2024-2025年度海南省勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬考試試卷B卷含答案

2024-2025年度海南省勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬考試試卷B卷含答案一單選題(共80題)1、我國完整的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系，可分為三個(gè)層次，其中最高層次也是具有最高的法律效力的層

次是()。(單選題)

A.企業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B.行業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

C.地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

D.國家及勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

試題答案:D

2、下列用人單位應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬的情形是()。(單選題)

A.在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的B.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的C.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的

D.春節(jié)安排勞動(dòng)者工作的

試題答案:A

3、如果勞動(dòng)力市場處于()的狀態(tài)，勞動(dòng)者就可以選擇“用腳投票”。(單選題)

A.平衡

B.供小于求

C.供大于求

D.混沌

試題答案:B

4、小型企業(yè)的職工代表可占職工總數(shù)的()。(單選題)

A.3-5%

B.5-10%

C.15-20%

D.10-20%

試題答案:D

5、制定人力資源規(guī)劃的出發(fā)點(diǎn)是()(單選題)

A.產(chǎn)品計(jì)劃

B.組織目標(biāo)

C.市場狀況

D.員工需求

試題答案:B

6、因集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向()申請(qǐng)?zhí)幚怼?單選題)

A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

B.勞動(dòng)保障行政部門

C.人民法院

D.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

試題答案:B

7、列不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()(單選題)

A.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

D.試用期約定

試題答案:D

8、集體協(xié)商會(huì)議由()主持。(單選題)

A.工會(huì)首席代表

B.企業(yè)首席代表

C.雙方首席代表抽簽

D.雙方首席代表輪流

試題答案:D

9、當(dāng)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同或集體合同的內(nèi)容發(fā)生沖突時(shí)，法院所采用的判案標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該

是依據(jù)()而定。(單選題)

A.勞動(dòng)規(guī)章制度

B.勞動(dòng)者的請(qǐng)求權(quán)

C.集體合同

D.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

試題答案:B

10、以下哪個(gè)不屬于聽取職工意見的主要形式()。(單選題)

A.問卷法

B.座談會(huì)

C.設(shè)置意見箱

D.部門負(fù)責(zé)人收集意見

試題答案:A

11、范蠡曾有過“水則資車，旱則資舟，以待乏也”的名句，強(qiáng)調(diào)要善于觀察環(huán)境的變化，隨機(jī)應(yīng)變。這句話體現(xiàn)了危機(jī)管理的哪個(gè)特征()。(單選題)

A.可預(yù)防性

B.系統(tǒng)性

C.靈活性

D.開放性

試題答案:C

12、集體談判適用于所有企業(yè)和所有職工的國家是()。(單選題)

A.法國

B.美國

C.意大利

D.芬蘭

試題答案:A

13、以下哪個(gè)，不屬于勞動(dòng)合同按照期限劃分()。(單選題)

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.特殊勞動(dòng)合同

C.無固定期限勞動(dòng)合同

D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

試題答案:B

14、下列()不屬于規(guī)章制度制定的原則。(單選題)A.法制原則

B.民主原則

C.公正原則

D.公開原則

試題答案:D

15、()是職代會(huì)依法行使職權(quán)，對(duì)相關(guān)部門提交職代會(huì)進(jìn)行討論的各種報(bào)告、方案進(jìn)行民主審議，經(jīng)過民主表決程序，對(duì)表決結(jié)果或決定所作的書面性表述。(單選題)

A.職工代表大會(huì)

B.職工董事

C.職工監(jiān)事

D.職代會(huì)決議

試題答案:D

16、我國勞動(dòng)合同的法定形式是()。(單選題)

A.口頭形式

B.書面形式

C.集體協(xié)商形式

D.固定期限形式

試題答案:B

17、職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同須經(jīng)全體職工代表()以上或者全體職工()以上同意:(單選題)

A.三分之二;二分之一

B.三分之二;三分之二

C.四分之一;四分之一

D.四分之三;四分之三

試題答案:A

18、根據(jù)《勞動(dòng)法》及其配套法規(guī)，我國實(shí)行的工時(shí)制度通?？梢苑譃?)和()兩類。(單選題)

A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí);臨時(shí)工時(shí)

