2024美容院勞動(dòng)的合同范本

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。二、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，按照甲方制定的工作時(shí)間表執(zhí)行。2.乙方享有國(guó)家法定的休息休假權(quán)利。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方月工資為人民幣_(tái)_________元。2.乙方加班工資按照甲方制定的加班工資規(guī)定支付。3.乙方工資待遇及其它補(bǔ)貼根據(jù)甲方規(guī)章制度和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。五、勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。2.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。六、勞動(dòng)合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形解除勞動(dòng)合同的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照約定提供勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的其他情形解除勞動(dòng)合同的。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。八、其他約定1.雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，誠(chéng)實(shí)守信，公平公正地履行本合同。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)及解決辦法：1.雙方在簽訂合應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)有效。如發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。解決辦法：乙方應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息，如有虛假，應(yīng)立即更正。2.甲方應(yīng)按照約定提供勞動(dòng)條件，如未提供，乙方有權(quán)要求甲方履行合同。解決辦法：乙方可以書面形式向甲方提出要求，甲方應(yīng)在合理期限內(nèi)履行合同。3.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，如未支付，乙方有權(quán)要求甲方支付。解決辦法：乙方可以書面形式向甲方提出支付要求，甲方應(yīng)在合理期限內(nèi)支付。4.雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，如一方違反，另一方有權(quán)要求其承擔(dān)法律責(zé)任。解決辦法：違反方應(yīng)立即糾正違法行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。解決辦法：提交仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)將根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行審理，并作出裁決。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.試用期內(nèi)：指勞動(dòng)合同雙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)約定的一段時(shí)間，用于考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。6.勞動(dòng)保護(hù)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康，采取的各種措施。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。8.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決的活動(dòng)。9.勞動(dòng)合同解除：勞動(dòng)合同雙方提前終止勞動(dòng)合同效力的行為。10.勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期限屆滿或者勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同效力的自然終止。應(yīng)用場(chǎng)合：1.美容院與新招聘的員工簽訂勞動(dòng)合。2.美容院與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動(dòng)合。3.美容院與實(shí)習(xí)生、兼職員工簽訂勞動(dòng)合同或?qū)嵙?xí)協(xié)議時(shí)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)工作中獲取的的商業(yè)秘密、客戶信息等保密，違反者需承擔(dān)法律責(zé)任。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：明確在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題，如作品、發(fā)明等。3.培訓(xùn)條款：約定乙方參加甲方提供的培訓(xùn)，以及培訓(xùn)期間的工資、福利等事項(xiàng)。4.試用期條款：明確試用期的時(shí)長(zhǎng)、工資、考核標(biāo)準(zhǔn)等。5.加班工資規(guī)定：詳細(xì)規(guī)定加班工資的計(jì)算方式、加班時(shí)長(zhǎng)限制等。6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：根據(jù)當(dāng)?shù)卣?，詳?xì)說(shuō)明雙方的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。7.勞動(dòng)合同的變更：約定在合同履行過(guò)程中，如雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)如何辦理手續(xù)。8.合同解除和終止的特殊情形：約定除法定解除和終止情形外，還有哪些特殊情況可以導(dǎo)致合同解除或終止。附件列