黨員考勤管理制度考核

黨員考勤管理制度考核一、目的

為加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范黨員日常行為，提高黨員的組織紀(jì)律性，確保黨員在工作崗位上的出勤率和執(zhí)行力，制定本考勤管理制度。通過(guò)明確考勤管理的要求和程序，促進(jìn)黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用，為各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展提供有力保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于全體黨員，包括在職黨員、退休黨員、掛職黨員等。各黨支部要按照本制度的要求，加強(qiáng)對(duì)黨員的考勤管理，確保制度得到有效執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.黨員的工作時(shí)間按照國(guó)家法定的工作時(shí)間執(zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。

2.黨員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守工作時(shí)間規(guī)定，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。

3.黨員因工作需要加班的，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定辦理加班手續(xù)，確保工作與休息的平衡。

4.黨支部應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作實(shí)際，合理調(diào)整黨員的工作時(shí)間，確保黨員在工作時(shí)間內(nèi)能夠充分發(fā)揮作用。

5.黨員在法定節(jié)假日和休息日應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家相關(guān)規(guī)定，不得擅離職守。因工作需要加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家關(guān)于加班的規(guī)定予以補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

黨員每日應(yīng)通過(guò)指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、電子打卡等。簽到記錄將作為考勤管理的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午下班簽到時(shí)間為17:30至18:00。

（3）簽到時(shí)應(yīng)確保簽到信息的準(zhǔn)確性，如有異常應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員報(bào)告。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到的，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

（2）返回工作崗位后，應(yīng)及時(shí)完成簽到，并在備注中說(shuō)明外出事由和時(shí)間。

4、忘記簽到處理

（1）如黨員因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間向考勤管理人員說(shuō)明情況，并申請(qǐng)補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到超過(guò)一天的，不予補(bǔ)簽，視為曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各黨支部應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)黨員的考勤管理工作，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

（2）黨支部書(shū)記對(duì)本黨支部的考勤管理工作負(fù)總責(zé)，應(yīng)對(duì)考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（3）考勤管理人員應(yīng)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和分析，對(duì)異常情況及時(shí)調(diào)查處理，并定期向黨支部報(bào)告考勤情況。

（4）黨員應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，積極配合考勤管理人員的工作，如實(shí)報(bào)告考勤相關(guān)情況。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）黨員因個(gè)人原因需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等詳細(xì)信息。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)黨支部備案。

（3）請(qǐng)假期間，黨員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作安排和緊急通知。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上3天以?xún)?nèi)（含3天）的，由黨支部審批。

（3）請(qǐng)假3天以上的，由黨支部報(bào)上級(jí)黨組織審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，黨員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回工作崗位，并及時(shí)向直接上級(jí)銷(xiāo)假。

（2）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向原審批人申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可延長(zhǎng)。

（3）請(qǐng)假結(jié)束后，黨員應(yīng)主動(dòng)向考勤管理人員提供請(qǐng)假證明材料，以便核實(shí)請(qǐng)假情況。

（4）未按照規(guī)定程序請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。請(qǐng)假期間如發(fā)生工作失誤或影響工作進(jìn)度，黨員需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）假期種類(lèi)包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。

（2）黨員申請(qǐng)休假時(shí)，應(yīng)根據(jù)假期種類(lèi)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面申請(qǐng)，明確休假原因、起始日期、結(jié)束日期等。

（3）休假申請(qǐng)經(jīng)審批同意后，黨員應(yīng)按照規(guī)定流程進(jìn)行休假，并在休假結(jié)束后及時(shí)銷(xiāo)假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：因病需要休息治療的，憑有效醫(yī)療證明申請(qǐng)病假。病假期間，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：憑結(jié)婚證申請(qǐng)，享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：直系親屬去世，憑相關(guān)證明申請(qǐng)喪假，享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女黨員憑生育證明申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）黨員每年享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪年假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排使用，逾期不補(bǔ)。

（3）黨員申請(qǐng)年假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)審批同意。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女黨員產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，享受產(chǎn)假待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男黨員可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國(guó)家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。

（2）黨支部應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際，合理調(diào)整公眾假期期間的工作安排，確保黨員能夠享受?chē)?guó)家規(guī)定的公眾假期。

（3）公眾假期期間，如需黨員加班，應(yīng)按照國(guó)家關(guān)于加班的規(guī)定予以補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：黨員未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到超過(guò)30分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗工作的，視為曠工。曠工一天以?xún)?nèi)，按日工資的兩倍扣除工資；曠工連續(xù)超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)五天的，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)紀(jì)律處分，直至辭退。

（3）處理：遲到、曠工情況由考勤管理人員記錄，定期通報(bào)黨支部，并根據(jù)情況給予提醒、警告等處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造考勤記錄、提供虛假請(qǐng)假證明的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的，依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應(yīng)工資，并按照國(guó)家及單位相關(guān)規(guī)定處理。

（2）辭退規(guī)定：曠工累計(jì)達(dá)到規(guī)定次數(shù)或情節(jié)嚴(yán)重的，根據(jù)單位規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)，予以辭退。

4、未簽到處理

（1）未簽到視為未出勤，需提供合理解釋和證據(jù)，否則按遲到或曠工處理。

（2）忘記簽到且未及時(shí)補(bǔ)簽的，按遲到處理；忘記簽到且未及時(shí)報(bào)告的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄黨員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