行政經(jīng)理崗位職責(zé)

行政經(jīng)理崗位職責(zé)行政經(jīng)理需要優(yōu)化公司招聘體系和招聘流程，負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書，提高招聘效率，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);以下是小編精心收集整理的行政經(jīng)理崗位職責(zé)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。行政經(jīng)理崗位職責(zé)11.建立健全全轄行政后勤條線管理制度、流程規(guī)范、預(yù)算控制;2.負(fù)責(zé)全轄各級機(jī)構(gòu)管理、職場租賃管理、裝修管理;3.負(fù)責(zé)全轄資產(chǎn)管理、采購管理、車輛管理、安全管理;4.物業(yè)管理、食堂管理等其他后勤保障工作;行政經(jīng)理崗位職責(zé)21、負(fù)責(zé)擬定公司年度人力資源規(guī)劃及各模塊工作開展計劃;2、負(fù)責(zé)項目公司團(tuán)隊籌建工作;3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等各模塊工作;4、負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立，以及關(guān)系工作開展。行政經(jīng)理崗位職責(zé)31、建立并完善工廠人力資源管理體系及制度，優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系、企業(yè)文化工作流程并監(jiān)督實施;2、建立并完善工廠行政管理制度，統(tǒng)籌工廠各項行政事務(wù)，確保行政后勤工作有序開展;3、控制工廠人力資源成本，及時處理工廠人力資源問題，規(guī)避管理風(fēng)險;4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。行政經(jīng)理崗位職責(zé)41、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。行政經(jīng)理崗位職責(zé)51、結(jié)合公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助HR負(fù)責(zé)人全面開展人力資源各項工作。2、組織起草&完善人力資源相關(guān)管理制度，建立&優(yōu)化人力資源工作流程。3、結(jié)合業(yè)務(wù)動態(tài)定期盤點(diǎn)組織架構(gòu)，參與評估各部門績效考評合理性，有效建立各條線績效管理制度。4、負(fù)責(zé)實施招聘培訓(xùn)、員工關(guān)系、考勤管理、薪資核算、勞動合同管理、人事報表分析等各類日常工作。5、參與公司企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)助開展公司各類活動。6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的人力行政類其它相關(guān)工作。行政經(jīng)理崗位職責(zé)61、負(fù)責(zé)組織行政后勤、供給工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;2、負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預(yù)算工作;3、做好公司生活及財產(chǎn)管理工作。建立生活、員工等用于行政后勤生活服務(wù)的保障;4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和管理下屬人員的工作;5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。行政經(jīng)理崗位職責(zé)71、根據(jù)集團(tuán)總部要求開展分公司的行政管理事務(wù)，外聯(lián)事務(wù);2、負(fù)責(zé)分公司營業(yè)執(zhí)照等證照申辦、變更、年審辦理;3、協(xié)助公司級各項活動組織開展，包括：公司級會議及活動計劃的