河南省規(guī)培考勤管理制度

河南省規(guī)培考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)河南省規(guī)培考勤管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，確保培訓(xùn)質(zhì)量，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策，結(jié)合本省實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于河南省全體規(guī)培學(xué)員、教職工及管理人員。

三、工作時(shí)間

1.規(guī)培學(xué)員、教職工及管理人員應(yīng)按照以下規(guī)定工作時(shí)間執(zhí)行：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

各單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，但總工作時(shí)間不得少于國家規(guī)定的工作時(shí)間。

2.周六、周日及國家法定節(jié)假日按照國家和地方政策執(zhí)行休息，特殊情況需加班的，應(yīng)提前通知并安排調(diào)休。

3.因工作需要，各單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整作息時(shí)間，并提前通知全體員工。

4.值班安排：各單位應(yīng)制定值班表，確保全天24小時(shí)有人在崗，負(fù)責(zé)處理突發(fā)事件及日常事務(wù)。

5.特殊崗位工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)及需要進(jìn)行調(diào)整，但需保證員工合法權(quán)益，并報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體規(guī)培學(xué)員、教職工及管理人員應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間開始前10分鐘內(nèi)完成簽到。

（2）簽到方式采用電子簽到系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表，具體方式由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行確定。

（3）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、漏簽、錯(cuò)簽。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為08:20-08:30，下午簽到時(shí)間為13:50-14:00。

（3）簽到時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照簽到時(shí)間進(jìn)行，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到的人員，需提前向上級(jí)主管報(bào)備，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）未提前報(bào)備的因公外出未簽到，需在返回后一個(gè)工作日內(nèi)向考勤管理人員說明情況，并提供相應(yīng)證明材料。

4、忘記簽到處理

（1）若因個(gè)人原因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)及時(shí)向考勤管理人員說明情況，并申請(qǐng)補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到次數(shù)每月累計(jì)不得超過兩次，超出部分按照遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各單位應(yīng)設(shè)立專門的考勤管理人員，負(fù)責(zé)本單位的考勤管理工作。

（2）考勤管理人員需定期檢查、匯總考勤數(shù)據(jù)，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（3）各單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考勤管理工作負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，應(yīng)定期對(duì)考勤情況進(jìn)行審查。

（4）對(duì)考勤管理中出現(xiàn)的問題，考勤管理人員應(yīng)主動(dòng)調(diào)查、及時(shí)處理，并向上級(jí)報(bào)告。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）請(qǐng)假人員需提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，最遲應(yīng)在請(qǐng)假前一個(gè)工作日提交，特殊情況需在請(qǐng)假當(dāng)天提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)審批同意后，請(qǐng)假人員應(yīng)將請(qǐng)假單副本提交給考勤管理人員備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上至3天（含3天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假3天以上的，需報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）特殊情況需請(qǐng)假較長時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，請(qǐng)假人員需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)和考勤管理人員銷假。

（2）銷假時(shí)，請(qǐng)假人員需提交相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷或醫(yī)生證明，事假需提供相關(guān)事項(xiàng)的證明等。

（3）請(qǐng)假人員未按時(shí)銷假，將視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

（4）請(qǐng)假期間，如需延長請(qǐng)假時(shí)間，請(qǐng)假人員應(yīng)按照請(qǐng)假申請(qǐng)流程重新提交申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）請(qǐng)假人員根據(jù)假期種類，提前向直接上級(jí)提交書面休假申請(qǐng)，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

（3）休假申請(qǐng)應(yīng)包括休假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、假期天數(shù)等信息。

（4）審批通過后，請(qǐng)假人員需將休假申請(qǐng)單副本提交給考勤管理人員備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病歷或病休證明。病假期間，工資按照國家和地方相關(guān)政策執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，需說明請(qǐng)假原因。事假期間，工資按照單位規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受婚假，假期一般為3天，特殊情況可適當(dāng)調(diào)整?；榧倨陂g，工資照發(fā)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受喪假，假期一般為3天，特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。喪假期間，工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)長按照國家和地方政策執(zhí)行。產(chǎn)假期間，工資按照相關(guān)政策發(fā)放。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，可享受相應(yīng)的年假天數(shù)。年假天數(shù)按照國家和單位規(guī)定執(zhí)行。

（2）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，年假期間，工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)長按照國家和地方政策執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假時(shí)長按照地方政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家和地方政策執(zhí)行，單位可根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休。

（2）公眾假期期間，根據(jù)單位實(shí)際情況安排值班，確保工作正常運(yùn)行。

（3）公眾假期前后的工作安排，由各單位根據(jù)實(shí)際情況提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：規(guī)定工作時(shí)間開始后，未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到即為遲到。

（2）遲到處理：遲到人員需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)和考勤管理人員說明情況。遲到累計(jì)次數(shù)作為考核依據(jù)，超過規(guī)定次數(shù)將影響績效評(píng)價(jià)。

（3）曠工：未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗工作或未簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供合理解釋的，視為曠工。

（4）曠工處理：曠工人員需在返回工作崗位后一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)和考勤管理人員書面說明情況，并根據(jù)曠工規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造考勤記錄、代簽他人考勤或請(qǐng)他人代簽的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，工資將按照國家及地方政策進(jìn)行扣除。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到人員需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)和考勤管理人員說明情況，并根據(jù)情況補(bǔ)簽。

（2）忘記簽到且未在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽的，按遲到處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門員工遵守規(guī)定。

（2）各級(jí)主