公司管理制度考勤制度

公司管理制度考勤制度一、目的

為確保公司管理秩序，規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用員工及合同工。臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生及非全日制員工根據(jù)實(shí)際情況參照?qǐng)?zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作8小時(shí)，每周工作5天，周六、周日休息。

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要及國家法定節(jié)假日安排，調(diào)整工作時(shí)間和休息日。

3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退。

4.因特殊原因需加班的，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，并按照公司相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

5.員工應(yīng)充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代他人簽到或請(qǐng)他人代簽。

-簽到記錄將作為考勤的依據(jù)，員工需自行核查簽到信息，如有異常應(yīng)在第一時(shí)間向考勤管理員反映。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為上午08:45至09:00，下班簽到時(shí)間為下午18:00至18:15。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時(shí)簽到的，員工需提前向上級(jí)主管申請(qǐng)，并說明原因和預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

-獲得批準(zhǔn)后，員工應(yīng)在外出歸來后立即進(jìn)行補(bǔ)簽，并注明外出事由。

-未申請(qǐng)或未經(jīng)批準(zhǔn)外出未簽到的，按照遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

-由直接上級(jí)核實(shí)情況后，可給予一次補(bǔ)簽機(jī)會(huì)，補(bǔ)簽需在當(dāng)天內(nèi)完成。

-若一個(gè)月內(nèi)發(fā)生多次忘記簽到情況，將視情況對(duì)員工進(jìn)行提醒或處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)、數(shù)據(jù)管理和異常情況的處理。

-各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全公司的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析，并根據(jù)制度規(guī)定處理考勤異常情況。

-所有員工均有責(zé)任確保個(gè)人考勤記錄的準(zhǔn)確性，并及時(shí)反映問題。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天盡早通知直接上級(jí)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，婚假需提供結(jié)婚證明，產(chǎn)假需提供生育證明等。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批；

-1天以上至3天的請(qǐng)假，由部門經(jīng)理審批；

-3天以上至7天的請(qǐng)假，由人力資源部門審批；

-7天以上的請(qǐng)假，需報(bào)公司總經(jīng)理審批。

-請(qǐng)假審批流程結(jié)束后，請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)交由人力資源部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束返回工作崗位后，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并確認(rèn)請(qǐng)假期間的工作交接情況。

-若請(qǐng)假期間有工作交接，員工應(yīng)在請(qǐng)假前完成交接工作，并將交接情況記錄在請(qǐng)假申請(qǐng)表中。

-銷假時(shí)應(yīng)確保請(qǐng)假申請(qǐng)表已由相應(yīng)審批權(quán)限的人員簽字確認(rèn)，并交由人力資源部門進(jìn)行銷假記錄。

-未按時(shí)銷假者，將按照遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。如有特殊情況，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)和人力資源部門說明情況。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類假期，均需按照請(qǐng)假制度中的申請(qǐng)和審批流程執(zhí)行。

-假期申請(qǐng)需提交相應(yīng)證明材料，并根據(jù)不同假期類型遵守相關(guān)規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間，根據(jù)國家規(guī)定和公司政策享受病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)說明具體事由，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受帶薪婚假，需提供結(jié)婚證書。婚假天數(shù)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受帶薪喪假，需提供相關(guān)證明。喪假天數(shù)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定享受帶薪年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

-年假申請(qǐng)需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)審批通過后方可安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

-男員工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，為員工設(shè)置公眾假期。

-公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

-公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，并及時(shí)通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘計(jì)算，累計(jì)遲到超過15分鐘視為曠工半天。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未按時(shí)上班或擅自離崗，或遲到累計(jì)超過規(guī)定時(shí)間，視為曠工。

-遲到處理：?jiǎn)T工每次遲到，由直接上級(jí)記錄在案，并按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。遲到次數(shù)超過公司規(guī)定限度，將影響員工當(dāng)月績(jī)效及年終獎(jiǎng)。

-曠工處理：?jiǎn)T工曠工，視情節(jié)嚴(yán)重程度，將按公司規(guī)定進(jìn)行警告、處罰甚至辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假缺勤，或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定。

-人力資源部門將進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，包括但不限于警告、記過、降職、降薪或辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天工資將被扣除，并按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)，公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時(shí)簽到，應(yīng)立即向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

-未報(bào)告或無故未簽到的，視同遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，對(duì)所屬員工的出勤