2024職工停薪留職合同范本

?合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方是甲方的正式職工，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方停薪留職的相關事宜達成如下協(xié)議：第一條停薪留職原因1.1乙方因個人原因，向甲方提出停薪留職的申請。1.2甲方經審慎考慮，同意乙方的停薪留職申請。第二條停薪留職期限2.1本協(xié)議的有效期為____年，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2停薪留職期間，乙方不得享受工資、福利等一切待遇。第三條停薪留職期間的責任3.1乙方在停薪留職期間，應保持與甲方的聯(lián)系，及時匯報個人情況。3.2甲方在停薪留職期間，應保障乙方的合法權益，不得解除勞動合同。第四條協(xié)議的終止4.1本協(xié)議期滿后，如乙方未提出續(xù)約申請，則自動失效。4.2如乙方在停薪留職期間提出解除勞動合同，需提前書面通知甲方。第五條爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.確保合同雙方信息準確無誤：在簽訂合同前，仔細核對甲乙雙方的聯(lián)系人、聯(lián)系電話、地址等信息，確保填寫正確。如有錯誤，應及時更正，避免因信息錯誤導致的合同履行問題。解決辦法：在合同簽訂前，雙方應認真核對信息，簽字前確認無誤。如在簽訂后發(fā)現(xiàn)信息有誤，應立即簽訂更正協(xié)議，以確保合同履行。2.明確停薪留職原因：乙方提出停薪留職申請時，應明確說明原因，確保甲方了解并同意乙方的申請。解決辦法：在合同中詳細描述乙方停薪留職的原因，并在簽字前由甲方確認。3.注意停薪留職期限：雙方應明確約定停薪留職的期限，并在合同中注明。解決辦法：在合同中明確寫明停薪留職期限，并確保雙方對期限無異議。4.履行合同義務：雙方在合同有效期內應嚴格遵守合同約定，履行各自的義務。解決辦法：雙方應按照合同約定履行義務，如一方未履行，另一方有權要求履行，并可依法尋求賠償。5.合同終止及解除：合同期滿或雙方約定解除合同的情況下，應及時終止合同效力。解決辦法：在合同中約定明確的終止和解除條件，并在滿足條件時及時辦理合同終止或解除手續(xù)。6.爭議解決：如合同履行過程中出現(xiàn)爭議，雙方應協(xié)商解決。解決辦法：在合同中約定爭議解決方式，如協(xié)商無果，可依法向甲方所在地的人民法院提起訴訟。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.甲方：指合同中的一方，即企業(yè)主體，具有雇傭乙方的事實。2.乙方：指合同中的另一方，即勞動者，接受甲方的雇傭。3.停薪留職：指勞動者在保留勞動合同關系的前提下，暫時停止工作，不享有工資、福利等待遇。4.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。5.勞動法：指調整勞動關系的法律法規(guī)，包括《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)。6.合法權益：指雙方在合同履行過程中應依法享有的權益。7.爭議解決：指在合同履行過程中，雙方發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。應用場合：1.企業(yè)員工因個人原因（如家庭、健康等）需要暫停工作，但希望保留職位時。2.企業(yè)因特殊情況（如業(yè)務調整、經濟裁員等）需要員工暫時離職，但希望保留員工檔案和職位時。3.雙方協(xié)商一致，同意在一定期限內暫時停止勞動合同的履行，但保持勞動關系不變。補充條款：1.停薪留職期間的保險待遇：乙方在停薪留職期間，甲方應為其繳納社會保險，確保乙方享受保險待遇。2.停薪留職期間的培訓：甲方有權安排乙方參加培訓，乙方應予以配合。培訓期間，乙方仍享有停薪留職待遇。3.停薪留職期滿后的安排：雙方應在停薪留職期滿前協(xié)商，根據乙方意愿和甲方需求，確定乙方的工作安排。4.保密協(xié)議：雙方同意在合同有效期內和解除合同后，對雙方之間的商業(yè)秘密、技術秘密等信息予以