外委單位考勤管理制度

外委單位考勤管理制度一、目的

為加強外委單位人員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障項目順利進(jìn)行，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，特制定本外委單位考勤管理制度。

二、適用范圍

1.本制度適用于外委單位在項目現(xiàn)場工作期間的所有員工。

2.本制度不適用于公司正式員工及臨時工。

三、工作時間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作制：周一至周五，每天工作8小時，具體工作時間為上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。

2.項目特殊需要，可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，并報公司人力資源部備案。

3.外委單位員工應(yīng)按照項目要求，按時到崗，不得遲到、早退。

4.外委單位員工在項目現(xiàn)場工作期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）外委單位員工每日需通過指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于刷臉識別、指紋識別、員工卡等。

（2）簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如有變更，需及時向考勤管理員報備。

（3）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，員工需對個人簽到記錄負(fù)責(zé)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每天需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30-9:30，下午下班簽到時間為17:30-18:30。

（3）如因特殊情況無法按時簽到，需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的人員，需提前向直接上級報告，并在外出返回后補簽。

（2）外出期間，需保留相關(guān)證明材料，如外出公函、出差記錄等，以備查核。

4、忘記簽到處理

（1）如員工因個人原因忘記簽到，可在當(dāng)日內(nèi)向直接上級說明情況，并由直接上級審批后，向考勤管理員申請補簽。

（2）補簽申請需在忘記簽到之日起3個工作日內(nèi)提交，逾期不再受理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理員負(fù)責(zé)對考勤系統(tǒng)進(jìn)行日常維護(hù)和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（2）直接上級負(fù)責(zé)對下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，并對異?？记谶M(jìn)行處理。

（3）人力資源部門負(fù)責(zé)對考勤制度進(jìn)行解釋和修訂，并對考勤管理情況進(jìn)行定期檢查。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）外委單位員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假日期前至少3個工作日提交，緊急情況下需及時通知直接上級并說明原因。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批通過后，報人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

（2）2天以上至5天（含5天）的請假，由直接上級審批并報部門負(fù)責(zé)人同意。

（3）5天以上的請假，由直接上級、部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)日向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向直接上級報告，并按照實際情況調(diào)整請假時間。

（3）未按時銷假者，視為曠工處理。如有特殊情況，需在返崗后3個工作日內(nèi)向直接上級說明原因，并補辦銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。

（2）員工申請各類假期，需按照本制度規(guī)定提前提交書面申請，經(jīng)審批通過后方可休假。

（3）請假申請流程：員工提交申請→直接上級審批→人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，按照實際病休天數(shù)計算。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，按照實際請假天數(shù)計算。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

3、年假規(guī)定

（1）員工累計工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假。

（2）員工累計工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假。

（3）員工累計工作滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

（4）員工需在當(dāng)年內(nèi)使用完年假，逾期不補。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定放假。

（2）公司根據(jù)實際情況，可對公眾假期進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，如需員工加班，需按照國家規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始工作，即為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘不足1小時的，視為一般遲到；遲到時間超過1小時的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)，未能按時到崗工作，或請假批準(zhǔn)后未按時返崗，視為曠工。

（3）處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣減當(dāng)天工資的1/3；嚴(yán)重遲到扣減當(dāng)天工資的1/2；連續(xù)3次嚴(yán)重遲到，視為曠工1天。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

（2）員工偽造考勤記錄、請假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于扣除相應(yīng)工資、記過處分，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工1天，扣除當(dāng)天工資的2倍。

（2）連續(xù)曠工3天以上或1個月內(nèi)累計曠工5天以上，公司有權(quán)解除勞動合同。

（3）曠工期間，公司不承擔(dān)員工的社會保險和福利待遇。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級說明情況，經(jīng)核實后，可進(jìn)行補簽。

（2）未按時簽到且未說明情況的，視為遲到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管需定