事業(yè)單位員工停薪留職合同模板2024年

?事業(yè)單位員工停薪留職合同模板2024年合同編號：__________甲方（事業(yè)單位）：________________乙方（員工）：________________鑒于甲方為合法成立的事業(yè)單位，乙方為甲方正式員工，雙方為維護各自的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特制定本停薪留職合同。第一條合同主體1.1甲方：________________（單位全稱）1.2乙方：________________（姓名）1.3身份證號：________________1.4職位：________________第二條停薪留職期限2.1乙方停薪留職期限自____年____月____日至____年____月____日，共計____個月。第三條停薪留職期間的權(quán)益保障3.1乙方在停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的工齡，連續(xù)計算乙方的工作年限。3.2乙方在停薪留職期間，甲方應(yīng)為乙方辦理社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，費用由甲乙雙方按照國家規(guī)定比例承擔。3.3乙方在停薪留職期間，甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方提供住房補貼，按照乙方停薪留職前的標準執(zhí)行。3.4乙方在停薪留職期間，甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得以任何理由解除與乙方的勞動合同。第四條停薪留職期間的義務(wù)4.1乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的職業(yè)。4.2乙方在停薪留職期間，應(yīng)按照甲方要求，定期報告工作情況，保持與甲方的聯(lián)系。4.3乙方在停薪留職期間，如需延長停薪留職期限，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準后，雙方簽訂書面補充協(xié)議。第五條停薪留職期滿后的處理5.1乙方在停薪留職期滿后，應(yīng)按照甲方的要求，及時到甲方報到，恢復(fù)工作。5.2乙方在停薪留職期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)，安排適當?shù)墓ぷ鲘徫弧?.3乙方在停薪留職期滿后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方辦理工資、福利等手續(xù)。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔違約責(zé)任。6.2甲方違反本合同規(guī)定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。6.3乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條合同的變更、解除和終止8.1本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止。8.2本合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國家規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.確認合同主體：甲乙雙方需核實對方的合法身份和資質(zhì)，包括事業(yè)單位的法人資格和乙方的勞動身份。2.明確合同期限：停薪留職的具體期限應(yīng)明確，包括起始和終止日期。3.權(quán)益保障：乙方在停薪留職期間享有的權(quán)益，如工齡計算、社會保險、住房補貼等，應(yīng)詳細列出。4.義務(wù)和責(zé)任：乙方應(yīng)遵守的義務(wù)，如不從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的職業(yè)，以及雙方的違約責(zé)任。5.合同變更與終止：合同變更、解除或終止的條件和程序應(yīng)清晰規(guī)定。6.爭議解決：雙方應(yīng)明確約定爭議解決的方式，如協(xié)商、調(diào)解或訴訟。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中的問題。2.法律途徑：如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.合同主體：指參與合同關(guān)系的各方，包括甲方（事業(yè)單位）和乙方（員工）。2.停薪留職：指員工因特殊原因，經(jīng)與單位協(xié)商一致，暫停工作并保留職務(wù)的一種工作狀態(tài)。3.權(quán)益保障：指保障員工在停薪留職期間享有的合法權(quán)利和利益。4.社會保險：指國家為保障員工基本生活需要而建立的社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。5.違約責(zé)任：指合同當事人未履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定所應(yīng)承擔的民事責(zé)任。6.合同變更：指在合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同內(nèi)容進行修改或補充。7.合同解除：指在合同有效期內(nèi)，因法定事由或雙方協(xié)商一致，提前終止合同關(guān)系的法律行為。8.合同終止：指合同因履行完畢或雙方協(xié)商一致等原因，結(jié)束合同關(guān)系的法律行為。9.爭議解決：指合同當事人之間因合同履行發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決的過程。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.場合：乙方因家庭原因需要長期照顧家屬，需停薪留職?！叭粢曳揭蚣彝ゾo急情況需照顧家屬，經(jīng)甲方核實情況屬實，乙方可以申請臨時停薪留職，期限不超過____個月。在此期間，甲方可視情況為乙方提供必要的幫助和支持。”2.場合：乙方因繼續(xù)深造或培訓(xùn)需要停薪留職。“若乙方計劃繼續(xù)深造或參加培訓(xùn)，以提高個人職業(yè)技能，乙方應(yīng)向甲方提交書面申請。經(jīng)甲方批準，乙方可以停薪留職，并在完成后優(yōu)先考慮返回原崗位或安排適當崗位?！?.場合：乙方因健康原因需要停薪留職。“若乙方因健康原因需要停薪留職，乙方應(yīng)及時向甲方提供相關(guān)醫(yī)療證明。甲方應(yīng)給予乙方必要的關(guān)