衛(wèi)生院考勤管理制度范文

衛(wèi)生院考勤管理制度范文一、目的

為確保衛(wèi)生院工作的正常開展，提高工作效率，加強員工的時間觀念，樹立良好的工作作風，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確衛(wèi)生院員工的作息時間、考勤規(guī)定及請假、休假等事宜，使全體員工做到有章可循，維護衛(wèi)生院的合法權益，保障員工的福利待遇。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于衛(wèi)生院全體在編、合同制員工及實習生。

三、工作時間

1.衛(wèi)生院實行每周五天工作制，工作時間為周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.根據國家規(guī)定，衛(wèi)生院安排節(jié)假日休息，具體放假安排按照國家發(fā)布的法定節(jié)假日放假通知執(zhí)行。

3.特殊崗位、特殊工作性質需實行輪班制的，由所在部門提出申請，經院領導批準后，可根據實際工作需要調整工作時間。

4.衛(wèi)生院可根據季節(jié)變化、工作需要等因素，適當調整工作時間，并向全體員工公告。

5.各部門應確保員工按時上下班，不得擅自調整本部門員工的工作時間。如有特殊情況，需提前向院領導請示。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時間內完成簽到，簽到方式由衛(wèi)生院指定，如使用考勤機、手機APP等。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-員工簽到時應保持秩序，不得擁擠、插隊，以免影響正常工作秩序。

2、簽到次數和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間為8:30至9:00，下午上班簽到時間為14:00至14:30。

-員工應在規(guī)定簽到時間內完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，應提前向所在部門負責人報備，并說明外出事由及預計返回時間。

-部門負責人需在當日內將外出員工的信息及外出事由報告給考勤管理人員。

-考勤管理人員根據部門負責人提供的信息，對因公外出未簽到人員進行備注，確保考勤記錄準確。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到的，應在發(fā)現后第一時間向所在部門負責人說明情況，并由部門負責人向考勤管理人員報告。

-考勤管理人員核實情況后，對忘記簽到人員進行備注，但每月累計忘記簽到次數不得超過兩次。

-若超出每月累計忘記簽到次數，按遲到處理。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人負責本部門員工的考勤管理工作，包括簽到、請假、休假等事宜的監(jiān)督與執(zhí)行。

-考勤管理人員負責全院員工的考勤記錄、統(tǒng)計、分析及報告工作，確?？记跀祿臏蚀_性。

-院領導負責對全院考勤管理工作的監(jiān)督與指導，并對考勤異常情況進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工因私事需請假時，應提前向所在部門負責人提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始時間、預計結束時間等。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況下應盡可能提前通知。

-部門負責人收到請假申請后，應及時審批，并在1個工作日內將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

-請假1天以內（含1天）由所在部門負責人審批。

-請假2天至3天（含3天）由所在部門負責人審批，并報人力資源部門備案。

-請假超過3天的，需經所在部門負責人審批，報人力資源部門審核，并由院領導審批。

-特殊情況下，院領導可根據實際情況調整請假審批權限。

3、請假銷假要求

-請假結束后，員工需在返崗當天及時向所在部門負責人銷假，并提交《銷假確認表》。

-如請假期間發(fā)生變動，如提前返崗或延期請假，員工應提前通知所在部門負責人，并按照請假程序重新提交申請。

-銷假時，員工應主動提供相關證明材料，如病假需提供醫(yī)療證明等。

-未經批準擅自離崗或未按時銷假的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.填寫《休假申請表》，明確請假種類、起始時間、結束時間等。

b.提交至所在部門負責人審批。

c.根據請假種類和請假天數，報人力資源部門審核，必要時由院領導審批。

d.審批通過后，員工按照規(guī)定進行休假，并在休假結束后及時銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機構出具的診斷證明。病假期間，工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，事假期間，工資按天扣除。

-婚假：員工結婚可享受國家規(guī)定的婚假天數，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數，喪假期間工資照發(fā)。

-產假：女員工產假按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，產假期間工資按照相關規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數按照國家規(guī)定執(zhí)行，根據員工在本單位工作年限確定。

-年假應在當年內休完，未休完的年假不得跨年累計。

-員工申請年假，需提前向所在部門負責人提出申請，經批準后方可休假。

4、產假、陪產假規(guī)定

-女員工產假按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，男員工享有陪產假。

-產假、陪產假期間工資按照國家相關規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

-國家法定節(jié)假日按照國家發(fā)布的放假通知執(zhí)行，衛(wèi)生院根據實際情況進行具體安排。

-法定節(jié)假日放假期間，員工工資按照相關規(guī)定執(zhí)行。

-如遇特殊情況，衛(wèi)生院可調整公眾假期安排，并向全體員工公告。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位視為遲到。遲到30分鐘以內（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時為一般遲到，超過1小時為嚴重遲到。

-處理：輕微遲到，由部門負責人記錄并給予口頭提醒；一般遲到，記錄在案，并納入個人月度考勤考核；嚴重遲到，按曠工半天處理。

-曠工：員工未請假或請假未批準而未到崗工作視為曠工。曠工半天視為0.5天曠工，曠工一天視為1天曠工。

-處理：曠工情況由部門負責人報人力資源部門，按曠工天數扣除相應工資，并根據情況給予紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假而缺勤的員工，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造簽到記錄、請假記錄等行為一經發(fā)現，將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等紀律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每曠工一天扣除當日工資的2倍，并從當月工資中扣除。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數（如連續(xù)曠工3天以上）或一年內累計曠工超過規(guī)定天數（如累計曠工5天以上），衛(wèi)生院有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，但實際到崗工作的，應立即向部門負責人說明情況，并由負責人報考勤管理人員進行記錄和備注。

-未簽到且未按時到崗工作的，按照遲到或缺勤規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督、管理，確保制度的公正、公平執(zhí)行。

-各級主管需定期對所轄員工的考勤記錄進行