打敗不景氣職場達(dá)人就是你上課講義

打敗不景氣

職場達(dá)人就是你1111人力銀行主任許淳淳大綱未來產(chǎn)業(yè)用人趨勢生涯規(guī)劃職場倫理互動時(shí)間-最想從事的工作---------------------------------------------------------行政/總務(wù)人員、助理/秘書、業(yè)務(wù)/銷售人員、門市/專櫃人員、會計(jì)/出納人員、營建/工程人員、餐飲內(nèi)場/外場人員、儲備/基層管理幹部、金融服務(wù)/理財(cái)人員、客服/電銷人員、品管/檢驗(yàn)人員、行銷企劃/宣傳人員、美容/美髮人員、醫(yī)療/護(hù)理人員、技術(shù)/作業(yè)人員、機(jī)械操作/維修人員、教師/幼教人員、美術(shù)設(shè)計(jì)/美工人員、保全/社區(qū)管理員、互動時(shí)間-為什麼想從事這個(gè)工作？---------------------------------------------------------失業(yè)率-依年齡區(qū)分15至24歲年齡者失業(yè)率15.77％25至44歲年齡者失業(yè)率6.19％45至64歲年齡者失業(yè)率3.94％失業(yè)率相關(guān)分析失業(yè)一年以上稱為長期失業(yè)25-44歲佔(zhàn)長期失業(yè)人口的比例最高，達(dá)73.38%高中(職)畢業(yè)是長期失業(yè)人口中最多的族群，達(dá)39.44%失業(yè)越久越不容易找到工作你必須了解…勞務(wù)派遣制度將愈發(fā)盛行在金融海嘯之後，企業(yè)歷經(jīng)裁員、資遣的退場成本後，往後對於支援性工作，如行政助理、業(yè)務(wù)助理、總機(jī)、總務(wù)、作業(yè)員、技術(shù)人員、客服、門市人員等將愈發(fā)採取派遣制度技術(shù)門檻較低的內(nèi)勤正職缺額正快速消失，由派遣人員取代時(shí)薪制工作將持續(xù)增加景氣波動、前景不明，企業(yè)改採更彈性之用人策略，將釋出更多時(shí)薪工作機(jī)會以因應(yīng)人力需求落差政府釋出多項(xiàng)短期工作以挽救失業(yè)率打工型職缺漸成主流，求職者要保持靈活彈性個(gè)人創(chuàng)業(yè)微型創(chuàng)業(yè)-餐車、二手買賣網(wǎng)路創(chuàng)業(yè)-網(wǎng)路商場休閒創(chuàng)業(yè)-民宿、單車產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)要素：特色、資金、服務(wù)、客源五易vs五難職缺分析藍(lán)海紅海如何面對求職難關(guān)高學(xué)歷高失業(yè)率失業(yè)越久越不利勞務(wù)派遣愈盛行時(shí)薪工作成主流個(gè)人創(chuàng)業(yè)正興盛避開紅海找藍(lán)海持續(xù)學(xué)習(xí)取得證照儘速投入就業(yè)市場累積產(chǎn)業(yè)知識技能工作學(xué)習(xí)雙軌並行建立特色避開風(fēng)險(xiǎn)培養(yǎng)第二專長技能研發(fā)替代役優(yōu)點(diǎn)與職場接軌，不因服役有斷層薪資較服役佳缺點(diǎn)想出國留學(xué)者須服完兵役產(chǎn)業(yè)變化無法預(yù)測學(xué)非所用如何選擇…應(yīng)徵職位所需條件須有一定程度的了解將自己過去在學(xué)所修習(xí)的科目、論文的內(nèi)容、專題研究等作適當(dāng)?shù)倪B結(jié)相關(guān)資訊查詢個(gè)人金三角分析自己能力與專長價(jià)值觀興趣與需求企業(yè)要什麼人?如何讓企業(yè)錄取我企業(yè)面談的成本企業(yè)選錯(cuò)人的成本？企業(yè)選錯(cuò)人的直接成本，是此人年薪的？倍企業(yè)選錯(cuò)人的間接成本？招募成本訓(xùn)練成本學(xué)習(xí)成本延誤成本錯(cuò)誤成本其他：商機(jī)、組織、文化……尋找好工作的哲學(xué)想清楚自己要的是什麼?了解自己的最佳需求,勿人云亦云隨波逐流隨時(shí)累積專業(yè)知識上一個(gè)工作決定下一個(gè)工作的型態(tài)工作態(tài)度,態(tài)度決勝負(fù)要培養(yǎng)自己洞悉未來的能力最熱門的產(chǎn)業(yè)並非是自己最好的選擇,人生有各式各樣的選擇你的選擇是什麼?評估自己想-求職動力能-工作能力求-求職技巧適-適應(yīng)能力障-求職障礙找工作最常遇到的禁忌事前準(zhǔn)備工作不足不確定自己為何要從事這份工作令面試主管感覺到意願(yuàn)不強(qiáng)草莓族抗壓性不強(qiáng),轉(zhuǎn)職頻繁職場倫理尊重：即使相敬如冰，也還是要『相敬』包容：即使差異再大，也還是要合作欣賞：即使利益有衝突，也還是要看對方很順眼(沒有競爭對手焉能顯出你的重要與價(jià)值)接納：這地球上固然沒有你不可，缺了你就少了什麼似的；不過，這世界上也不能沒有他?？隙ǎ浩鋵?shí)我雖然很能幹，但他也是很重要、是不可或缺的。摘自人際關(guān)係與職場倫理／李良達(dá)正確的工作認(rèn)知心態(tài)上:理念相同、敬業(yè)樂群、配合性高、忠誠度佳、具工作熱忱處事上:不恥下問、善用資源、講求效率、有時(shí)間觀念、主動回報(bào)、具前瞻的眼光作風(fēng)上:講求效率、自動自發(fā)、重視協(xié)調(diào)、不推諉不卸責(zé)、勇於認(rèn)錯(cuò)、有接受指正之雅量與壓力管理能力態(tài)度～決定勝負(fù)心若改變～態(tài)度就會改變態(tài)度改變～習(xí)慣就會改變習(xí)慣改變～性格就會改變性格改變～人生就會改變好的工作態(tài)度不能遲到、有禮貌建立良好人際關(guān)係認(rèn)真、積極、負(fù)責(zé)了解主管的標(biāo)準(zhǔn)離職-以禮開始、以禮結(jié)束好用人才的十大條件行動力（持續(xù)力）學(xué)習(xí)力強(qiáng)認(rèn)真負(fù)責(zé)ＥＱ高