大華國(guó)企考勤管理制度

大華國(guó)企考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)大華國(guó)企的考勤管理，規(guī)范員工的工作時(shí)間，確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通過(guò)明確考勤規(guī)定，保障員工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于大華國(guó)企全體在編員工、試用期員工及合同工。臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等非在編人員的考勤管理參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.大華國(guó)企的工作時(shí)間分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合工時(shí)制。

-標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

-綜合工時(shí)制：根據(jù)部門(mén)工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)需求，實(shí)行彈性工作制，保證每周工作40小時(shí)。

2.特殊崗位或特殊情況下，工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，報(bào)人力資源部審批。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，不得遲到、早退、曠工。如遇特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并報(bào)人力資源部備案。

4.員工在工作時(shí)間外如需加班，應(yīng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人力資源部備案。加班工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午簽到時(shí)間為17:30至18:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回公司后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供相應(yīng)的外出證明材料，如出差申請(qǐng)單、外出公干報(bào)告等。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-忘記簽到超過(guò)當(dāng)日18:00的，需由直接上級(jí)核實(shí)情況后，在考勤記錄上注明，并報(bào)人力資源部備案。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)員工的考勤情況。

-人力資源部負(fù)責(zé)公司整體的考勤管理，包括考勤制度的制定、考勤數(shù)據(jù)的匯總和分析、考勤異常情況的處理等。

-財(cái)務(wù)部根據(jù)人力資源部提供的考勤數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)計(jì)算員工的工資、獎(jiǎng)金等福利待遇。

-員工本人有責(zé)任按時(shí)簽到，并確保個(gè)人考勤記錄的準(zhǔn)確性。如有異議，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)或人力資源部反映。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假類型、起始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假原因等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生出具的病假證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批；

-請(qǐng)假天數(shù)在2-3天（含3天）的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；

-請(qǐng)假天數(shù)在4天以上或累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)達(dá)到一個(gè)月工作日1/3以上的，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

-特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可由人力資源部或公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向直接上級(jí)或人力資源部報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

-未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假視為曠工，按公司相關(guān)規(guī)定處理。

-銷假后，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將請(qǐng)假記錄錄入考勤系統(tǒng)，以便于考勤管理和工資核算。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)休假，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上級(jí)提交書(shū)面休假申請(qǐng)，注明假期類型、起始日期、結(jié)束日期等。

b.經(jīng)直接上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人及公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

c.根據(jù)不同假期類型，提供相應(yīng)的證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)生出具的病假證明，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假，需說(shuō)明具體情況，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，未休年假不得跨年累計(jì)。

-員工申請(qǐng)年假，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并報(bào)人力資源部備案。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工按照國(guó)家及公司規(guī)定享受工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息，工資照發(fā)。

-如公眾假期與周末休息日相鄰，公司可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)休，確保員工休息日合理分配。

-特殊情況下，公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整公眾假期安排，提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)的，視為輕度遲到；超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)的，視為中度遲到；超過(guò)1小時(shí)的，視為重度遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未按時(shí)參加工作或離開(kāi)工作崗位的，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

-處理：遲到、曠工情況將在員工考勤記錄中予以記錄，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。具體處罰措施如下：

a.輕度遲到：口頭警告，累計(jì)多次輕度遲到將計(jì)入個(gè)人年度考核。

b.中度遲到：書(shū)面警告，并影響當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。

c.重度遲到：按曠工半天處理。

d.曠工：根據(jù)曠工天數(shù)，扣除相應(yīng)工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予記過(guò)、降職、辭退等處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自離崗，或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照曠工處理。

-同時(shí)，公司將對(duì)員工進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括但不限于書(shū)面警告、記過(guò)、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資：曠工當(dāng)天工資將不予發(fā)放，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)金額的工資。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天），或在一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)（如累計(jì)曠工5天），公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或未向直接上級(jí)報(bào)告的，視同未到崗，按照遲到或曠工處理。

-如因特殊情況未簽到，員工應(yīng)在返回工作崗位后立即向直接上級(jí)報(bào)告，并提供相應(yīng)證明。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真履行考勤管理職責(zé)，確保本部門(mén)員工的考勤記錄準(zhǔn)確、完整。

-各級(jí)主管需定