工位考勤設備管理制度

工位考勤設備管理制度一、目的

為加強公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作時間，保障公司運營秩序，提高工作效率，制定本工位考勤設備管理制度。本制度旨在明確員工考勤紀律，確保員工按時到崗，同時為公平、公正地評價員工工作績效提供依據(jù)。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及臨時工。公司各層級管理人員應嚴格執(zhí)行本制度，并對所轄部門員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

三、工作時間

1.公司標準工作時間為每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。根據(jù)公司業(yè)務需要，各部門可根據(jù)實際情況調(diào)整具體工作時間，并報人力資源部備案。

2.員工應按照公司規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退。如遇特殊情況需提前或推遲上下班，應提前向直接上級申請，并報人力資源部備案。

3.員工在法定節(jié)假日、休息日如需加班，應根據(jù)公司相關規(guī)定申請加班，并由直接上級審批。加班時間應在考勤記錄中予以體現(xiàn)。

4.公司將根據(jù)國家法律法規(guī)及公司實際情況，調(diào)整節(jié)假日安排，并以公告形式通知全體員工。員工應按照公司通知要求安排工作和休假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日應通過公司指定的工位考勤設備進行簽到。簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日應簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:50至9:10，下午上班簽到時間為13:00至13:20。

（3）員工應在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出無法按時簽到，應提前向直接上級報告，并在外出返回后一個工作日內(nèi)補簽。補簽需提供相應的外出證明材料，經(jīng)直接上級確認后，由考勤管理員進行記錄。

4、忘記簽到處理

員工因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的一個工作日內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。經(jīng)直接上級核實情況后，由考勤管理員進行相應處理。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部負責制定、解釋和修訂本考勤制度，監(jiān)督整個公司的考勤管理工作。

（2）各部門負責人負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，并對本部門的考勤記錄進行審核。

（3）考勤管理員負責日?？记跀?shù)據(jù)的收集、整理和歸檔，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性，并及時處理員工的考勤異常情況。

（4）員工應自覺遵守考勤制度，如實報告?zhèn)€人考勤情況，如有違規(guī)行為，將按公司規(guī)定承擔相應責任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請應至少提前三個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）無法提前提交的，應在第一時間向直接上級報告，并在返回工作崗位后一個工作日內(nèi)補交書面請假申請。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，員工應將請假單提交至人力資源部備案。

2、請假審批權限

（1）請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假天數(shù)在2天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由直接上級審批，并報人力資源部備案。

（3）請假天數(shù)在4天以上（含4天）的，需由直接上級、部門負責人及人力資源部分管領導依次審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工應在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交請假期間的相關證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需延長請假時間，員工應在請假結束前向直接上級提出書面申請，經(jīng)審批同意后方可延長請假時間。

（3）員工未按期銷假且無正當理由的，按曠工處理。如有特殊情況無法按時銷假，應及時向直接上級報告，并說明原因。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。員工申請休假應遵循以下流程：

（1）提前向直接上級提交書面休假申請，注明假期種類、起始日期、結束日期及申請理由。

（2）根據(jù)假期種類，按照請假審批權限進行審批。

（3）審批通過后，將休假申請單提交至人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，應提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，應提前申請。事假期間不享有工資待遇。

（3）婚假：員工享有國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供相關證明材料。

（4）喪假：員工因直系親屬去世可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女員工享有國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇，并提供相關證明材料。

3、年假規(guī)定

員工按照國家規(guī)定和公司政策享有年假，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿一年不滿十年的員工，年假為5天。

（2）工作滿十年的員工，年假為10天。

（3）年假應在當年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司予以全額工資支付。

（2）陪產(chǎn)假：男員工享有國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結合公司實際情況，提前公布公眾假期安排。員工應按照公司公告執(zhí)行，確保工作和休息的合理安排。公眾假期期間的工作安排，按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)簽到，視為遲到。遲到超過10分鐘不足30分鐘為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時為一般遲到，超過1小時為嚴重遲到。

（2）處理：輕微遲到將記錄在案，不影響當月全勤獎；一般遲到將扣除當日獎金；嚴重遲到按曠工半天處理。

（3）曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準，未能按時到崗工作，或請假到期未辦理銷假手續(xù)，視為曠工。

（4）處理：曠工一天扣除當日工資的2倍，連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天，公司有權根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、降職、降薪或解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照曠工處理，并視情節(jié)嚴重程度給予相應的紀律處分。

（2）情節(jié)嚴重者，公司將依法解除勞動合同，并保留追究法律責任的權利。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定扣除相應工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工如未按時簽到，應立即向直接上級報告，并根據(jù)實際情況提供合理解釋。未能提供合理解釋的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格遵守本考勤管理制度，確保所轄部門員工按時到崗。

（2）各級主管應對員工的考勤情況進行定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并向人力資源部報告。

（3）各級