xù)履行勞動合同約定的其他權(quán)利和義務(wù)。4.勞動合同：指用人單位與員工確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的法律文件。5.福利待遇：指用人單位依法支付給員工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)帖、保險、福利等。6.勞動關(guān)系：指用人單位與員工之間建立的法律關(guān)系，包括雇傭關(guān)系、用工關(guān)系等。7.勞動權(quán)益：指員工在勞動關(guān)系中依法享有的權(quán)益，如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利等。8.勞動爭議：指用人單位與員工之間在勞動關(guān)系中發(fā)生的糾紛。9.調(diào)解：指通過第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)或調(diào)解人員，協(xié)助雙方協(xié)商解決勞動爭議的過程。10.仲裁：指依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決的行為。11.訴訟：指當(dāng)事人依法向人民法院提起的解決勞動爭議的訴訟行為。應(yīng)用場合：1.企業(yè)單位與員工之間協(xié)商停薪留職事項時。2.雙方希望在保留勞動關(guān)系的暫停發(fā)放工資待遇時。3.員工因個人原因（如繼續(xù)教育、家庭責(zé)任等）需要暫時離開崗位時。4.企業(yè)單位為了保留人才，給予員工一定的緩沖期以便于其規(guī)劃未來時。補(bǔ)充條款：1.停薪留職期間的保險福利待遇。2.乙方在停薪留職期間不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作的具體規(guī)定。3.乙方在停薪留職期間違反保密協(xié)議的后果。4.甲方在停薪留職期間對乙方個人信息的保護(hù)措施。5.停薪留職期滿后，乙方重新返回工作崗位的具體安排和條件。6.停薪留職期間雙方聯(lián)系方式的變更通知程序。7.合同