村居考勤管理制度

村居考勤管理制度一、目的

為確保村居工作秩序，提高工作效率，保障村居工作人員的合法權(quán)益，根據(jù)國家法律法規(guī)及村居實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在規(guī)范村居工作人員的考勤管理，明確工作時間，保障村居工作的正常開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于村居全體在編、合同制工作人員，以及臨時工作人員。

三、工作時間

1.村居工作人員實(shí)行每周五天工作制，工作時間為周一至周五，每天工作8小時，具體時間為：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.根據(jù)工作需要，村居可對工作人員的工作時間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知相關(guān)人員。

3.村居工作人員應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗到位，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。

4.特殊崗位或特殊情況下，工作人員需加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。

5.村居工作人員在法定節(jié)假日、公休日需值班或加班的，應(yīng)提前通知，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）村居工作人員應(yīng)按照規(guī)定的工作時間，每日上班前進(jìn)行簽到，下班后進(jìn)行簽退。

（2）簽到采用電子簽到系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表，工作人員需確保簽到信息的真實(shí)、準(zhǔn)確。

（3）簽到時，工作人員應(yīng)在簽到表上填寫完整個人信息，包括姓名、簽到時間等。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽退。

（2）上午上班簽到時間為8:30-9:00，下午下班簽退時間為17:30-18:00。

（3）如遇特殊情況需提前或推遲簽到、簽退時間，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)申請并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的工作人員，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，并在外出返回后及時補(bǔ)簽。

（2）外出期間，工作人員需提供有效證明材料，如外出公干函、會議通知等。

4、忘記簽到處理

（1）如工作人員因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并盡快補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到超過規(guī)定時間（如：1小時）的，視為遲到，按照遲到管理制度處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體工作人員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。

（2）各部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，確保工作人員遵守考勤制度。

（3）工作人員本人需對自己簽到、簽退記錄的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

（4）人力資源部門定期對考勤記錄進(jìn)行匯總、分析，并向相關(guān)部門報告考勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員因個人原因需請假，應(yīng)提前向所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)提交書面請假申請，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前3個工作日內(nèi)提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）不能提前請假的，應(yīng)在第一時間向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，并在返回崗位后1個工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請假申請。

（3）請假申請應(yīng)經(jīng)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（2）請假2天以上、7天以內(nèi)（含7天）的，需經(jīng)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報人力資源部門備案。

（3）請假7天以上、15天以內(nèi)（含15天）的，需經(jīng)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人力資源部門備案。

（4）請假15天以上的，需經(jīng)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人力資源部門及村居領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，工作人員應(yīng)按時返回崗位，并向所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)銷假。

（2）銷假時，工作人員需提供有效請假證明材料，如病歷、事假相關(guān)證明等。

（3）未按時銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工，按照曠工管理制度處理。

（4）請假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收與工作相關(guān)的信息及緊急通知。如有緊急事項(xiàng)，應(yīng)立即返回崗位或采取遠(yuǎn)程辦公等方式，確保工作不受影響。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）村居工作人員可享受的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）各類假期申請均需按照規(guī)定流程提前提交書面申請，經(jīng)審批同意后方可休假。

（3）假期申請流程：

a.工作人員向所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)提交書面假期申請。

b.部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報人力資源部門備案。

c.特殊假期需根據(jù)規(guī)定提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需請假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明。病假期間，按國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：工作人員因私事請假，需說明具體情況。事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，按國家規(guī)定享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員按照國家規(guī)定，享有帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)工作人員的工作年限和實(shí)際情況確定。

（3）年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，不得跨年度累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員在配偶生育期間，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

（1）村居工作人員按照國家法定節(jié)假日安排休假，具體休假安排由人力資源部門提前通知。

（2）公眾假期期間，如需值班或加班，按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定上班時間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到；遲到時間超過30分鐘不足1小時的，視為一般遲到；遲到時間超過1小時的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：工作人員未按規(guī)定請假且未到崗的，視為曠工。曠工時間按日計算。

（3）處理：輕微遲到，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行口頭提醒；一般遲到，進(jìn)行書面警告；嚴(yán)重遲到，按照曠工半天處理。連續(xù)三個月內(nèi)遲到次數(shù)超過規(guī)定次數(shù)的，將影響年度績效考核。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，不發(fā)放工資和獎金。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如：3天）的，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，村居有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）工作人員未簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并盡快補(bǔ)簽。

（2）未簽到且未說明原因的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。

（2）各級主管應(yīng)定期檢查本部門的考勤情況，對違