B.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí);特殊工時(shí)

C.法定工時(shí);臨時(shí)工時(shí)

D.法定工時(shí);特殊工時(shí)

試題答案:B

19、由于經(jīng)濟(jì)性裁員涉及到較多勞動(dòng)者的權(quán)益，用人單位必須提前()天向工會(huì)或者全體職工說明情況，并聽取工會(huì)或者職工的意見。(單選題)

A.15

B.30

C.60

D.90

試題答案:B

20、下列有關(guān)行業(yè)性集體協(xié)商主體的表述，不正確的是()。(單選題)A.由行業(yè)工會(huì)與行業(yè)所屬各企業(yè)行政進(jìn)行協(xié)商

B.由行業(yè)工會(huì)與行業(yè)內(nèi)企業(yè)方推薦產(chǎn)生的代表進(jìn)行協(xié)商

C.未組建行業(yè)工會(huì)的，可由行業(yè)所在區(qū)域的工商業(yè)聯(lián)合會(huì)代替行業(yè)工會(huì)的職能，與企業(yè)代表組織進(jìn)行協(xié)商

D.由行業(yè)工會(huì)或聯(lián)合會(huì)與行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表組織進(jìn)行協(xié)商

試題答案:C

21、集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。(單選題)

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

試題答案:B

22、下列有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)涵的表述，錯(cuò)誤的是()。(單選題)

A.勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位按照法定程序制定的。在用人單位內(nèi)部對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約

束力

B.勞動(dòng)規(guī)章制度完全由用人單位單方面制定，是用人單位決策層意志的體現(xiàn)

C.勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理

D.勞動(dòng)規(guī)章制度并不完全由用人單位單方制定，而是由用人單位與勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商確定

試題答案:B

23、下列不符合建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程的是()。(單選題)

A.六級(jí)以上強(qiáng)風(fēng)禁止露天起重和高空作業(yè)

B.從事高空作業(yè)須體檢合格

C.挖土方、拆建筑物應(yīng)從下到上

D.腳手架的負(fù)荷不得超過270公斤/平方米

試題答案:C

24、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可要求其賠償。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的()。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。(單選題)

A.10%

B.15%

C.20%

D.30%

試題答案:C

25、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警執(zhí)行主體是()(單選題)

A.企業(yè)經(jīng)營決策部門

B.企業(yè)人力資源管理部門

C.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

D.企業(yè)工會(huì)組織

試題答案:B

26、截止2012年底，我國一共批準(zhǔn)了25個(gè)國際公約，以下公約中我國未批準(zhǔn)的是()。(單選題)

A.《就業(yè)政策公約》[第122號(hào)]

B.《準(zhǔn)予就業(yè)的最低年齡公約》[第138號(hào)]

C.《強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)公約》[第29號(hào)]

D.《建筑業(yè)安全衛(wèi)生公約》[第167號(hào)]

試題答案:C

27、勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為()勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。(單選題)

A.最低

B.最高

C.一般

試題答案:A

28、()是在一定時(shí)期社會(huì)賦予企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、法律、倫理以及人道主義的期望，包括遵紀(jì)守法、保護(hù)環(huán)境、保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益、保護(hù)勞工的基本權(quán)利和人權(quán)、支持慈善事業(yè)、捐助社會(huì)公益、保護(hù)弱勢群體等。(單選題)

A.企業(yè)社會(huì)責(zé)任

B.企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任

C.企業(yè)責(zé)任

D.企業(yè)使命

試題答案:A

29、()是勞動(dòng)關(guān)系的建立的標(biāo)志。(單選題)

A.訂立書面勞動(dòng)合同

B.用工

C.支付勞動(dòng)者工資

D.訂立口頭勞動(dòng)合同

試題答案:B

30、用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要形式是()(單選題)

A.內(nèi)部規(guī)章制度

B.勞動(dòng)合同

C.集體合同

D.定性形式

試題答案:A

31、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條對(duì)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效做了明確規(guī)定:勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為():仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算(單選題)

A.—個(gè)月

B.三個(gè)月

C.半年

D.—年

試題答案:D

32、廠務(wù)公開的主要載體是():(單選題)

A.職工代表大會(huì)

B.企業(yè)工會(huì)

