勞務(wù)派遣用工公益講座

專注·細(xì)分·時(shí)效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主講：勞務(wù)派遣用工公益講座專注·細(xì)分·時(shí)效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主講：勞務(wù)派遣用工（一）—?jiǎng)趧?wù)派遣勞務(wù)派遣用工（一）勞務(wù)派遣十一屆全國人大常委會(huì)第三十次會(huì)議28日表決通過關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定，胡錦濤簽署第73號(hào)主席令予以公布。修訂基本原則：勞動(dòng)合同用工是企業(yè)基本用工形式勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式修改的主要內(nèi)容（一）嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工崗位范圍（二）設(shè)立勞務(wù)派遣單位實(shí)行行政許可（三）切實(shí)維護(hù)被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利（四）增加對(duì)相應(yīng)違法行為的處罰《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》已于2013年12月20日經(jīng)人力資源社會(huì)保障部第21次部務(wù)會(huì)審議通過，現(xiàn)予公布，

勞務(wù)派遣概念：指派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，派遣單位并同用工單位簽訂合作協(xié)議。將勞動(dòng)者派遣到用工單位由其對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理使用，但由派遣單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬并向派遣單位交付管理費(fèi)的一種特殊的雇傭制度。業(yè)務(wù)合作勞務(wù)派遣單位用工單位勞動(dòng)合同勞務(wù)合同業(yè)務(wù)合作勞務(wù)派遣用工（一）勞務(wù)派遣“三性”崗位的認(rèn)定？臨時(shí)性工作崗位：指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位：為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位：是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。勞務(wù)派遣用工（一）第四條用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。勞務(wù)派遣用工（一）勞務(wù)派遣的類型1.完全派遣2.轉(zhuǎn)移派遣3.減員派遣4.試用派遣5.短期派遣使用勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)：1.規(guī)避無固定期限合同、靈活退工2.短期急需大量員工3.用工指標(biāo)4.降低用工成本5.減少勞動(dòng)糾紛勞務(wù)派遣用工（一）派遣關(guān)系的認(rèn)定：《遼寧高院：勞動(dòng)人事爭(zhēng)議及勞務(wù)糾紛案件審判問題解答》問題17：對(duì)于勞動(dòng)者是否屬于勞務(wù)派遣性質(zhì)的員工，應(yīng)當(dāng)如何掌握認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)？如果被訴單位主張勞動(dòng)者系勞務(wù)派遣性質(zhì)的員工并提供了與派遣公司簽訂的派遣協(xié)議，但其所主張的派遣單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者否認(rèn)派遣事實(shí)的，一般對(duì)勞務(wù)派遣關(guān)系不予認(rèn)定，仍應(yīng)將該被訴單位作為用人單位。勞務(wù)派遣用工（一）業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別：a、勞務(wù)供給不同：勞務(wù)派遣單位雇傭勞動(dòng)者是供他人使用，業(yè)務(wù)承包方雇傭勞動(dòng)者是為自己所用；b、合同的標(biāo)的不同：勞務(wù)派遣協(xié)議的標(biāo)的是人業(yè)務(wù)外包的標(biāo)的是工作成果c、對(duì)勞動(dòng)者的指揮監(jiān)督權(quán)的歸屬不同：勞務(wù)派遣的用工單位對(duì)勞動(dòng)者管理業(yè)務(wù)外包勞動(dòng)者完全受承攬方的管理d、法律責(zé)任不同：勞務(wù)派遣的用工單位對(duì)勞動(dòng)者的工作結(jié)果承擔(dān)法律責(zé)任業(yè)務(wù)外包單位對(duì)勞動(dòng)者的工作結(jié)果承擔(dān)法律責(zé)任勞務(wù)派遣用工（一）專注·細(xì)分·時(shí)效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主講：勞務(wù)派遣用工（二）—派遣的撤回及解除勞務(wù)派遣用工（二）勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元；（勞動(dòng)合同法50萬）（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。（勞動(dòng)合同法勞務(wù)派遣公司的登記備案）“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！眲趧?wù)派遣用工（二）被派遣勞動(dòng)者無工作期間派遣單位的勞動(dòng)報(bào)酬支付義務(wù)

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬及相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)。勞務(wù)派遣單位的連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)及預(yù)防

用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，……給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣員工勞動(dòng)合同內(nèi)容與一般勞動(dòng)合同的區(qū)別？一、除具備一般勞動(dòng)合同所要求的九大必備條款外，勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)合同還增加的三大必備條款:勞務(wù)派遣用工（二）（1）被派遣員工的用工單位（2）被派遣員工的期限即該派遣員工派遣用工單位的具體時(shí)間，派遣時(shí)間可以短于或者等于勞動(dòng)合同期限，但不能長于勞動(dòng)合同期限（3）被派遣員工在用工單位的工作崗位勞務(wù)派遣用工（二）用工單位的法定責(zé)任：一是用工單位應(yīng)將使用派遣勞動(dòng)者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者在本單位的日常管理工作。

二是核對(duì)派遣單位的《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》、勞動(dòng)者的身份證明以及勞動(dòng)合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

三是用工單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬，支付加班費(fèi)和績效獎(jiǎng)金，提供相關(guān)的福利待遇。主要是用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定對(duì)從事同種工作的被派遣勞動(dòng)者與非派遣勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬，適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地或所在行業(yè)相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。四是提供條件，保證被派遣勞動(dòng)者依法參加用工單位工資集體協(xié)商，建立正常的工資調(diào)整機(jī)制。

五是用工單位應(yīng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定向派遣單位支付勞動(dòng)者工資、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用，并應(yīng)當(dāng)在支付憑證上予以注明。六是勞動(dòng)者在派遣期間發(fā)生工傷事故傷害的，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助派遣單位做好工傷認(rèn)定申報(bào)工作。按照工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，支付工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇。七是用工單位使用被派遣勞動(dòng)者所在崗位確需實(shí)行特殊工時(shí)工作制的，由用工單位向人力社保部門申報(bào)，同時(shí)告知?jiǎng)趧?wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣用工（二）勞務(wù)派遣員工的解除被派遣勞動(dòng)者可以依照勞動(dòng)合同法第36條、第37條、第38條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。用工單位因勞動(dòng)合同法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位可以依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣用工（二）用工單位的連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)及預(yù)防：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，……給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。本條規(guī)定了用工單位的連帶賠償責(zé)任，用工單位可在派遣協(xié)議中對(duì)此作出約定，“如因勞務(wù)派遣單位的違法行為給被派遣勞動(dòng)者造成損害導(dǎo)致用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)賠償用工單位的全部經(jīng)濟(jì)損失”。

勞務(wù)派遣用工（二）