2024合同勞動仲裁申請書范文

?合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：一、事實與理由（部分詳細陳述爭議事實、雙方觀點及法律依據，包括但不限于雙方簽訂的勞動合同內容、相關法律法規(guī)、公司規(guī)章制度等。）二、仲裁請求1.裁決甲方支付乙方________（填寫具體金額）元人民幣的經濟補償金；2.裁決甲方支付乙方________（填寫具體金額）元人民幣的加班費；3.裁決甲方支付乙方________（填寫具體金額）元人民幣的賠償金；4.裁決甲方為乙方辦理________（填寫具體事項）的相關手續(xù)；5.裁決甲方承擔本仲裁案件的一切訴訟費用；6.裁決雙方其他爭議事項。三、證據材料1.乙方提供的證據材料：（1）________；（2）________；（3）________；2.甲方提供的證據材料：（1）________；（2）________；（3）________。四、送達地址及聯(lián)系方式甲方地址：聯(lián)系電話：乙方地址：聯(lián)系電話：特此申請！申請人：（簽名）日期：________年________月________日注意事項及解決辦法：1.合同的簽訂和履行應遵守法律法規(guī)，雙方應誠實守信，履行合同義務。如一方違反合同，應承擔相應的違約責任。解決辦法：違約方應按照合同約定承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.合同的變更、解除或終止，應符合法律法規(guī)和合同約定。任何一方不得擅自變更、解除或終止合同。解決辦法：如需變更、解除或終止合同，應協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。如協(xié)商不成，可依法向勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。3.雙方應遵守國家的勞動法律法規(guī)，保障勞動者的合法權益。甲方應按照合同約定支付乙方工資、加班費、社會保險和福利待遇。解決辦法：甲方違反勞動法律法規(guī)和合同約定，乙方有權要求甲方支付勞動報酬、社會保險和福利待遇，并可依法向勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。4.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可依法向勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。解決辦法：爭議雙方可通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等途徑解決爭議。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.經濟補償金：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償。5.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。6.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的制度。7.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權利和義務產生分歧而發(fā)生的糾紛。8.法定代理人：依法代理無民事行為能力人或限制民事行為能力人實施民事行為的自然人或其他組織。9.合同履行：雙方按照合同約定履行各自的權利和義務。10.違約責任：違反合同約定，應承擔的法律責任。應用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）簽訂勞動合。2.甲方與乙方就勞動合同內容進行變更、解除或終止時。3.甲方與乙方在履行勞動合同過程中產生爭議時。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方在合同中可約定保密條款，明確雙方對工作中獲取的商業(yè)秘密、技術秘密等信息的保密義務。2.競業(yè)限制：雙方在合同中可約定競業(yè)限制條款，明確乙方在合同解除或終止后一定期限內，不得在與甲方業(yè)務相同的行業(yè)從事相同或類似工作。3.培訓協(xié)議：雙方在合同中可約定培訓條款，明確甲方對乙方進行培訓的相關事宜，包括培訓內容、時間、費用等。4.知識產權歸屬：雙方在合同中可約定知識產權歸屬條款，明確雙方在合同履行過程中產生的知識產權歸屬問題。5.爭議解決：雙方在合同中可約定爭議解決方式，包括協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等。附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.甲方法定