勞務(wù)服務(wù)合同

勞務(wù)服務(wù)合同項目名稱：北京市西城區(qū)奮斗小學-2024年運行管理服務(wù)用工單位：北京市西城區(qū)奮斗小學甲方：北京市西城區(qū)奮斗小學乙方：北京圣禾齡泰餐飲管理有限公司根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《勞動法》和《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等互利的原則，就甲方食堂勞務(wù)事宜經(jīng)友好協(xié)商一致，自愿達成如下協(xié)議并共同遵守所列條款。一、派遣方式和相關(guān)事項約定第一條乙方同意甲方根據(jù)用工需要，結(jié)合行業(yè)和本單位用工特點，向甲方推薦合適人員，由乙方與員工《勞動合同》、建立勞動合同關(guān)系并派遣到甲方工作。甲方與員工建立勞務(wù)關(guān)系，被派遣員工應(yīng)對甲方全部規(guī)章制度進行查閱并書面簽字確認遵守。第二條本協(xié)議履行期間，如甲方根據(jù)工作任務(wù)需要增加勞務(wù)員工的，乙方依據(jù)甲方需求同員工建立勞動關(guān)系，辦理相關(guān)用工手續(xù)。二、勞務(wù)人員數(shù)量、勞務(wù)費、工作期限和地點第三條乙方根據(jù)甲方工作需求安排勞務(wù)員工5名。第四條勞務(wù)費每人每月平均6800元，每年按10月計算。甲方向乙方支付的勞務(wù)費用包括：（1）勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報酬；（2）勞務(wù)派遣人員的社會保險費用；（3）稅金等一切相關(guān)費用；第五條勞務(wù)期限自2024年2月1日起至2024年12月31日止。第六條勞務(wù)人員工作地點：北京市西城區(qū)奮斗小學東校區(qū)。三、勞務(wù)人員工作和休息休假安排第七條甲方如因工作需要安排加班的，按照《中華人民共和國勞動法》關(guān)于加班時間的規(guī)定，依法支付加班工資或安排補休，如遇搶險救災(zāi)情況除外。第八條休假方式由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)情況和員工本人意愿合理安排。不能安排帶薪休假的，甲方應(yīng)按勞務(wù)員工應(yīng)休假天數(shù)按國家規(guī)定支付報酬或沖抵員工因私請假天數(shù)。甲方應(yīng)依法安排勞務(wù)員工享受國家規(guī)定的法定假期，保障勞務(wù)員工的合法權(quán)益。第九條勞務(wù)員工依法享受婚假、喪假及其他各類國家法定的假期,具體事宜由甲方按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定執(zhí)行。五、雙方的權(quán)利、義務(wù)(一)甲方的權(quán)利、義務(wù)第十條甲方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策的規(guī)定，尊重勞務(wù)員工的人身權(quán)利、民族習慣和宗教信仰，嚴禁種族和性別岐視：應(yīng)依法提供必要的衛(wèi)生條件、勞動條件和勞動保護措施。第十一條甲方負責乙方對勞務(wù)員工的勞動過程進行監(jiān)督管理、考核和具體指導并根據(jù)實際工作任務(wù)需要組織技能崗位培訓。組織勞務(wù)員工學習甲方有關(guān)規(guī)章制度，做好相關(guān)培訓學習記錄，嚴格履行書面告知義務(wù)，留存好勞務(wù)員工親筆簽收文件。第十二條甲方有權(quán)要求乙方退回或調(diào)換不適合在甲方工作的勞務(wù)員工，但必須提前30天以書面形式通知乙方。勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方，并不承擔經(jīng)濟補償：（1）在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的；（2）嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的；（3）嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的；（4）派遣員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系、對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響；（5）被依法追究刑事責任的。第十三條勞務(wù)員工給甲方造成經(jīng)濟財產(chǎn)損失的，甲方有權(quán)要求賠償，勞務(wù)員工賠償能力不足時，乙方承擔連帶責任。。第十四條協(xié)調(diào)處理好勞務(wù)員工在甲方工作期間遇到的各種糾紛及麻煩，為勞務(wù)員工創(chuàng)造一個安全有序的工作環(huán)境，確保勞務(wù)員工人身安全，維護勞務(wù)員工合法權(quán)益。第十五條配合乙方做好勞務(wù)員工的醫(yī)療報銷、工傷申請、鑒定和理賠工作。配合乙方處理好與勞務(wù)員工的勞動爭議。(二)乙方的權(quán)利義務(wù)第十六條負責在規(guī)定的時間按甲方的要求推薦符合錄用條件的人員面試，做好人員初步篩選和崗前教育工作，并安排應(yīng)聘人員到甲方指定的地點面試。第十七條負責辦理派往甲方勞務(wù)員工的勞動合同的訂立管理。第十八條如勞務(wù)員工在甲方工作期間發(fā)生工傷、職業(yè)病或其他事故的，甲方應(yīng)在第一時間將受傷或患病員工送醫(yī)院救治并墊付必要的救治費。在事件發(fā)生后24小時之內(nèi)通知乙方，乙方接到通知之后應(yīng)該及時到甲方所在地或醫(yī)院共同處理。乙方負責按《工傷保險條例》規(guī)定，負責為員工辦理工傷事故的申請鑒定、落實工傷待遇。按規(guī)定辦理工傷醫(yī)療報銷手續(xù)，及時報銷甲方墊付的醫(yī)藥費。并協(xié)助甲方處理勞務(wù)員工在甲方工作期間遇到的各種糾紛及麻煩。第十九條有權(quán)對勞務(wù)員工在甲方工作期間的不合理勞動安排向甲方提出改進意見，甲方應(yīng)及時糾正不合法做法，切實保護勞務(wù)員工的合法權(quán)益。否則，因此而導致的勞動爭議和糾紛甲方應(yīng)承擔全部責任。第二十條積極配合甲方做好勞務(wù)員工的思想工作，保持員工思想穩(wěn)定，協(xié)助甲方完成好生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。第二十一條負責處理同勞務(wù)員工的勞動爭議糾紛，承擔因自身業(yè)務(wù)疏失而導致的爭議糾紛所帶來的經(jīng)濟損失。第二十二條協(xié)助甲方做好勞務(wù)員工政審和出入境管理工作，配合甲方做好勞務(wù)人員的保密工作和脫密期管理工作。六、協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十三條合同到期前30天，甲方書面通知乙方，合同期滿自行解除合同。第二十四條雙方必須嚴格行使自身的權(quán)利和承擔各自的義務(wù)，在協(xié)議執(zhí)行過程中，如雙方發(fā)生糾紛應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，雙方均可向人民法院提起訴訟。第二十五條遇有不可抗拒的自然災(zāi)害和國家相關(guān)政策調(diào)整影響本協(xié)議履行時，本合同自動終止，損失雙方自負，特殊情況由雙方協(xié)商解決。七、違約責任第二十六條協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方單方面解除協(xié)議時應(yīng)承擔違約責任，并向?qū)Ψ揭淮涡灾Ц哆`約金。八、爭議解決 第二十七條在協(xié)議履行中如發(fā)生爭議由雙方協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的可向甲方所在地人民法院訴訟解決。九、其它事項第二十八條本協(xié)議未盡事項或與今后國家法律法規(guī)相悖的，雙方依法另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。第二十九條本協(xié)議一式肆份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，并經(jīng)甲乙雙方法定代表人或委托代理人簽字蓋章后生效。甲方(蓋章)：北京市西城區(qū)奮斗小學乙方(蓋章)：北京圣禾齡泰餐飲