企業(yè)指紋考勤管理制度

企業(yè)指紋考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)企業(yè)員工考勤管理，保障企業(yè)正常運(yùn)營秩序，提高工作效率，制定本指紋考勤管理制度。通過實(shí)施指紋考勤，確保員工出勤的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，規(guī)范員工行為，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于企業(yè)全體在崗正式員工、試用員工及臨時(shí)員工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：企業(yè)采用標(biāo)準(zhǔn)工作制，即周一至周五，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

上午：08:30-12:30

下午：13:30-17:30

2.休息時(shí)間：中午休息1.5小時(shí)，具體休息時(shí)間為12:30-13:30。

3.周六、周日為法定休息日，企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況安排加班，加班時(shí)間按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

4.國家法定節(jié)假日及企業(yè)特殊節(jié)假日，按照國家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并以書面形式通知全體員工。

6.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級(jí)請(qǐng)假，并按請(qǐng)假制度辦理相關(guān)手續(xù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）企業(yè)采用指紋識(shí)別系統(tǒng)進(jìn)行員工考勤管理，員工每日需通過指紋考勤機(jī)進(jìn)行簽到。

（2）簽到時(shí)，員工應(yīng)確保指紋考勤機(jī)顯示本人信息，避免代人簽到或使用他人指紋簽到。

（3）員工在簽到過程中，應(yīng)確保指紋考勤機(jī)正常工作，如遇故障，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員報(bào)告。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為08:30-09:00，下班簽到時(shí)間為17:30-18:00。

（3）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到或忘記帶指紋的情況下，員工需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并填寫《因公外出未簽到申請(qǐng)表》。

（2）經(jīng)直接上級(jí)審批通過后，員工需在返回企業(yè)后一個(gè)工作日內(nèi)，將申請(qǐng)表提交給考勤管理員，以便進(jìn)行考勤補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

（1）如員工因個(gè)人原因忘記簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并填寫《忘記簽到申請(qǐng)表》。

（2）經(jīng)直接上級(jí)審批通過后，員工需在申請(qǐng)表上注明原因，并在一個(gè)工作日內(nèi)提交給考勤管理員，進(jìn)行考勤補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門為考勤管理的主管部門，負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂本考勤管理制度。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，并對(duì)本部門員工的考勤異常情況進(jìn)行處理。

（3）考勤管理員負(fù)責(zé)日?？记跀?shù)據(jù)的收集、整理、統(tǒng)計(jì)和報(bào)告，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

（4）員工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，如有異議，可向人力資源部門提出申訴。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)使用企業(yè)規(guī)定的請(qǐng)假申請(qǐng)表，并在請(qǐng)假前至少提前一個(gè)工作日提交。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便企業(yè)緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假天數(shù)在2-3天（含3天）的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

（3）請(qǐng)假天數(shù)在4天以上（含4天）的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（4）特殊情況或請(qǐng)假天數(shù)較長的，需經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)天向直接上級(jí)銷假，并提交《請(qǐng)假銷假單》。

（2）員工應(yīng)在請(qǐng)假期間保持與企業(yè)的聯(lián)系，如有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)告知直接上級(jí)和人力資源部門。

（3）請(qǐng)假期間涉及工資扣除的，按照國家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）未按規(guī)定程序請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）企業(yè)提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照企業(yè)規(guī)定的申請(qǐng)流程提交申請(qǐng)，包括填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)表、提供必要的證明材料，并按審批權(quán)限進(jìn)行審批。

（3）所有假期申請(qǐng)均需提前提交，具體提前時(shí)間根據(jù)假期類型和天數(shù)有所不同。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家和企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請(qǐng)假，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，事假期間無工資。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，并提供醫(yī)院出具的生育證明。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)在企業(yè)的工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得累計(jì)至下一年度。

（3）員工申請(qǐng)年假，需提前一個(gè)月向直接上級(jí)提交申請(qǐng)，并經(jīng)審批同意。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

（1）企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定安排公眾假期，并在假期前后進(jìn)行工作調(diào)整，確保員工正常休息。

（2）公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

（3）企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)休，并在提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到；超過30分鐘不足4小時(shí)為一般遲到；超過4小時(shí)不足8小時(shí)按曠工半天處理；超過8小時(shí)按曠工一天處理。

（2）曠工：員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗工作，或請(qǐng)假到期未按時(shí)返崗，視為曠工。曠工分為半天和整天，半天指曠工時(shí)間超過4小時(shí)不足8小時(shí)，整天指曠工時(shí)間超過8小時(shí)。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人核實(shí)，并按照企業(yè)規(guī)定進(jìn)行處理。遲到、曠工記錄將作為員工績效考核和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，按曠工處理。

（2）員工偽造考勤記錄或協(xié)助他人偽造記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、降薪直至解除勞動(dòng)合同的處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按照國家及企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工因個(gè)人原因未簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并填寫《未簽到說明申請(qǐng)表》。

（2）未簽到情況經(jīng)核實(shí)后，由直接上級(jí)根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各級(jí)主管需定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性、