2024勞動合同到期未終止視為“續(xù)簽”

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人姓名】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】一、甲乙雙方同意續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽后的勞動合同期限為【起始日期】至【終止日期】。二、甲乙雙方同意按照原合同的約定，乙方繼續(xù)在【崗位名稱】崗位上工作，甲方按時支付乙方工資及各項法定福利。三、除法律法規(guī)、政策變化或者甲方經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作崗位外，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行原合同約定的權(quán)利和義務(wù)。四、本合同續(xù)簽后，甲乙雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，尊重對方的合法權(quán)益，共同維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。六、其他約定：【其他約定內(nèi)容】甲方（用人單位）蓋章：________年________月________日乙方（勞動者）簽字：________年________月________日注意事項：1.合同的有效期：確保合同期限的填寫準(zhǔn)確無誤，避免因期限問題導(dǎo)致的合同糾紛。解決辦法：仔細核對起始日期和終止日期，確保雙方對合同期限的理解一致。2.合同的履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并在合同中詳細列明，以便雙方查閱和遵守。3.合同的變更：如合同內(nèi)容需要變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。解決辦法：在合同中加入關(guān)于變更的條款，明確變更程序和方式。4.合同的解除：如因特殊原因需要解除合同，應(yīng)遵守我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。解決辦法：在合同中加入關(guān)于解除合同的條款，明確解除條件和程序。5.合同的爭議解決：如發(fā)生合同爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：在合同中加入關(guān)于爭議解決的條款，明確爭議解決方式和地點。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指招用勞動者，為其提供勞動條件并支付工資的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：指具有勞動能力，為用人單位提供勞動力并獲取報酬的自然人。4.勞動關(guān)系：指用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。5.勞動合同法：是我國調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律，規(guī)定了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的內(nèi)容。6.合同期限：指勞動合同的有效期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。7.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合招聘條件和工作要求而約定的考察期。8.工資：是指勞動者為用人單位提供勞動力所應(yīng)得的報酬，包括基本工資、獎金、津貼等。9.福利：指用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他待遇，如五險一金、帶薪年假等。10.勞動爭議：是指用人單位與勞動者之間在勞動關(guān)系過程中發(fā)生的爭議。11.爭議解決：指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決用人單位與勞動者之間的爭議。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同。2.勞動合同到期，雙方未終止且繼續(xù)履行合同義務(wù)。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期間和合同終止后，對工作中獲取的對方商業(yè)秘密和個人信息予以保密，違反者需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同期間和合同終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的單位從事相同或相似工作，違反者需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.培訓(xùn)條款：如用人單位提供培訓(xùn)機會，雙方可約定培訓(xùn)期間的工資待遇、培訓(xùn)成果的歸屬等問題。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定合同期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)（如發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等）歸屬問題。5.社會保險和福利待遇：明確雙方的社會保險和福利待遇，如養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險等。附件列表：1.