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?2024年人力資源管理培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議合同編號:__________名稱:__________法定代表人:__________地址:__________聯(lián)系電話:__________名稱:__________法定代表人:__________地址:__________聯(lián)系電話:__________第一條培訓(xùn)目的甲方委托乙方進行人力資源管理培訓(xùn),旨在提高甲方員工的人力資源管理水平和綜合素質(zhì),促進甲方業(yè)務(wù)發(fā)展。第二條培訓(xùn)內(nèi)容1.人力資源管理基礎(chǔ)知識;2.招聘與配置;3.培訓(xùn)與發(fā)展;4.績效管理;5.薪酬福利管理;6.員工關(guān)系管理;7.甲方指定的其他相關(guān)內(nèi)容。第三條培訓(xùn)期限本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效,培訓(xùn)服務(wù)期限為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。第四條培訓(xùn)方式1.面授課程;2.在線培訓(xùn);3.實戰(zhàn)演練;4.甲方指定的其他培訓(xùn)方式。第五條培訓(xùn)費用1.甲方應(yīng)支付乙方的培訓(xùn)費用為人民幣____元(大寫:_________________________元整)。2.甲方支付培訓(xùn)費用的方式如下:(1)本協(xié)議簽訂后__日內(nèi),支付培訓(xùn)費用的____%;(2)培訓(xùn)中期,即____年__月__日前,支付培訓(xùn)費用的____%;(3)培訓(xùn)結(jié)束后__日內(nèi),支付剩余的培訓(xùn)費用。第六條雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲方權(quán)利和義務(wù)(1)甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定的培訓(xùn)內(nèi)容和方式提供培訓(xùn)服務(wù);(2)甲方應(yīng)確保參訓(xùn)員工按時參加培訓(xùn),并提供必要的培訓(xùn)場地和設(shè)施;(3)甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定及時支付培訓(xùn)費用;(4)甲方應(yīng)尊重乙方的知識產(chǎn)權(quán),不得將培訓(xùn)資料泄露給第三方。2.乙方權(quán)利和義務(wù)(1)乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定向甲方收取培訓(xùn)費用;(2)乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定提供培訓(xùn)服務(wù),確保培訓(xùn)質(zhì)量;(3)乙方應(yīng)保證培訓(xùn)內(nèi)容的實用性、先進性,并根據(jù)甲方需求進行適時調(diào)整;(4)乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和員工信息保密,不得泄露給第三方。第七條違約責(zé)任1.若乙方未按本協(xié)議約定提供培訓(xùn)服務(wù),甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的培訓(xùn)費用,并按培訓(xùn)費用的____%向甲方支付違約金;2.若甲方未按本協(xié)議約定支付培訓(xùn)費用,乙方有權(quán)暫?;蚪K止培訓(xùn)服務(wù),并要求甲方支付逾期付款的違約金,違約金計算方式為:逾期付款金額×逾期天數(shù)×____%。第八條爭議解決本協(xié)議履行過程中如有爭議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份;2.本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____年;3.本協(xié)議未盡事宜,可由雙方另行簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方(蓋章):__________乙方(蓋章):__________法定代表人(或授權(quán)代表):__________法定代表人(或授權(quán)代表):__________簽訂日期:__________簽訂日期:__________注意事項:1.權(quán)利與義務(wù)的明確:合同中應(yīng)清晰列明甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù),避免模糊不清導(dǎo)致的糾紛。2.培訓(xùn)內(nèi)容與質(zhì)量的保證:應(yīng)詳細(xì)規(guī)定乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容和服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),確保滿足甲方需求。3.培訓(xùn)費用的支付與結(jié)算:明確支付時間、金額和方式,防止因費用問題產(chǎn)生爭議。4.違約責(zé)任:設(shè)定合理的違約金條款,以約束雙方履行合同。5.爭議解決方式:提前約定爭議解決機制,如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。解決辦法:1.細(xì)化合同條款,確保每項條款都具有可操作性和可執(zhí)行性。2.定期評估培訓(xùn)效果,及時調(diào)整培訓(xùn)計劃以確保質(zhì)量。3.建立嚴(yán)格的費用支付和結(jié)算制度,按時履行支付義務(wù)。4.一旦發(fā)生違約行為,立即按照合同約定追究違約責(zé)任。5.發(fā)生爭議時,優(yōu)先采用友好協(xié)商的方式解決,必要時依法采取法律手段。法律名詞解釋:法定代表人:指依照法律或者法人章程的規(guī)定,代表法人從事民事活動的負(fù)責(zé)人。授權(quán)代表:指被授權(quán)人基于授權(quán)人的授權(quán),在授權(quán)范圍內(nèi)代表授權(quán)人從事相關(guān)活動的個人。知識產(chǎn)權(quán):指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果所享有的專有權(quán)利,包括著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)等。商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并且權(quán)利人采取了保密措施的信息。爭議解決:指在合同履行過程中發(fā)生糾紛時,通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。場景一:甲方公司有特殊的時間安排需求應(yīng)用場合:甲方的員工可能因為業(yè)務(wù)旺季,只能在特定的時間段參加培訓(xùn)。補充條款:場景二:甲方需要對培訓(xùn)效果進行額外的考核應(yīng)用場合:甲方希望確保培訓(xùn)后的員工能夠達到一定的能力標(biāo)準(zhǔn)。補充條款:雙方同意,培訓(xùn)結(jié)束后,甲方有權(quán)對參訓(xùn)員工進行考核,以評估培訓(xùn)效果。若考核結(jié)果顯示培訓(xùn)效果未達到預(yù)定標(biāo)準(zhǔn),乙方應(yīng)在__________內(nèi)提供額外輔導(dǎo)或重新安排培訓(xùn)。1.附件一:培訓(xùn)課程詳細(xì)計劃書這個附件會包括我們具體的培訓(xùn)課程表、每一堂課的內(nèi)容概要,確保雙方對培訓(xùn)內(nèi)容有清晰的了解。2.附件二:培訓(xùn)師資介紹這里會有我們老師的資料,包括他們的專業(yè)背景、教學(xué)經(jīng)驗等,讓甲方知道是誰在授課。3.附件三:培訓(xùn)費用詳細(xì)清單這個附件會詳細(xì)列出每一項費用的用途,比如教材費、場地費等,保證費用的透明性。1.培訓(xùn)課程計劃書

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