公司勞動合同主體變更工作流程2024年

?公司勞動合同主體變更工作流程2024年合同編號：____________甲方（原用人單位）：_______地址：__________________法定代表人（或負責人）：_______乙方（勞動者）：__________身份證號：_______________地址：__________________一、勞動合同主體變更2.新用人單位應保證乙方在勞動合同變更前后的權益不受損害，包括但不限于工資待遇、社會保險、福利待遇等。第一條變更原因1.1因_______（原因為公司合并、分立、股權轉讓等），原用人單位與乙方之間的勞動合同關系需進行主體變更。第二條變更事項2.1勞動合同主體變更為新用人單位，自本協(xié)議生效之日起，乙方與新用人單位建立勞動關系。2.2乙方的工作崗位、工作地點、工資待遇、社會保險、福利待遇等保持不變。第三條權利與義務3.1甲方應向乙方出具書面通知，說明勞動合同主體變更的原因、變更后的權利義務等。3.2乙方在接到甲方通知后，應在____天內(nèi)與甲方辦理勞動合同主體變更手續(xù)。3.3新用人單位應繼續(xù)履行原用人單位與乙方簽訂的勞動合同中的各項約定。第四條變更程序（1）新用人單位的營業(yè)執(zhí)照副本復印件；（2）新用人單位的法定代表人身份證明；（3）變更勞動合同主體協(xié)議書。4.3甲方應將變更后的勞動合同文本送達乙方，并由乙方簽收。第五條爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：______________簽訂日期：____年__月__日附件一：新用人單位的營業(yè)執(zhí)照副本復印件附件二：新用人單位的法定代表人身份證明附件三：變更勞動合同主體協(xié)議書注意事項：1.確保變更勞動合同主體的合法性，即原用人單位與新用人單位之間的變更必須符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定。1.注意事項解決辦法：確保合規(guī)：在變更勞動合同主體前，需審查相關法律法規(guī)，確保變更行為合法。勞動合同主體變更：指在勞動合同履行期間，因法定原因（如公司合并、分立等）導致勞動合同一方主體發(fā)生變化的法律行為。1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間設立、變更、終止勞動關系的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立并具有用工權的組織或者個人，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。3.勞動者：指達到法定年齡，具有勞動能力的公民。4.合同主體變更：指在合同履行期間，因法定或者約定原因，合同一方當事人的權利義務由另一當事人承繼的法律行為。5.營業(yè)執(zhí)照：指企業(yè)或其他組織在工商行政管理部門依法登記注冊后，取得的表明其合法經(jīng)營資格的證件。6.法定代表人：指依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民事活動的負責人。7.社會保險：指國家為保障勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得幫助，通過立法強制實施的一種社會保障制度。8.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因實現(xiàn)勞動權利和履行勞動義務發(fā)生的糾紛。特殊應用場合與合同補充條款：1.場合：如果乙方（員工）因為勞動合同主體變更需要搬家到新工作地點。補充條款：如果因勞動合同主體變更導致乙方的工作地點發(fā)生變化，甲方（新用人單位）將提供合理的搬家補貼，并協(xié)助乙方順利完成搬遷。2.場合：乙方在原單位享有的年假、病假等福利待遇需要在變更后得到保障。補充條款：新用人單位同意，乙方在勞動合同主體變更前所享有的年假、病假等福利待遇，將在變更后繼續(xù)有效，并按照原有標準執(zhí)行。3.場合：乙方在原單位有未完成的培訓或者晉升機會。附件列表：1.附件一：新用人單位的營業(yè)執(zhí)照副本復印件——這個主要是為了確認新東家的合法經(jīng)營資格。2.附件二：新用人單位的法定代表人身份證明——這個是用來證明新東家法定代表人的身份信息。附件一：新東家的營業(yè)執(zhí)照復印件，這樣咱們都知道新東家是合法經(jīng)營的公司。附件二：新東家法定代表人的身份證明，確保咱們知道是誰代表公司簽字蓋章。如果換工作地點得搬家，新東家