C.董事會(huì)

D.企業(yè)黨政聯(lián)席會(huì)

試題答案:A

33、隨著政治經(jīng)濟(jì)格局等的變化影響，以下不屬于集體談判在類型方面變化的是()。(單選題)

A.跨國公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，集體談判出現(xiàn)國際化趨勢

B.集體談判重點(diǎn)從“工資”轉(zhuǎn)向“工作時(shí)間”

C.集體談判結(jié)構(gòu)從“集中”向“分散”轉(zhuǎn)化

D.集體談判結(jié)構(gòu)從“分散”向“集中”轉(zhuǎn)化

試題答案:D

34、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，起算時(shí)間為()。(單選題)

A.用工之日起

B.用工之日起滿1個(gè)月的次日

C.勞動(dòng)者要求訂立書面合同之日起

D.用人單位補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同之日起

試題答案:B

35、美國管理學(xué)家羅伯特S.卡普蘭與大衛(wèi)P.諾頓在1992年提出的績效考核方法是()(單選題)

A.平衡記分卡

B.目標(biāo)管理法

C.評(píng)言法

D.360度考核法

試題答案:A

36、勞動(dòng)合同具有()特征。(單選題)

A.靈活

B.主體固定

C.勞動(dòng)者固定

D.簡潔

試題答案:B

37、以下哪項(xiàng)，不屬于西方主要市場經(jīng)濟(jì)國家集體談判的類型()。(單選題)

A.國家級(jí)

B.地方級(jí)

C.產(chǎn)業(yè)級(jí)

D.企業(yè)級(jí)

試題答案:B

38、依法訂立的集體合同()(單選題)

A.僅對(duì)企業(yè)有約束力，企業(yè)職工受勞動(dòng)合同約束B.僅對(duì)企業(yè)職工有約束力，企業(yè)受勞動(dòng)合同約束C.對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有約束力

D.對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工都不具有約束力，他們受勞動(dòng)合同約束

試題答案:C

39、工傷職工治療非工傷引起的疾病，()享受工傷醫(yī)療待遇。(單選題)

A.不

B.酌情

C.全部

D.部分

試題答案:A

40、下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)管理表單的是()(單選題)

A.統(tǒng)計(jì)表

B.工資單

C.員工卡片

D.崗位說明書

試題答案:D

41、關(guān)鍵崗位的勞動(dòng)合同履行方案應(yīng)遵循的原則中，錯(cuò)誤的說法是()。(單選題)

A.具體性

B.長期性

C.動(dòng)態(tài)性

D.穩(wěn)定性

試題答案:D

42、掌握集體談判策略與技巧有助于一次成功的談判。下列關(guān)于談判策略與技巧的表述，正確的是()。(單選題)

A.包容策略就是一味退讓

B.當(dāng)對(duì)方向你提出某些要求時(shí)，就要馬上和盤托出C.職工協(xié)商代表要學(xué)會(huì)用事實(shí)和數(shù)據(jù)說話

D.若勞動(dòng)力市場供過于求，在工資集體協(xié)商時(shí)，可抬高要求，節(jié)節(jié)推進(jìn)

試題答案:C

43、勞務(wù)派遣單位()以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。(單選題)

A.可以

B.不得

C.不能

D.視情況可

試題答案:B

44、所謂()，是指對(duì)一項(xiàng)協(xié)議行動(dòng)效率的評(píng)判，也即對(duì)其投入產(chǎn)出率高低的評(píng)判。(單選題)

A.行動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B.收效標(biāo)準(zhǔn)

C.效率標(biāo)準(zhǔn)

D.事實(shí)標(biāo)準(zhǔn)

試題答案:C

45、在我國大陸，“企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則”一詞源于()年，政務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則綱要》，其中對(duì)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則做出若干規(guī)定。(單選題)

A.1950

B.1954

C.1978

D.1982

試題答案:B

46、對(duì)個(gè)性特征的形成起決定作用的因素不包括()。(單選題)

A.家庭環(huán)境

B.學(xué)校教育

C.先天遺傳

D.政治制度

試題答案:C

47、根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定，委托人申請(qǐng)仲裁的，如果勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向()提起訴訟。(單選題)

