2024職工停薪留職合同范本

?合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方是甲方的正式職工，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方停薪留職的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條停薪留職原因1.1乙方因個(gè)人原因，向甲方提出停薪留職的申請(qǐng)。1.2甲方經(jīng)審慎考慮，同意乙方的停薪留職申請(qǐng)。第二條停薪留職期限2.1本協(xié)議的有效期為_(kāi)___年，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2停薪留職期間，乙方不得享受工資、福利等一切待遇。第三條停薪留職期間的責(zé)任3.1乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時(shí)匯報(bào)個(gè)人情況。3.2甲方在停薪留職期間，應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得解除勞動(dòng)合同。第四條協(xié)議的終止4.1本協(xié)議期滿(mǎn)后，如乙方未提出續(xù)約申請(qǐng)，則自動(dòng)失效。4.2如乙方在停薪留職期間提出解除勞動(dòng)合同，需提前書(shū)面通知甲方。第五條爭(zhēng)議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同雙方信息準(zhǔn)確無(wú)誤：在簽訂合同前，仔細(xì)核對(duì)甲乙雙方的聯(lián)系人、聯(lián)系電話(huà)、地址等信息，確保填寫(xiě)正確。如有錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)更正，避免因信息錯(cuò)誤導(dǎo)致的合同履行問(wèn)題。解決辦法：在合同簽訂前，雙方應(yīng)認(rèn)真核對(duì)信息，簽字前確認(rèn)無(wú)誤。如在簽訂后發(fā)現(xiàn)信息有誤，應(yīng)立即簽訂更正協(xié)議，以確保合同履行。2.明確停薪留職原因：乙方提出停薪留職申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)明確說(shuō)明原因，確保甲方了解并同意乙方的申請(qǐng)。解決辦法：在合同中詳細(xì)描述乙方停薪留職的原因，并在簽字前由甲方確認(rèn)。3.注意停薪留職期限：雙方應(yīng)明確約定停薪留職的期限，并在合同中注明。解決辦法：在合同中明確寫(xiě)明停薪留職期限，并確保雙方對(duì)期限無(wú)異議。4.履行合同義務(wù)：雙方在合同有效期內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，履行各自的義務(wù)。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)，如一方未履行，另一方有權(quán)要求履行，并可依法尋求賠償。5.合同終止及解除：合同期滿(mǎn)或雙方約定解除合同的情況下，應(yīng)及時(shí)終止合同效力。解決辦法：在合同中約定明確的終止和解除條件，并在滿(mǎn)足條件時(shí)及時(shí)辦理合同終止或解除手續(xù)。6.爭(zhēng)議解決：如合同履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。解決辦法：在合同中約定爭(zhēng)議解決方式，如協(xié)商無(wú)果，可依法向甲方所在地的人民法院提起訴訟。涉及到的法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.甲方：指合同中的一方，即企業(yè)主體，具有雇傭乙方的事實(shí)。2.乙方：指合同中的另一方，即勞動(dòng)者，接受甲方的雇傭。3.停薪留職：指勞動(dòng)者在保留勞動(dòng)合同關(guān)系的前提下，暫時(shí)停止工作，不享有工資、福利等待遇。4.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。5.勞動(dòng)法：指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)，包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)。6.合法權(quán)益：指雙方在合同履行過(guò)程中應(yīng)依法享有的權(quán)益。7.爭(zhēng)議解決：指在合同履行過(guò)程中，雙方發(fā)生糾紛時(shí)，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過(guò)程。應(yīng)用場(chǎng)合：1.企業(yè)員工因個(gè)人原因（如家庭、健康等）需要暫停工作，但希望保留職位時(shí)。2.企業(yè)因特殊情況（如業(yè)務(wù)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)裁員等）需要員工暫時(shí)離職，但希望保留員工檔案和職位時(shí)。3.雙方協(xié)商一致，同意在一定期限內(nèi)暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行，但保持勞動(dòng)關(guān)系不變。補(bǔ)充條款：1.停薪留職期間的保險(xiǎn)待遇：乙方在停薪留職期間，甲方應(yīng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保乙方享受保險(xiǎn)待遇。2.停薪留職期間的培訓(xùn)：甲方有權(quán)安排乙方參加培訓(xùn)，乙方應(yīng)予以配合。培訓(xùn)期間，乙方仍享有停薪留職待遇。3.停薪留職期滿(mǎn)后的安排：雙方應(yīng)在停薪留職期滿(mǎn)前協(xié)商，根據(jù)乙方意愿和甲方需求，確定乙方的工作安排。4.保密協(xié)議：雙方同意在合同有效期內(nèi)和解除合同后，對(duì)雙方之間的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息予以