合同離職協(xié)議書2024年

?合同離職協(xié)議書2024年合同編號：____________甲方（用人單位）：____________地址：__________________聯(lián)系電話：____________乙方（員工）：____________身份證號：____________住址：__________________聯(lián)系電話：____________一、離職日期乙方向甲方提出離職申請，雙方商定，乙方離職日期為_______年_______月_______日。二、離職手續(xù)1.乙方離職前，應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產(chǎn)、文件和資料等。2.甲方在乙方辦理完畢離職手續(xù)后，按照國家規(guī)定為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并辦理相關(guān)手續(xù)。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.甲方在乙方辦理完畢離職手續(xù)后，一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、保密條款1.乙方在職期間所掌握的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，無論是否涉及知識產(chǎn)權(quán)，均應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。2.乙方離職后，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方泄露、披露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。3.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、競業(yè)限制1.乙方在職期間及離職后_______年內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的單位擔(dān)任股東、合伙人、董事、監(jiān)事、高級管理人員、技術(shù)人員等職務(wù)，或以任何方式直接或間接參與與甲方競爭的業(yè)務(wù)。2.甲方給予乙方競業(yè)限制補(bǔ)償，補(bǔ)償金額為：_______（補(bǔ)償金額或計算方式），按月支付。3.如乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)支付甲方違約金，金額為：_______（違約金金額或計算方式）。六、雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。2.甲方有權(quán)對乙方離職前的工作進(jìn)行評估，如發(fā)現(xiàn)乙方在工作中存在失誤或違規(guī)行為，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任。3.乙方離職后，不得損害甲方聲譽(yù)，不得干預(yù)甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營活動。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的各項(xiàng)條款。甲方（用人單位）：____________法定代表人（或授權(quán)代表）：____________簽訂日期：_______年_______月_______日乙方（員工）：____________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.確保離職日期的明確性，避免未來關(guān)于離職時間的爭議。2.辦理離職手續(xù)時，雙方需確保工作交接的完整性，避免遺留問題。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎愫椭Ц稇?yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保雙方的權(quán)益。4.保密條款和競業(yè)限制條款的內(nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)，不侵犯員工合法權(quán)益。5.雙方在簽訂協(xié)議時應(yīng)明確各自的權(quán)利和義務(wù)，避免模糊不清導(dǎo)致爭議。6.爭議解決條款應(yīng)具體明確，確保一旦發(fā)生爭議，雙方有明確的解決途徑。解決辦法：1.對于離職日期，可在協(xié)議中明確具體的日期，并由雙方確認(rèn)。2.離職手續(xù)辦理時，可列明交接事項(xiàng)清單，雙方簽字確認(rèn)，作為交接完畢的憑證。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~和支付方式應(yīng)在協(xié)議中詳細(xì)說明，支付時應(yīng)提供正規(guī)財務(wù)憑證。4.保密和競業(yè)限制條款應(yīng)合理設(shè)置，不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，并在必要時進(jìn)行法律咨詢。5.權(quán)利和義務(wù)的表述應(yīng)清晰具體，必要時可由專業(yè)法律人士進(jìn)行審查。6.爭議解決機(jī)制應(yīng)在協(xié)議中明確，例如選擇具體的法院管轄或仲裁機(jī)構(gòu)。法律名詞解釋：離職手續(xù)：指員工離職時，按照用人單位的規(guī)定辦理的一系列程序，包括工作交接、財產(chǎn)歸還等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時，依法應(yīng)支付給勞動者的補(bǔ)償。保密義務(wù)：指員工在職期間和離職后，對所掌握的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密的責(zé)任。競業(yè)限制：指用人單位與勞動者約定，勞動者在職期間和離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的企業(yè)或自己經(jīng)營與用人單位相同的業(yè)務(wù)。違約金：當(dāng)事人違反合同約定時，按照法律規(guī)定或合同約定應(yīng)支付給對方的一定數(shù)額的金錢。場合一：員工離職后需要在國際市場上找工作補(bǔ)充條款：考慮到乙方未來在國際市場上的職業(yè)發(fā)展，甲乙雙方特別約定，在乙方離職后的____個月內(nèi)，甲方不得以不正當(dāng)理由阻止乙方在國際市場上尋求工作機(jī)會。場合二：員工離職是因?yàn)榧彝ピ?，如搬遷或照顧家人補(bǔ)充條款：鑒于乙方因家庭原因（如搬遷/需要照顧家人等）提出離職，甲方對此表示理解，并同意在乙方離職后提供必要的幫助，包括但不限于為乙方開具相關(guān)工作證明。場合三：員工離職后計劃創(chuàng)業(yè)補(bǔ)充條款：如果乙方離職是為了創(chuàng)辦自己的企業(yè)，甲方表示支持，并同意在乙方創(chuàng)業(yè)初期，提供一定的咨詢和資源支持，具體支持內(nèi)容雙方另行商定。1.員工離職交接清單：這個清單主要是用來確保你把所有工作上的事情都交代清楚，不會留下什么尾巴。2.公司財產(chǎn)歸還確認(rèn)單：這個單子用來確認(rèn)你把公司的東西都還清了，比如電腦、工作手機(jī)等。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付憑證：這個憑證是公司支付你補(bǔ)償金的時候給你的，證明你已經(jīng)拿到了這筆錢。1