合同法（第十一版） （司法案例）第十七章職業(yè)能力提升

第十七章技術(shù)合同法律職業(yè)能力提升【按】通過此案的研學(xué)，可以擴大知識面，提高識別技術(shù)合同的能力。名為技術(shù)服務(wù)合同關(guān)系實為勞動關(guān)系的認定轉(zhuǎn)引自山東高級人民法院網(wǎng)站“新聞中心”一欄中的“媒體聚焦”。作者：李帥顏秉楠【案情】2017年12月31日，棗莊某公司與殷某簽訂《技術(shù)服務(wù)合同》，期限從2018年1月1日至2018年12月31日，該合同的內(nèi)容主要有：殷某協(xié)助棗莊某公司做好各類產(chǎn)品的加工維修等技術(shù)服務(wù)工作，同時對棗莊某公司的設(shè)備做好維護保養(yǎng)工作；技術(shù)服務(wù)地點在棗莊某公司及其業(yè)務(wù)涉及地點；殷某要嚴格按照棗莊某公司要求的各類產(chǎn)品質(zhì)量標準進行加工維修服務(wù)，如未能符合質(zhì)量標準，將按照棗莊某公司內(nèi)部管理制度在服務(wù)費用中進行扣款；棗莊某公司根據(jù)實際技術(shù)服務(wù)內(nèi)容制定服務(wù)費用金額，按天計算，月度或項目結(jié)束結(jié)算。合同簽訂后，殷某實際在棗莊某公司主要從事機械設(shè)備制造的焊接工作，也參與工作場所的衛(wèi)生清理、排班執(zhí)勤等工作。合同到期后，雙方先后續(xù)簽上述《技術(shù)服務(wù)合同》12份。殷某實際在棗莊某公司工作至2021年7月30日，棗莊某公司以200元/日的標準按照殷某實際出勤天數(shù)向其支付工資，但棗莊某公司沒有為殷某繳納社會保險費。后殷某申請勞動仲裁，仲裁裁決認定二者之間存在勞動關(guān)系。棗莊某公司不服，提起本案訴訟?！痉制纭勘景钢校P(guān)于殷某與棗莊某公司之間存在何種法律關(guān)系，存在以下兩種不同觀點：第一種觀點認為，雙方之間屬于技術(shù)服務(wù)合同法律關(guān)系。棗莊某公司與殷某之間訂立的《技術(shù)服務(wù)合同》內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，亦不違背公序良俗，屬于雙方當(dāng)事人真實意思的表示，且雙方均具有相應(yīng)的民事行為能力，應(yīng)當(dāng)認定該合同依法成立并合法有效?！都夹g(shù)服務(wù)合同》屬于民法典規(guī)定的有名合同的一種，雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系基于《技術(shù)服務(wù)合同》內(nèi)容進行創(chuàng)設(shè)，殷某協(xié)助棗莊某公司做好各類產(chǎn)品的加工、維修等技術(shù)服務(wù)工作，同時對公司的設(shè)備做好維護保養(yǎng)工作，屬于以技術(shù)知識為公司解決特定技術(shù)問題，符合技術(shù)服務(wù)合同的構(gòu)成要件和認定條件。故雙方之間屬于技術(shù)服務(wù)合同關(guān)系。第二種觀點認為，雙方之間屬于事實上的勞動關(guān)系。殷某在棗莊某公司實際上主要從事機械設(shè)備制造焊接工作，焊接工僅屬于一般性的技能工種，不具有技術(shù)服務(wù)合同所要求的技術(shù)標準和服務(wù)內(nèi)容的特征。殷某在工作期間接受棗莊某公司的勞動管理，從事棗莊某公司安排的有報酬的勞動，殷某提供的焊接工序?qū)儆跅椙f某公司正常生產(chǎn)工序中的一個組成部分，完全符合原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條的規(guī)定，應(yīng)認定雙方之間存在勞動關(guān)系?！驹u析】筆者同意第二種觀點。理由如下：1.雙方簽訂的《技術(shù)服務(wù)合同》和實際履行合同均不符合技術(shù)服務(wù)合同的構(gòu)成要件和認定條件。《民法典》第八百七十八條第二款規(guī)定，技術(shù)服務(wù)合同是當(dāng)事人一方以技術(shù)知識為對方解決特定技術(shù)問題所訂立的合同，不包括承攬合同和建設(shè)工程合同。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理技術(shù)合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第三十三條的規(guī)定，“特定技術(shù)問題”，包括需要運用專業(yè)技術(shù)知識、經(jīng)驗和信息解決的有關(guān)改進產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、改良工藝流程、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低產(chǎn)品成本、節(jié)約資源能耗、保護資源環(huán)境、實現(xiàn)安全操作、提高經(jīng)濟效益和社會效益等專業(yè)技術(shù)問題。根據(jù)科技部《技術(shù)合同認定規(guī)則》第四十條的規(guī)定，技術(shù)服務(wù)合同的認定條件是：合同的標的為運用專業(yè)技術(shù)知識、經(jīng)驗和信息解決特定技術(shù)問題的服務(wù)性項目；服務(wù)內(nèi)容為改進產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、改良工藝流程、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低產(chǎn)品成本、節(jié)約資源能耗、保護資源環(huán)境、實現(xiàn)安全操作、提高經(jīng)濟效益和社會效益等專業(yè)技術(shù)工作；工作成果有具體的質(zhì)量和數(shù)量指標等。根據(jù)該規(guī)則第四十二條的規(guī)定，以常規(guī)手段或者為生產(chǎn)經(jīng)營目的進行一般加工、定作、修理、修繕、廣告、印刷、測繪、標準化測試等訂立的加工承攬合同和建設(shè)工程的勘察、設(shè)計、安裝、施工、監(jiān)理合同等不屬于技術(shù)服務(wù)合同，但以非常規(guī)技術(shù)手段，解決復(fù)雜、特殊技術(shù)問題而單獨訂立的合同除外。本案中，殷某與棗莊某公司簽訂的《技術(shù)服務(wù)合同》約定，殷某協(xié)助棗莊某公司做好各類產(chǎn)品的加工維修等技術(shù)服務(wù)工作，同時對甲方的設(shè)備做好維護保養(yǎng)工作。合同簽訂后，殷某實際在棗莊某公司主要從事機械設(shè)備制造的焊接工作。原合同約定以及實際履行的合同的標的、內(nèi)容、工作成果均不符合技術(shù)合同的構(gòu)成要件和認定條件，均屬于以常規(guī)手段或者生產(chǎn)經(jīng)營目的進行一般加工、定作、修理等解決簡單、一般技術(shù)性問題的行為?？梢姡瓡婧贤蛯嶋H履行合同均不符合技術(shù)服務(wù)合同的構(gòu)成要件和認定標準。2.雙方之間符合事實勞動關(guān)系的法定要件。根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。本案中，棗莊某公司和殷某符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，根據(jù)殷某提交的車間生產(chǎn)任務(wù)分配表、考勤表、工作服、值日表等證據(jù)，能夠證明殷某在工作期間接受棗莊某公司的勞動管理，