業(yè)務(wù)外勤考勤管理制度

業(yè)務(wù)外勤考勤管理制度一、目的

為確保公司業(yè)務(wù)外勤人員的工作效率，規(guī)范外勤考勤管理，保障公司業(yè)務(wù)正常運行，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確外勤人員的工作時間、考勤方式、請假、休假及遲到、曠工等相關(guān)規(guī)定，以提高外勤團(tuán)隊的整體績效，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體業(yè)務(wù)外勤人員，包括但不限于市場拓展、客戶維護(hù)、項目實施等相關(guān)崗位。公司內(nèi)勤人員及其他特殊崗位人員的考勤管理，參照公司其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、工作時間

1.業(yè)務(wù)外勤人員實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間為：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，外勤人員需在不同地區(qū)開展業(yè)務(wù)，可能涉及跨區(qū)域、跨時區(qū)工作。在此情況下，外勤人員應(yīng)遵循當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及公司規(guī)定，確保工作時間的合規(guī)性。

3.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)實際情況，調(diào)整外勤人員的工作時間。調(diào)整前，應(yīng)提前通知相關(guān)人員，確保工作安排的合理性。

4.外勤人員在法定節(jié)假日及公休日需根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行加班時，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定及公司制度，提前申請并安排調(diào)休或支付加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

外勤人員每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于手機APP、電腦端考勤系統(tǒng)等。簽到時應(yīng)確保地理位置準(zhǔn)確，以證明實際工作地點。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為上午9:00前，下班簽到時間為下午18:00后。

（3）外勤人員如因業(yè)務(wù)需要臨時外出，需在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行外出簽到，注明外出事由及預(yù)計返回時間。

3、因公外出未簽到處理

（1）如因公外出導(dǎo)致未能按時簽到，外勤人員應(yīng)在返回公司后第一時間補簽，并注明外出事由。

（2）外勤人員需提供因公外出相關(guān)證明材料，如客戶拜訪記錄、項目實施照片等，以證實實際工作情況。

4、忘記簽到處理

（1）如因個人原因忘記簽到，外勤人員應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。

（2）經(jīng)核實確屬忘記簽到，且無其他違規(guī)行為，由直接上級在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手動補簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂考勤管理制度，并對全體外勤人員進(jìn)行培訓(xùn)和解釋。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門外勤人員的考勤情況，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（3）直接上級負(fù)責(zé)對下轄外勤人員的考勤記錄進(jìn)行審核，處理異常考勤情況，并對忘記簽到等情況進(jìn)行處理。

（4）外勤人員本人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，確保按時、準(zhǔn)確完成簽到。如有異常，應(yīng)及時向上級匯報。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）外勤人員如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當(dāng)天內(nèi)補交書面申請。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批通過后，由人力資源部門備案，并通知財務(wù)部門扣除相應(yīng)請假天數(shù)工資。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級審批。

（2）請假1天以上至3天（含3天），由直接上級審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假3天以上，需由直接上級、部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，外勤人員需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)，向直接上級銷假，并提交相關(guān)請假證明材料。

（2）如請假期間發(fā)生緊急情況需提前返回工作崗位，外勤人員應(yīng)及時通知直接上級和人力資源部門，并在返回后補交請假申請。

（3）未按時銷假者，按曠工處理。如請假天數(shù)不足，未按時返回工作崗位，需補交請假申請，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假天數(shù)。

（4）請假證明材料包括但不限于病歷證明、事假相關(guān)說明等，以確保請假的真實性和合理性。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期申請流程如下：

（1）提前向直接上級提交書面假期申請，注明假期種類、起始時間、結(jié)束時間及申請理由。

（2）根據(jù)請假審批權(quán)限，由相應(yīng)級別的管理人員審批。

（3）經(jīng)審批通過后，由人力資源部門備案，并根據(jù)假期種類進(jìn)行相應(yīng)的工作安排和工資扣除。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：外勤人員因病需休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。病假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因私事需請假，需提前申請，事假期間工資按公司規(guī)定扣除。

（3）婚假：員工本人結(jié)婚，可享受國家規(guī)定婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受國家規(guī)定喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，并提供相關(guān)生育證明。

3、年假規(guī)定

（1）外勤人員根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計。

（3）年假使用需提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工享受國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工在妻子分娩期間，享受國家規(guī)定陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，為外勤人員提供公眾假期。在公眾假期期間，外勤人員無需簽到，但仍需按公司規(guī)定完成工作任務(wù)。公眾假期期間的加班安排，按照國家相關(guān)規(guī)定和公司制度執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：外勤人員未在規(guī)定上班時間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到；遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)，視為一般遲到；遲到1小時以上，視為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣除當(dāng)天工資的1/4；嚴(yán)重遲到扣除當(dāng)天工資的1/2。

（3）曠工：外勤人員未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而未到崗工作，視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)天工資的100%。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：外勤人員未按制度請假而缺勤的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：外勤人員若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，一經(jīng)核實，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降職、辭退等處理，并扣除相應(yīng)工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）連續(xù)曠工3天以內(nèi)，扣除相應(yīng)工資，并給予口頭警告。

（2）連續(xù)曠工3天以上5天以內(nèi)，扣除相應(yīng)工資，并給予書面警告。

（3）連續(xù)曠工5天以上，視為嚴(yán)重違反公司制度，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

外勤人員如因個人原因未簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告，并根據(jù)實際情況進(jìn)行補簽。未能及時報告或補簽的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司考勤管理制度，對本部門外勤人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各級主管需確保考勤