員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書2024年

?員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書2024年合同編號(hào)：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________姓名：____________________身份證號(hào)：________________住址：____________________鑒于甲方是一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的公司，乙方是甲方的正式員工，甲乙雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，提高員工積極性，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方對乙方實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述1.1本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃旨在通過授予乙方一定比例的公司股權(quán)，使乙方與公司形成利益共同體，共同分享公司發(fā)展的成果。1.2本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股權(quán)來源為公司現(xiàn)有股東轉(zhuǎn)讓或公司新增發(fā)行股份。1.3本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期為____年，自乙方簽署本協(xié)議之日起計(jì)算。二、股權(quán)激勵(lì)方案（1）在公司擔(dān)任重要職務(wù)，對公司的經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展有重要影響；（2）具有高級(jí)職稱或特殊專業(yè)技能，對公司的技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)有重要貢獻(xiàn)；（3）公司認(rèn)為其他符合股權(quán)激勵(lì)條件的員工。2.2股權(quán)激勵(lì)數(shù)量：甲方授予乙方的股權(quán)數(shù)量為______股，占公司總股本的______%。2.3股權(quán)激勵(lì)價(jià)格：乙方按照本協(xié)議約定的價(jià)格購買甲方股權(quán)，價(jià)格為人民幣_(tái)_____元/股。2.4股權(quán)激勵(lì)鎖定期：乙方所持股權(quán)自授予之日起______個(gè)月內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。2.5股權(quán)激勵(lì)解鎖條件：（1）乙方在公司任職期間，遵守公司規(guī)章制度，履行職責(zé)，未發(fā)生重大違法違規(guī)行為；（2）乙方在公司任職期間，公司業(yè)績達(dá)到約定的目標(biāo)；（3）公司根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定的其他解鎖條件。三、股權(quán)激勵(lì)實(shí)施3.1甲方應(yīng)在本協(xié)議簽署后______個(gè)工作日內(nèi)，將乙方所持股權(quán)過戶至乙方名下，并辦理相關(guān)工商變更手續(xù)。3.2乙方應(yīng)在股權(quán)激勵(lì)鎖定期結(jié)束后，按照本協(xié)議約定的解鎖條件申請解鎖，甲方應(yīng)在收到乙方申請后______個(gè)工作日內(nèi)辦理解鎖手續(xù)。（1）乙方離職、退休時(shí)，其所持股權(quán)按照解鎖期內(nèi)的實(shí)際工作年限占解鎖期的比例進(jìn)行解鎖；（2）乙方死亡時(shí)，其所持股權(quán)由其合法繼承人繼承；（3）乙方因其他原因終止與公司的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，其所持股權(quán)按照解鎖期內(nèi)的實(shí)際工作年限占解鎖期的比例進(jìn)行解鎖，但甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否進(jìn)行解鎖。四、股權(quán)激勵(lì)管理4.1甲方設(shè)立股權(quán)激勵(lì)委員會(huì)，負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施和管理。4.2股權(quán)激勵(lì)委員會(huì)應(yīng)制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施細(xì)則，包括股權(quán)激勵(lì)對象的選拔、股權(quán)激勵(lì)數(shù)量的確定、股權(quán)激勵(lì)價(jià)格的制定等。4.3甲方應(yīng)在每年年度報(bào)告中披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息，包括股權(quán)激勵(lì)對象的姓名、職務(wù)、股權(quán)激勵(lì)數(shù)量、股權(quán)激勵(lì)價(jià)格等。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違反本協(xié)議的約定，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方在鎖定期內(nèi)擅自轉(zhuǎn)讓股權(quán)的，甲方有權(quán)要求乙方退還所持股權(quán)，并支付相應(yīng)的違約金。5.3甲方未按照本協(xié)議約定辦理股權(quán)過戶手續(xù)的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至公司所在地的人民法院訴訟解決。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)：1.明確條款：合同中應(yīng)明確股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體條款，包括激勵(lì)對象的資格條件、股權(quán)數(shù)量、價(jià)格、鎖定期、解鎖條件等。2.權(quán)利義務(wù)：雙方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)明確，包括但不限于股權(quán)過戶、解鎖申請、違約責(zé)任等。3.法律適用：合同應(yīng)明確適用的法律，并指明爭議解決的方式和地點(diǎn)。4.簽字蓋章：合同須由甲乙雙方簽字或蓋章，并由法定代表人或授權(quán)代表簽字。5.合同副本：合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，確保雙方都有合同的有效副本。解決辦法：1.協(xié)商解決：在合同履行過程中，如遇爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.法律途徑：如協(xié)商不成，可依法向合同約定的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.股權(quán)激勵(lì)：指公司為了激勵(lì)員工，通過授予員工一定比例的公司股權(quán)或股權(quán)權(quán)益，使員工與公司形成利益共同體的一種激勵(lì)機(jī)制。2.正式員工：指與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，享有公司規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)益。3.鎖定期：指股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中規(guī)定的員工所持股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓的期限。4.解鎖條件：指員工所持股權(quán)可以轉(zhuǎn)讓的條件，通常包括員工的工作表現(xiàn)、公司業(yè)績等。5.違約責(zé)任：指合同一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。6.合同生效：指合同雙方達(dá)成一致，并在合同上簽字蓋章后，合同開始發(fā)生法律效力。7.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進(jìn)行解決的過程。8.法律適用：指合同中明確規(guī)定的，用于解釋和解決合同爭議的法律體系。特殊應(yīng)用場合及合同補(bǔ)充條款：1.應(yīng)用場合：公司為留住關(guān)鍵技術(shù)人員，防止競爭對手挖角。補(bǔ)充條款：若乙方為公司的關(guān)鍵技術(shù)人員，可增加一條“競業(yè)限制”條款，約定乙方在離職后的一定期限內(nèi)不得在與公司有競爭關(guān)系的企業(yè)或者自己經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)相同或相近的業(yè)務(wù)。2.應(yīng)用場合：公司進(jìn)行重大重組或并購，需要確保核心團(tuán)隊(duì)成員的穩(wěn)定性。補(bǔ)充條款：在重大重組或并購期間，增加一條“穩(wěn)定性保證”條款，約定在此期間乙方若因非個(gè)人原因離職，公司將提供一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或額外股權(quán)激勵(lì)。3.應(yīng)用場合：乙方為外籍員工，需要考慮跨國法律適用問題。補(bǔ)充條款：增加一條“跨國法律適用”條款，明確若乙方為外籍員工，雙方應(yīng)遵守的國際條約或慣例，以及跨國爭議解決的方式。4.應(yīng)用場合：公司希望乙方在離職后繼續(xù)為公司保守商業(yè)秘密。補(bǔ)充條款：增加一條“保密協(xié)議”條款，約定