公司考勤管理制度著裝

公司考勤管理制度著裝一、目的

為確保公司考勤管理的規(guī)范性、公平性和有效性，加強員工的時間觀念，提高工作效率，促進公司各項業(yè)務(wù)的正常運行，特制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工的工作時間、考勤方式、請假、休假以及遲到、曠工等各項規(guī)定，為公司提供一個有序、高效的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工、試用員工及借調(diào)員工。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，確保員工遵守相關(guān)規(guī)定。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-18:00

-每天工作8小時，每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時間，但需保證員工每周工作時間不超過40小時，并報人力資源部備案。

3.公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和季節(jié)變化等因素，對工作時間進行適時調(diào)整，并在調(diào)整前通知全體員工。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗，按時完成工作任務(wù)，不得擅自離崗或早退。如有特殊情況需提前離崗，應(yīng)向上級主管請假并獲得批準(zhǔn)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，簽到方式由公司指定，如使用指紋識別、刷臉識別、員工卡或其他電子設(shè)備進行打卡。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工應(yīng)確保簽到信息的真實性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午08:45至09:00，下班簽到時間為下午18:00至18:15。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度進行處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，應(yīng)提前向直接上級報告，并在外出返回后立即補簽。

-補簽需提供外出公干的書面說明或相應(yīng)的工作記錄，經(jīng)上級確認(rèn)后，由考勤管理員進行記錄。

4、忘記簽到處理

-若員工因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

-忘記簽到員工需提交書面說明，經(jīng)上級批準(zhǔn)后，由考勤管理員進行手動補簽，但每月不得超過兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門設(shè)考勤管理員，負(fù)責(zé)本部門的考勤記錄、匯總和上報工作。

-人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)全公司的考勤管理工作，定期檢查考勤記錄，處理考勤異常情況。

-各級主管負(fù)責(zé)對本部門員工的考勤情況進行監(jiān)督，確保員工遵守考勤制度，對考勤異常情況及時處理并上報。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請應(yīng)至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前申請的，應(yīng)在第一時間內(nèi)通知上級，并在返回工作崗位后24小時內(nèi)補交書面申請。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批，并報人力資源部備案。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

-1天以上至3天（含3天）的請假，由直接上級審批，并報部門負(fù)責(zé)人同意。

-3天以上的請假，需由直接上級、部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部及公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束返回工作崗位后，需及時向直接上級銷假，并確認(rèn)請假期間的工作交接情況。

-請假期間如有工作需要，員工應(yīng)保持通訊暢通，配合完成相關(guān)工作。

-若請假期間發(fā)生特殊情況，員工應(yīng)主動與上級溝通，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間，及時辦理請假延期手續(xù)。

-請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。因特殊情況未能按時返回工作崗位的，需在返回后的24小時內(nèi)提交書面說明，并按公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.準(zhǔn)備書面申請，注明假期種類、起止日期、請假原因等。

b.提交申請至直接上級審批。

c.根據(jù)假期種類，按請假審批權(quán)限進行逐級審批。

d.審批通過后，將申請表交至人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，按照實際需要給予病假。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，視情況給予事假。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，根據(jù)公司規(guī)定，給予一定天數(shù)的婚假。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，根據(jù)公司規(guī)定，給予一定天數(shù)的喪假。

-產(chǎn)假：女員工生育，根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，享受產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

-員工連續(xù)工作滿一年后，根據(jù)工作年限和公司規(guī)定，享受帶薪年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

-年假申請和審批按照請假制度執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

-男員工陪產(chǎn)假根據(jù)公司規(guī)定給予一定天數(shù)的帶薪陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

-如公眾假期與公司規(guī)定的休息日重疊，將根據(jù)實際情況調(diào)整工作安排。

-公眾假期期間，各部門應(yīng)安排值班人員，確保公司業(yè)務(wù)正常運行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算，遲到超過15分鐘視為曠工半天。

-曠工：員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)未簽到且未請假，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需向直接上級說明原因，并根據(jù)公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。遲到次數(shù)將作為員工績效考核的依據(jù)。

-曠工處理：曠工員工將按照公司規(guī)定接受相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、記過、降職、降薪或辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或偽造考勤記錄的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、降薪或辭退處理。

-偽造考勤記錄，包括但不限于代打卡、篡改考勤數(shù)據(jù)等行為，公司將嚴(yán)肅處理，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資：曠工期間，公司有權(quán)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），或一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定次數(shù)（如累計曠工5次以上），公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按請假制度辦理請假手續(xù)的，視為曠工。

-如員工因特殊情況未簽到，需在返回崗位后24小時內(nèi)提交書面說明，經(jīng)上級批準(zhǔn)后，由考勤管理員進行記錄。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

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