A.人民法院

B.公安機(jī)關(guān)

C.人民檢察院

D.社會(huì)媒體

試題答案:A

48、勞動(dòng)力市場達(dá)到充分就業(yè)的條件是()(單選題)

A.勞動(dòng)力市場上供給大于需求

B.勞動(dòng)力市場上供給小于需求

C.市場工資率等于均衡工資率

D.市場工資率低于均衡工資率

試題答案:C

49、法國確立集體談判原則的法律是()(單選題)

A.《勞動(dòng)法》

B.《勞工法案》

C.《勞資協(xié)議法》

D.《奧羅法》

試題答案:D

50、根據(jù)《關(guān)于修改(中華人民共和國勞動(dòng)合同法)的決定》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得少于人民幣()萬元(單選題)

A.五十

B.一百

C.一百五十

D.二百

試題答案:D

51、企業(yè)信息公開的主要方式不包括()(單選題)

A.會(huì)議通報(bào)

B.職工代表大會(huì)

C.利用廠務(wù)公開欄

D.小組宣讀

試題答案:D

52、人力資源規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)主要包括職務(wù)分析標(biāo)準(zhǔn)和()(單選題)

A.人力資源管理制度規(guī)劃

B.勞動(dòng)定額制定標(biāo)準(zhǔn)

C.組織規(guī)劃

D.人員規(guī)劃和人力資源費(fèi)用計(jì)劃

試題答案:A

53、以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系說法錯(cuò)誤的是()(單選題)

A.是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式

B.主體具有特定性

C.與勞動(dòng)分工有直接聯(lián)系

D.資本與勞動(dòng)力結(jié)合的表現(xiàn)形式

試題答案:C

54、用人單位向勞動(dòng)者收取“押金”、“保證金”、“要求提供擔(dān)?！钡刃袨檫`反了()的規(guī)定。(單選題)

A.《企業(yè)法》

B.《勞動(dòng)法》

C.《勞動(dòng)合同法》

D.《公司法》

試題答案:C

55、()是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。(單選題)

A.工資指導(dǎo)線

B.工資協(xié)議

C.工資集體協(xié)商

D.工資集體協(xié)商制度

試題答案:B

56、下列不屬于安全生產(chǎn)教育中“三級(jí)教育”的是()。(單選題)

A.入職教育

B.廠級(jí)教育

C.車間教育

D.班級(jí)教育

試題答案:A

57、從預(yù)見性來看，到期一定會(huì)發(fā)生的，屬于勞動(dòng)合同的()。(單選題)

A.中止

B.終止

C.解除

D.暫停

試題答案:B

58、《工會(huì)法》第二十條進(jìn)行了規(guī)定:因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，()可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或?qū)χ俨貌环?，可以向人民法院提起訴訟。(單選題)

A.人力資源部

B.工會(huì)

C.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

試題答案:B

59、企業(yè)重大決策必須通過廠務(wù)公開聽取職工意見，并提交()審議:(單選題)

A.企業(yè)黨政聯(lián)席會(huì)

B.企業(yè)工會(huì)

C.董事會(huì)

D.職工代表大會(huì)

試題答案:D

60、員工民主參與是指():(單選題)

A.員工通過一定的企業(yè)機(jī)構(gòu)，介入管理決策的制定和實(shí)施，通過與管理層的交互作用，參與和影響管理行為的過程

B.員工通過工會(huì)組織及職工代表制度等，與管理者就工作標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)環(huán)境等問題協(xié)商并達(dá)成一致的過程

C.員工通過職工代表大會(huì)，討論企業(yè)關(guān)鍵問題，介入管理決策的制定和實(shí)施，通過與管理層的交互作用，參與和影響管理行為的過程

D.員工通過“總經(jīng)理信箱”等企業(yè)溝通渠道，與管理層人員溝通,討論，參與和影響管理行為的過程

試題答案:A

61、《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在一定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，該期限為()。(單選題)

A.在收到仲裁裁決書之日起10日內(nèi)B.在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)C.在收到調(diào)解書之日起15日內(nèi)

D.在收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)試題答案:B

62、狹義的勞動(dòng)爭議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系、()的爭議，在多數(shù)情況下，勞動(dòng)爭議是針對(duì)狹義而言。(單選題)

