委托代理招聘合作協(xié)議書范本2024年

?合同編號：__________委托代理招聘合作協(xié)議書甲方（委托方）：__________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________乙方（代理方）：__________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方委托乙方代理招聘事宜，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合作協(xié)議書，以便共同遵守。第一條合作內(nèi)容1.2乙方根據(jù)甲方提供的職位要求，負(fù)責(zé)在_______（招聘渠道）上發(fā)布招聘信息，并進(jìn)行簡歷篩選、面試安排等招聘流程。第二條合作期限本合作協(xié)議書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______個月，自合作協(xié)議書生效之日起計算。第三條乙方職責(zé)3.1乙方應(yīng)按照甲方提供的招聘需求，及時發(fā)布招聘信息，并保證信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。3.2乙方負(fù)責(zé)對求職者進(jìn)行簡歷篩選，并將符合條件的求職者推薦給甲方。3.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方安排面試，包括面試時間、地點(diǎn)的確定，以及面試官的邀請等。3.4乙方應(yīng)確保求職者提供的個人信息真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，乙方應(yīng)及時通知甲方。3.5乙方應(yīng)對甲方提供的商業(yè)秘密和求職者個人信息予以保密。第四條甲方職責(zé)4.1甲方應(yīng)向乙方提供詳細(xì)的招聘需求，包括職位名稱、崗位職責(zé)、任職要求等。4.2甲方應(yīng)對乙方推薦的求職者進(jìn)行面試，并在面試合格后及時通知乙方。4.3甲方應(yīng)按照本合作協(xié)議書的約定，及時支付乙方服務(wù)費(fèi)用。4.4甲方應(yīng)保障乙方在招聘過程中享有合法權(quán)益，不得要求乙方從事違法、違規(guī)行為。第五條服務(wù)費(fèi)用5.1乙方為甲方成功招聘到符合要求的求職者后，甲方應(yīng)支付乙方服務(wù)費(fèi)用，具體金額為人民幣_______元（大寫：____________________元整）。5.2甲方應(yīng)在求職者成功入職后_______日內(nèi)，將服務(wù)費(fèi)用支付給乙方。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合作協(xié)議書的規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金為實(shí)際損失的_______%。6.2乙方未按約定時間、質(zhì)量完成招聘任務(wù)，甲方有權(quán)解除本合作協(xié)議書，并要求乙方退還已支付的服務(wù)費(fèi)用。第七條爭議解決本合作協(xié)議書履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合作協(xié)議書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合作協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽名）：__________乙方代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項：1.明確合作內(nèi)容：雙方應(yīng)詳細(xì)列出委托代理招聘的具體職位、數(shù)量以及招聘渠道，確保雙方對合作范圍有清晰的認(rèn)識。2.合作期限：合作期限應(yīng)明確，包括起始日期和結(jié)束日期，以及續(xù)約條件。3.權(quán)利義務(wù)：雙方應(yīng)詳細(xì)闡述各自的權(quán)利和義務(wù)，包括乙方的招聘流程、甲方對求職者的面試及錄用流程。4.服務(wù)費(fèi)用：明確服務(wù)費(fèi)用的金額、支付方式和時間，以及未按約定支付費(fèi)用的違約責(zé)任。5.保密條款：乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和求職者個人信息進(jìn)行保密，明確違反保密義務(wù)的法律責(zé)任。6.違約責(zé)任：雙方應(yīng)明確違約責(zé)任，包括違約金計算方式及賠償范圍。7.爭議解決：約定爭議解決的途徑，如協(xié)商、調(diào)解或訴訟。解決辦法：1.協(xié)商：在爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決問題，達(dá)成一致意見。2.調(diào)解：如協(xié)商不成，可以請求第三方進(jìn)行調(diào)解，以達(dá)成和解協(xié)議。3.訴訟：如調(diào)解無效，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，依法解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.委托代理：指一方（委托方）授權(quán)另一方（代理方）以自己的名義從事一定的民事法律行為，代理方在授權(quán)范圍內(nèi)所產(chǎn)生的法律效果歸屬于委托方。2.招聘需求：指甲方對所需招聘職位的具體要求，包括崗位職責(zé)、任職資格等。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，未能履行合同義務(wù)或者履行不符合約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。5.賠償金：指違約方因違約行為給對方造成損失，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜挠靡詮浹a(bǔ)損失的資金。6.爭議解決：指在合同履行過程中，雙方因合同權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生糾紛時，采取協(xié)商、調(diào)解、訴訟等方式解決爭議的過程。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.應(yīng)用場合：跨國公司在中國設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，需要招聘本地員工。補(bǔ)充條款：考慮到跨國文化差異，雙方可約定：“甲方應(yīng)向乙方提供跨國企業(yè)文化培訓(xùn)資料，以幫助乙方更好地理解和傳達(dá)甲方企業(yè)文化，確保招聘的員工能夠適應(yīng)跨國工作環(huán)境?！?.應(yīng)用場合：初創(chuàng)公司急需大量人才以快速拓展市場。補(bǔ)充條款：針對初創(chuàng)公司的特殊情況，雙方可約定：“乙方應(yīng)在收到甲方招聘需求后的_______小時內(nèi)啟動招聘流程，并盡力在_______天內(nèi)完成首批員工的推薦，以支持甲方業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。”3.應(yīng)用場合：科技公司招聘高級技術(shù)人才，對技術(shù)背景要求極高。補(bǔ)充條款：考慮到高級技術(shù)人才的專業(yè)性，雙方可約定：“乙方應(yīng)確保推薦的求職者具備甲方要求的技術(shù)資質(zhì)，包括但不限于相關(guān)專利、項目經(jīng)驗等，并在推薦前與甲方進(jìn)行技術(shù)背景的初步核實(shí)?！?.應(yīng)用場合：企業(yè)進(jìn)行校園招聘，針對應(yīng)屆畢業(yè)生。補(bǔ)充條款：針對校園招聘的特點(diǎn)，雙方可約定：“乙方應(yīng)協(xié)助甲方組織校園宣講會，并在招聘過程中注重求職者的潛力和發(fā)展空間，以符合甲方對應(yīng)屆畢業(yè)生的培養(yǎng)計劃?！焙贤韪郊斜恚?.附件一：招聘職位說明書詳細(xì)說明各職位的職責(zé)、任職資格、薪資范圍等信息。2.附件二：企業(yè)文化及培訓(xùn)資料包括甲方企業(yè)的價值觀、工作環(huán)境、團(tuán)隊文化等，以及為新員工準(zhǔn)備的培訓(xùn)資料。3.附件三：技術(shù)資質(zhì)證明材料求職者的學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書、專利證書、項目經(jīng)驗證明等。4.附件四：薪酬福利方案詳細(xì)列出甲方提供的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待