醫(yī)院有關(guān)考勤管理制度

醫(yī)院有關(guān)考勤管理制度一、目的

為加強醫(yī)院考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和安全，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確醫(yī)院員工的作息時間、考勤規(guī)定、請假流程、休假安排等內(nèi)容，以促進醫(yī)院各項工作的順利進行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于醫(yī)院全體在編、合同制、臨時工作人員。

三、工作時間

1.醫(yī)院實行綜合計算工時制度，員工按照醫(yī)院規(guī)定的工作時間進行工作。

2.醫(yī)院工作時間分為以下幾種：

（1）正常工作日：周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。

（2）值班時間：根據(jù)醫(yī)院各部門實際情況，安排相應(yīng)的值班時間。

（3）節(jié)假日及周末：根據(jù)國家法定節(jié)假日及醫(yī)院實際情況安排休息。

3.各部門可根據(jù)工作需要，對員工的工作時間進行調(diào)整，并報人力資源部門備案。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，確保醫(yī)療工作的連續(xù)性和安全性。如有特殊原因需調(diào)整工作時間的，應(yīng)提前向所在部門申請，并報人力資源部門備案。

5.員工應(yīng)自覺遵守醫(yī)院的工作時間安排，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需按照請假制度提前申請。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）醫(yī)院實行每日簽到制度，員工需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄。

（2）簽到方式分為現(xiàn)場簽到和電子簽到?，F(xiàn)場簽到需在指定地點完成，電子簽到通過醫(yī)院指定的考勤系統(tǒng)進行。

（3）員工簽到時需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、漏簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為7:50-8:10，下午上班簽到時間為13:50-14:10。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，需提前向所在部門主管報備，并在外出返回后及時補簽。

（2）因公外出未簽到，員工需提供外出公干的相關(guān)證明材料，經(jīng)部門主管審核確認(rèn)后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向所在部門主管說明情況，并經(jīng)主管同意后，可進行補簽。

（2）補簽需在當(dāng)日內(nèi)完成，逾期不再予以補簽。

（3）補簽次數(shù)每月不得超過兩次，超出次數(shù)按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行醫(yī)院的考勤管理制度。

（2）各部門主管負責(zé)本部門的考勤管理，確保員工按時簽到，并對員工的出勤情況負責(zé)。

（3）員工需自覺遵守考勤管理制度，按時簽到，并對自己的出勤記錄負責(zé)。

（4）考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門定期匯總，作為員工績效、獎金及晉升的依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向所在部門主管提交書面請假申請，并明確請假類型、起始時間、結(jié)束時間及請假原因。

（2）請假申請需經(jīng)部門主管審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應(yīng)如實反映請假原因，不得虛報、隱瞞。

（4）員工在請假期間，如有特殊情況需延長請假時間，應(yīng)提前通知部門主管，并重新提交請假申請。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門主管審批。

（2）請假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由所在部門主管審批，報人力資源部門備案。

（3）請假3天以上的，需經(jīng)所在部門主管、人力資源部門審批，報醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在規(guī)定時間內(nèi)返回工作崗位，并及時向所在部門主管銷假。

（2）銷假時，員工需提交請假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、事假證明等。

（3）部門主管應(yīng)在接到銷假申請后，及時審批，并將銷假情況報人力資源部門備案。

（4）請假期間，員工如有違反請假規(guī)定的行為，將按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進行處理。請假期間的工作交接、任務(wù)完成等情況，員工需與接替人員溝通協(xié)調(diào)，確保工作順利進行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）醫(yī)院員工的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.提交書面申請，明確假期類型、起始時間、結(jié)束時間及申請理由。

b.經(jīng)所在部門主管審批同意后，報人力資源部門備案。

c.根據(jù)假期種類和請假天數(shù)，按照請假審批權(quán)限進行審批。

d.假期結(jié)束后，按照請假銷假要求進行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息治療，憑醫(yī)院出具的病假證明，可申請病假。病假期間，工資按照國家及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前申請事假。事假期間，工資按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：員工本人結(jié)婚，可申請婚假?；榧倨谙薨凑諊乙?guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

（2）員工需在年度內(nèi)合理安排年假，年假期間工資照發(fā)。

（3）未休完的年假，原則上不得跨年度使用，特殊情況需報人力資源部門審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）醫(yī)院根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，醫(yī)院安排員工輪休或調(diào)休，確保醫(yī)療工作的正常開展。

（3）各部門應(yīng)根據(jù)工作需要，提前向人力資源部門報備假期值班安排，確保值班人員到位。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間按照實際到達工作崗位的時間計算。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未按時到崗工作，或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

（3）處理：

a.遲到：遲到次數(shù)和時長將作為員工月度績效考核的依據(jù)，遲到超過規(guī)定次數(shù)將影響?yīng)劷鸢l(fā)放。

b.曠工：曠工天數(shù)將按照醫(yī)院規(guī)定進行工資扣除，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未請假缺勤，將按照曠工處理。

（2）偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請假等記錄，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間工資將按日扣除，扣除比例按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，醫(yī)院有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到，視為遲到或缺勤，需按照遲到或曠工規(guī)定進行處理。

（2）忘記簽到或因特殊情況未簽到的，需在當(dāng)日內(nèi)向主管說明情況，經(jīng)主管核實后可進行補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院的考勤管理制度，對員工的出勤情況進行監(jiān)督和記錄。

（2）主管需定期檢查本部門的考勤情況，對異