A.勞動(dòng)合同

B.行政關(guān)系

C.勞動(dòng)報(bào)酬

D.勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)

試題答案:D

63、對(duì)集體爭議行政干預(yù)的理解正確的是()(單選題)

A.行政干預(yù)要充分意識(shí)到勞動(dòng)關(guān)系過程中合意B.行政干預(yù)可以取代自主解決

C.行政干預(yù)可以不顧及勞動(dòng)雙方的權(quán)益

D.行政干預(yù)沒有意義

試題答案:A

64、用人單位自()與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。(單選題)

A.訂立勞動(dòng)合同之日

B.招用后一個(gè)月內(nèi)

C.試用期滿之日

D.用工之日

試題答案:D

65、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)中，()一經(jīng)批準(zhǔn)，成員國必須遵守和執(zhí)行。(單選題)

A.建議書

B.國際勞工公約

C.國際貿(mào)易協(xié)定

D.推薦標(biāo)準(zhǔn)

試題答案:B

66、人力資源與其他資源的最根本區(qū)別是()。(單選題)

A.再生性

B.時(shí)效性

C.資本性

D.能動(dòng)性

試題答案:D

67、用人單位使用勞務(wù)公司的派遣員工，被派遣的員工與勞務(wù)派遣單位之間形成()(單選題)

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.勞務(wù)關(guān)系

C.雇傭關(guān)系

D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

試題答案:A

68、對(duì)職代會(huì)決議中的重點(diǎn)、難點(diǎn)或職工群眾普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題組織專門小組進(jìn)行檢查，這種檢查督促的形式叫()(單選題)

A.會(huì)后檢查

B.專題檢查

C.總結(jié)檢查

D.大會(huì)檢查

試題答案:B

69、以下選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同約定條款的是()。(單選題)A.保密約定

B.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇約定

C.試用期約定

D.勞動(dòng)報(bào)酬

試題答案:D

70、用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者()的工資。(單選題)

A.上一個(gè)月

B.前三個(gè)月平均

C.前六個(gè)月平均

D.前十二個(gè)月平均

試題答案:A

71、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。(單選題)

A.五

B.三十

C.三

D.十五

試題答案:C

72、工資集體協(xié)商時(shí)，協(xié)商雙方在協(xié)商開始前()內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。(單選題)

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日

試題答案:A

73、勞資協(xié)商的程序主要是()。(單選題)

A.“先民主，后集中”

B.“先集中，后民主”

C.用人單位聽取意見后直接確定

D.工會(huì)和職工代表民主討論，提出方案和意見后確定

試題答案:A

74、用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立()勞動(dòng)合同。(單選題)

A.固定期限

B.無固定期限

C.中長期

D.以完成一定工作任務(wù)為期限

試題答案:B

75、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是()。(單選題)

A.0.1~0.3

B.0.2~0.3

C.0.2~0.4

D.0.2~0.5

試題答案:C

76、推行()制度，在我國現(xiàn)行法律及黨和政府的政策文件中都有明確規(guī)定，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善公司法人治理結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容。(單選題)

A.民主集中

B.職工代表大會(huì)

C.職工董事、職工監(jiān)事

D.民主管理考評(píng)

試題答案:C

77、近年來，許多國家集體談判的重心逐漸向()轉(zhuǎn)移。(單選題)

A.國家級(jí)

B.地方級(jí)

C.產(chǎn)業(yè)級(jí)

D.企業(yè)級(jí)

試題答案:D

78、()是三方機(jī)制中三方平等協(xié)商的基礎(chǔ)和條件，也是三方機(jī)制的重要特征。(單選題)

A.主體獨(dú)立

B.權(quán)利平等

C.民主協(xié)商

D.充分合作

試題答案:B

79、社會(huì)保險(xiǎn)稽核是指社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法對(duì)()情況進(jìn)行核查。(單選題)

A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納

B.社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取

C.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況和社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取

D.社會(huì)保險(xiǎn)基金管理

試題答案:C

80、一般來說，沖突管理系統(tǒng)的建立并不包括()。(單選題)A.前期準(zhǔn)備階段

B.系統(tǒng)設(shè)計(jì)階段

C.實(shí)施運(yùn)行階段

D.維護(hù)完善階段

試題答案:D

二多選題(共20題)1、下列有關(guān)職工代表大會(huì)的表述，正確的有()。(多選題)

