如何制訂一份完美的培訓(xùn)協(xié)議

洪達(dá)四海·文博天下如何制訂一份完美的培訓(xùn)協(xié)議主講：1.培訓(xùn)協(xié)議之“坑”與“坑”2.如何設(shè)計(jì)培訓(xùn)協(xié)議模板3.培訓(xùn)協(xié)議到期勞動(dòng)關(guān)系處理實(shí)操課程目錄1培訓(xùn)協(xié)議之“坑”與“坑”一、未與提供專項(xiàng)培訓(xùn)的員工簽訂書面的《培訓(xùn)協(xié)議》約定服務(wù)期二、簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》的主體不適格三、勞務(wù)派遣用工單位為勞務(wù)派遣員工提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)、簽訂培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議四、對(duì)員工的入職培訓(xùn)、免費(fèi)培訓(xùn)等義務(wù)性培訓(xùn)設(shè)定服務(wù)期五、對(duì)勞務(wù)輸出性質(zhì)的海外工作設(shè)定服務(wù)期六、服務(wù)期期限過長七、培訓(xùn)費(fèi)用包括的范圍違反法律規(guī)定八、未在培訓(xùn)協(xié)議中明確約定培訓(xùn)費(fèi)用的范圍、構(gòu)成及計(jì)算方式九、未保存員工專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的相關(guān)有效票據(jù)十、專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用包含在按職工工資總額1.5%提取的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)內(nèi)十一、對(duì)試用期內(nèi)的員工進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)十二、勞動(dòng)合同期滿，但服務(wù)期尚未到期的，一方任意終止服務(wù)期。十三、特殊福利待遇約定服務(wù)期十四、未約定違約金或約定的違約金過高十五、在約定的服務(wù)期內(nèi)，用人單位未按正常工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。十六、用人單位出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形，服務(wù)期員工零風(fēng)險(xiǎn)解除勞動(dòng)合同。十七、服務(wù)期內(nèi)員工非因勞動(dòng)合同法第三十八條原因主動(dòng)離職，以違約金為代價(jià)放棄履行服務(wù)期。十八、用人單位單方與服務(wù)期員工解除勞動(dòng)合同，將喪失要求勞動(dòng)者履行服務(wù)期義務(wù)的權(quán)利鐘某于1997年入職某公司，2006年公司委派鐘某到國外參加為期一年的業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，公司支付培訓(xùn)費(fèi)及有關(guān)費(fèi)用180000元，但雙方并沒有就上述培訓(xùn)簽訂過任何培訓(xùn)協(xié)議。2012年2月14日，鐘某向公司提出書面辭職申請(qǐng)，公司原則上同意其辭職，但提出當(dāng)時(shí)送鐘某出國培訓(xùn)，雙方口頭約定了10年的服務(wù)期，現(xiàn)在要求鐘某繼續(xù)履行剩余服務(wù)期，否則要求其賠償全額的培訓(xùn)費(fèi)。鐘某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司為其辦理離職手續(xù)，不同意賠償培訓(xùn)費(fèi)，請(qǐng)問鐘某的要求能夠得到支持嗎？案例一：2005年，某勞務(wù)派遣公司（我們簡(jiǎn)稱A公司）招聘錄用了應(yīng)屆畢業(yè)生何某，將何某派到某一世界500強(qiáng)中國公司（以下簡(jiǎn)稱B公司）工作。2005年7月6日，甲與A公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，然后何某進(jìn)入B公司工作，B公司安排他參加專為應(yīng)屆畢業(yè)生量身定做的數(shù)期培訓(xùn)項(xiàng)目，為期一年；同年7月11日，B公司與甲簽訂了簽訂培訓(xùn)協(xié)議，該協(xié)議要求培訓(xùn)生在一年培訓(xùn)后，必須繼續(xù)為B公司工作三年，否則要賠償30萬元的“培訓(xùn)費(fèi)”。2007年6月30日，何某與A公司的勞動(dòng)關(guān)系終止后，不愿意與A公司續(xù)訂勞動(dòng)合同。B公司遂于2007年8月20日發(fā)出通知，要求甲支付違約金30余萬元。何某認(rèn)為：與我有勞動(dòng)關(guān)系的是A公司，與乙簽訂的《培訓(xùn)協(xié)議》因主體不適格而無效。因此何某申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)問何某的請(qǐng)求能得到支持嗎？2如何設(shè)計(jì)培訓(xùn)協(xié)議模板1.培訓(xùn)管理制度必備條款2.表格設(shè)計(jì)必備要素3.費(fèi)用確認(rèn)文書必備要素設(shè)計(jì)4.合同、協(xié)議設(shè)計(jì)必備要素：培訓(xùn)協(xié)議自我檢查14個(gè)“黃金點(diǎn)”

5.流程設(shè)計(jì)要素3培訓(xùn)協(xié)議中止勞動(dòng)關(guān)系處理實(shí)操六步曲培訓(xùn)協(xié)議中止實(shí)操處理一問

六防

五存

二看三查四商

實(shí)操處理