打卡的考勤管理制度

打卡的考勤管理制度一、目的

為確保公司正常的工作秩序，提高員工的工作效率，加強考勤管理，制定本打卡考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤方式、請假及休假規(guī)定，同時對遲到、曠工等違規(guī)行為進行規(guī)范，以保證公司各項業(yè)務正常運行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體正式員工、試用員工及臨時員工。以下人員除外：

1.公司高層管理人員；

2.外派出差員工；

3.特殊情況經(jīng)公司領導批準的員工。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間為周一至周五，每天8小時，具體工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.公司可根據(jù)業(yè)務需要和季節(jié)變化調(diào)整工作時間，并在調(diào)整前通知全體員工。

3.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗工作，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應提前向直接上級申請并經(jīng)批準。

4.員工應充分利用工作時間內(nèi)的時間完成工作任務，不得在工作時間內(nèi)進行與工作無關(guān)的活動。如有違反，公司將按照相關(guān)規(guī)定進行處理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡刷卡等。

-員工應在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成簽到，簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時間為08:50至09:10，下午下班簽到時間為18:00至18:20。

-員工應在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間將視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，應在返回公司后立即進行補簽，并需在當天內(nèi)向直接上級報告外出事由。

-員工應提供相應的出差或外出證明，如出差單、客戶拜訪記錄等，以便考勤管理人員核實。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級匯報，并說明原因。

-忘記簽到視為遲到，員工需填寫《忘記簽到申請表》，經(jīng)上級審批后，由考勤管理人員進行記錄。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人應負責監(jiān)督本部門的考勤情況，確保員工按時簽到。

-人力資源部門負責考勤系統(tǒng)的維護和管理，定期統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，處理員工的考勤問題。

-員工個人應對自己的考勤記錄負責，如有異常應及時上報并按要求進行補簽或說明情況。

-考勤數(shù)據(jù)將作為員工績效評價、獎金發(fā)放和晉升的重要參考依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前三個工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時間通知直接上級。

-請假申請經(jīng)直接上級審批后，由人力資源部門備案并通知員工。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假不超過一天的，由直接上級審批；

-事假、病假超過一天不超過三天的，由部門負責人審批；

-事假、病假超過三天不超過七天的，由人力資源部門審批；

-事假、病假超過七天，以及其他特殊請假情況，如婚假、喪假、產(chǎn)假等，需由公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應在返回工作崗位的第一個工作日向直接上級報告，并辦理銷假手續(xù)。

-銷假時，員工需提交相關(guān)請假證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，婚假需提供結(jié)婚證明等。

-若請假期間發(fā)生特殊情況導致未能按時返回工作崗位，員工需及時通知直接上級，并按照公司規(guī)定補交請假手續(xù)。

-請假期間，員工應確保能夠及時響應公司的工作需求，如遇緊急工作事項，需保持通訊暢通并積極配合完成相關(guān)工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假以及公眾假期等。

-員工申請各類假期需按照以下流程操作：

a.提交書面請假申請，注明假期種類、開始和結(jié)束日期、請假天數(shù)等。

b.根據(jù)請假審批權(quán)限，由相應級別的負責人審批。

c.人力資源部門備案并通知員工審批結(jié)果。

d.假期結(jié)束后，員工提交相關(guān)證明材料并辦理銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，提供有效醫(yī)療證明，可申請病假。病假期間，按照當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定支付病假工資。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假?；榧偬鞌?shù)按照當?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假天數(shù)按照當?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照當?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工自入職之日起，根據(jù)工作年限享受相應的年假天數(shù)，具體標準如下：

a.工作滿1年至10年的，享受5個工作日的年假。

b.工作滿10年至20年的，享受10個工作日的年假。

c.工作滿20年以上的，享受15個工作日的年假。

-年假應在當年內(nèi)使用完畢，未使用完的部分不予累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照當?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行，男員工享受相應的陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工按照當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定享受工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定公眾假期安排放假，具體放假時間根據(jù)國家發(fā)布的節(jié)假日安排通知執(zhí)行。

-若公眾假期與公司實際情況沖突，公司有權(quán)調(diào)整放假時間，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘不足1小時的，視為一般遲到；遲到時間超過1小時的，視為嚴重遲到。

-曠工：員工未在規(guī)定的工作時間內(nèi)到達工作崗位，且未提前請假或請假未獲批準的，視為曠工。

-處理：輕微遲到不計入遲到次數(shù)，由直接上級提醒注意；一般遲到每次將在當月績效考核中扣分；嚴重遲到或頻繁遲到將影響月度獎金及年度評優(yōu)資格。曠工將根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應工資，并可能面臨辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。

-偽造考勤記錄或提供虛假請假證明的，視為嚴重違反公司規(guī)定，將根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當天工資將全額扣除，并按照公司規(guī)定扣除相應月度獎金。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，視為遲到。忘記簽到且未及時補簽的，視為一般遲到處理。

-未簽到且未提供合理解釋的，將按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理