2024奶茶店勞動(dòng)合同

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致，特訂立本勞動(dòng)合同，以共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方從事奶茶制作、銷售及相關(guān)工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理。第二條合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)，如有特殊情況需加班，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到早退。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方月工資為人民幣_(tái)___元（含基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金等）。4.2乙方工資支付時(shí)間為每月____日前，甲方按時(shí)足額支付乙方工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，確保乙方的人身安全。6.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不得違規(guī)操作。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)保守秘密，不得泄露給第三方。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前____天通知對(duì)方。8.2乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)有效，如發(fā)生信息變更，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方更新。若因信息不實(shí)導(dǎo)致?lián)p失，責(zé)任由提供方承擔(dān)。2.雙方在簽訂合應(yīng)充分了解合同內(nèi)容，確保自身權(quán)益不受損害。如對(duì)合同內(nèi)容有疑問，可尋求專業(yè)法律人士咨詢。3.合同期內(nèi)，甲方不得隨意降低乙方工資待遇。如發(fā)生工資調(diào)整，需雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。4.乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間規(guī)定，如因特殊原因需調(diào)整工作時(shí)間，雙方應(yīng)協(xié)商解決。5.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自義務(wù)，如一方違約，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.合同解除或終止后，乙方應(yīng)歸還甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。7.乙方在合同期內(nèi)應(yīng)妥善保管甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，如發(fā)生泄露，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具備招聘、使用勞動(dòng)者的主體資格的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，為實(shí)現(xiàn)一定經(jīng)濟(jì)利益而提供勞動(dòng)的個(gè)人。3.勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.社會(huì)保險(xiǎn)：是國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者失業(yè)、疾病等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。5.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.技術(shù)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。7.違約：是指合同當(dāng)事人違反合同約定，不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。8.爭議解決：是指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決糾紛的過程。應(yīng)用場合：1.奶茶店與員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.雙方在合同期內(nèi)發(fā)生糾紛，需要明確權(quán)利義務(wù)時(shí)。3.雙方需要對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充時(shí)。4.作為勞動(dòng)爭議解決的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.雙方同意，合同期內(nèi)，如遇國家相關(guān)政策調(diào)整，影響雙方權(quán)益的，雙方應(yīng)本著公平公正的原則，協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容。2.雙方同意，合同期內(nèi)，如甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，可能導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，甲方應(yīng)提前通知乙方，并采取措施保障乙方權(quán)益。3.雙方同意，合同期內(nèi)，乙方如因個(gè)人原因需要調(diào)整工作崗位或工作時(shí)間的，應(yīng)提前通知甲方，并協(xié)商解決。