企業(yè)如何提前預(yù)防90%的勞動風(fēng)險點

企業(yè)如何提前預(yù)防90%的勞動風(fēng)險點CONTENTS1系列介紹2勞動風(fēng)險的PDCA3如何預(yù)防勞動風(fēng)險4個人親身案例解析5企業(yè)的第一份勞動文本—OFFER勞動合同勞動關(guān)系的書面依據(jù)；勞動仲裁的必要證據(jù)預(yù)防風(fēng)險的必要手段集體合同和派遣外包合同集體合同勞動合同聽誰家派遣合同外包合同聽哪家公司小沒見過該咋整勞務(wù)和非全日制合同特殊工種知多少勞務(wù)勞動是兩家非全日天天單飛保密競業(yè)協(xié)議大事小事都保密曲終人散還限制稍有不慎禍上身員工手冊民主程序要合法規(guī)章制度要合法告知流程要合法服務(wù)期協(xié)議專項培訓(xùn)不可少用人單位想自保服務(wù)協(xié)議防多少主動離職文件離職交接做干凈離職原因要清晰離職去向要探清辭退文件辭退文件需謹(jǐn)慎辭退流程需嚴(yán)謹(jǐn)辭退證件需保存系列介紹1Plan，原指計劃。在勞動風(fēng)險中又有特殊的含義。Predict，即預(yù)測。企業(yè)最常忽略的項目之一。PDO，不要慫，就是干。有風(fēng)險不是壞事，放著風(fēng)險不管那才是可怕。Justdoit！DAdjust，調(diào)整。這個調(diào)整既可以指公司整體方向政策的大調(diào)整，也可以指某個流程方式的小調(diào)整，視情況而定。ACheck，檢查。我們又可以稱之為復(fù)盤。勞動風(fēng)險瞬息萬變，復(fù)盤必不可少。C勞動風(fēng)險的PDCA21月2月3月4月5月6月7月企業(yè)年度勞動風(fēng)險初步預(yù)測，根據(jù)上圖所示，公司存在一定程度的勞動風(fēng)險勞動風(fēng)險預(yù)測2101010101010101343344勞動風(fēng)險預(yù)測包含的內(nèi)容：1、三期女職工2、勞動合同即將到期職工3、合同未簽訂職工4、即將轉(zhuǎn)正員工5、服務(wù)期未到期員工6、即將簽訂無固定期限員工7、超過15年還有5年退休的職工8、同行跳槽的高級人才或管理層職工9、身體素質(zhì)較差的職工10、因和上家公司發(fā)生勞動糾紛離職的職工四合合法合規(guī)合理合情復(fù)盤個人復(fù)盤合作復(fù)盤統(tǒng)計那些年背過的鍋重復(fù)試錯重復(fù)不可怕遺漏才毀人如何預(yù)防勞動風(fēng)險3邀請專家專制各類疑難雜癥工資類爭議拖欠工資經(jīng)濟(jì)補償金加班工資特殊員工爭議三期醫(yī)療期工傷期違約金爭議服務(wù)期競業(yè)限制社保類爭議未繳納未足額繳納未按時繳納假期類爭議年休假病假間接賠償爭議雙倍工資特殊賠償個人親身案例解析4勞動文本存在問題挑戰(zhàn)法律底線條文制定模糊未能及時告知未能民主制定個人親身案例解析4個人親身案例解析4勞動合同90%員工手冊75%離職文件65%薪酬績效48%勞動合同：證明勞動關(guān)系的書面證據(jù)。員工手冊：假期，加班，考勤制度等爭議時的證明。離職文件：對離職補償，離職交接等爭議時的證明。薪酬績效：對薪資發(fā)放，績效考核等爭議時的證明。解析不管是各類監(jiān)察，仲裁，訴訟，最后都要看證據(jù)。而帶有員工簽字的合法合規(guī)的勞動文本通常都能給企業(yè)帶來優(yōu)勢。那么哪些文本的使用概率會相對比較高呢？企業(yè)的第一份勞動文本—OFFER5民事訴訟員工違約：按實際損失公司違約：按造成后果入職日期入職部門、崗位入職薪資需攜帶材料其他確認(rèn)內(nèi)容預(yù)通知文本時效較短勞