A.職工代表由職工群眾間接選舉產(chǎn)生

B.職工代表大會(huì)具有廣泛的代表性

C.職工代表大會(huì)具有充分的民主性

D.職工代表來自基層單位的各個(gè)部門和各個(gè)方面

試題答案:B,C,D

2、下列哪些事項(xiàng)屬于職工代表大會(huì)的職權(quán)()。(多選題)

A.聽取本公司發(fā)展規(guī)劃

B.討論集體合同草案

C.評(píng)議本公司的董事

D.更換監(jiān)事會(huì)中的職工代表

試題答案:A,B,C,D

3、按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，()等行業(yè)可以訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同。(多選題)A.餐飲服務(wù)

B.建筑

C.紡織

D.采礦

試題答案:A,B,D

4、關(guān)于職業(yè)道德與企業(yè)的發(fā)展關(guān)系的表述，你認(rèn)為不正確的論述是()。(多選題)A.狠抓職業(yè)道德建設(shè)對(duì)糾正公司內(nèi)的不正之風(fēng)有著重要的意義

B.職業(yè)道德只能維系職工與領(lǐng)導(dǎo)之間的表面關(guān)系

C.與物質(zhì)激勵(lì)相比，職業(yè)道德的作用較弱

D.每一名員工職業(yè)道德水平會(huì)影響到公司的自身形象，同時(shí)還會(huì)直接影響到公司的經(jīng)濟(jì)效益

試題答案:B,C

5、公開信息指標(biāo)評(píng)估原則有()。(多選題)

A.科學(xué)性原則

B.系統(tǒng)優(yōu)化原則

C.通用可比原則

D.實(shí)用性原則

E.目標(biāo)導(dǎo)向原則、重大技術(shù)改造方案

試題答案:A,B,C,D,E

6、有關(guān)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的完善，正確的表述有()(多選題)

A.規(guī)章制度本身的錯(cuò)誤和不足是勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的重要根源之一

B.無效的規(guī)章制度將使企業(yè)失去抵御勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)的手段C.應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際，對(duì)規(guī)章制度的內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化和量化D.不經(jīng)過民主程序的規(guī)章制度，只要進(jìn)行公示，也可發(fā)生法律效力試題答案:A,B,C

7、有關(guān)勞動(dòng)爭議調(diào)解，表述正確的有()(多選題)

A.調(diào)解是處理爭議的有效手段之一

B.調(diào)解相對(duì)于仲裁，可以最大限度地維持勞動(dòng)關(guān)系的連續(xù)性C.強(qiáng)制是勞動(dòng)爭議調(diào)解中的禁忌

D.調(diào)解的本質(zhì)是促成爭議當(dāng)事人達(dá)成合意

試題答案:A,B,C,D

8、社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)()相適應(yīng)。(多選題)

A.企業(yè)承受能力

B.社會(huì)承受能力

C.職工生活需求

D.社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

試題答案:B,D

9、企業(yè)公開信息中，企業(yè)重大決策包括()。(多選題)A.企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃

B.投資和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案

C.企業(yè)改革

D.重要崗位人員的選聘和任用情況

試題答案:A,B,C

10、勞動(dòng)規(guī)章制度體系主要包括()(多選題)

A.招聘制度、考勤與休假制度

B.薪酬福利制度、勞動(dòng)爭議處理制度C.產(chǎn)權(quán)制度、保密制度

D.培訓(xùn)制度、人事交接調(diào)動(dòng)制度

試題答案:A,B,D

11、職工一方與用人單位通過平等協(xié)商立集體合同時(shí)，()可以擔(dān)任職工一方集體協(xié)商代表。(多選題)

A.用人單位工會(huì)主席

B.企業(yè)代表

C.人民法院代表

D.勞動(dòng)行政部門代表

E.職工代表

試題答案:A,E

12、勞動(dòng)爭議調(diào)解組織調(diào)解的勞動(dòng)爭議包括()爭議(多選題)

A.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

C.因勞動(dòng)報(bào)酬、