勞務派遣合同范本2024年

?勞務派遣合同范本2024年合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、勞務派遣期限1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2在合同有效期內(nèi)，甲乙雙方應嚴格遵守本合同的約定，如雙方同意續(xù)簽，應在合同到期前____日內(nèi)簽訂書面續(xù)簽合同。二、勞務派遣崗位及人數(shù)2.1甲方根據(jù)乙方的要求，向乙方派遣符合崗位要求的勞動者，具體派遣崗位為：_______。2.2派遣人數(shù)為：_______人。三、勞動者的招聘與培訓3.1甲方負責按照乙方的要求，公開招聘、篩選、推薦合適的勞動者，并將符合要求的勞動者派遣至乙方工作。3.2甲方應對勞動者進行必要的培訓，使其具備相應的崗位技能，培訓費用由甲方承擔。四、勞動者的工資及福利待遇4.1乙方按照本合同約定的工資標準支付勞動者工資，工資支付方式為每月____日前支付上月工資。4.2勞動者的工資標準為：基本工資+崗位工資+績效工資，具體金額如下：基本工資：_______元/月；崗位工資：_______元/月；績效工資：根據(jù)勞動者工作業(yè)績及乙方考核結果確定。4.3乙方應按照國家及地方的規(guī)定，為勞動者繳納社會保險和住房公積金，費用按照規(guī)定由甲乙雙方各自承擔。五、甲方權利與義務5.1甲方有權按照本合同約定向乙方收取派遣服務費。5.2甲方應保證派遣的勞動者符合乙方的要求，并對勞動者的個人信息保密。5.3甲方負責處理與勞動者之間的勞動爭議，并承擔因此產(chǎn)生的法律責任。六、乙方權利與義務6.1乙方有權要求甲方按照約定提供符合崗位要求的勞動者。6.2乙方應對勞動者進行合法的管理和使用，保障勞動者的合法權益。6.3乙方應按照約定及時支付勞動者工資及社會保險費用。七、違約責任7.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金為合同總金額的_______%。八、爭議解決8.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________法定代表人（或授權代表）：__________法定代表人（或授權代表）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________注意事項：1.勞務派遣合同期限：確保合同期限符合法律規(guī)定，避免不定期合同的出現(xiàn)。2.派遣崗位及人數(shù)：明確派遣崗位和人數(shù)，以免因崗位或人數(shù)變動引發(fā)爭議。3.勞動者的招聘與培訓：確保招聘程序合法，培訓內(nèi)容符合崗位需求。4.工資及福利待遇：依法確定工資標準，明確雙方對社會保險和公積金的繳納責任。5.權利與義務：明確雙方在合同履行過程中的權利和義務，避免權責不明。6.違約責任：設定合理的違約金比例，確保違約方能承擔相應的違約責任。7.爭議解決：選擇適當?shù)臓幾h解決方式，以便爭議發(fā)生時能有效解決。解決辦法：對于期限、崗位、人數(shù)等變動，應及時修訂合同并經(jīng)雙方確認。招聘與培訓應遵守相關法律法規(guī)，保證程序的正當性。工資及福利待遇問題應通過協(xié)商或按照法律規(guī)定進行調整。權利義務的履行應通過定期溝通和監(jiān)督來確保。違約責任應在合同中明確規(guī)定，一旦發(fā)生違約，守約方有權要求違約方承擔。爭議解決應首選協(xié)商，協(xié)商不成時，可通過訴訟途徑解決。法律名詞解釋：勞務派遣：是指勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到接受單位工作的一種用工形式。派遣單位：指依法取得勞務派遣行政許可，與勞動者建立勞動關系，并負責支付工資、繳納社會保險等義務的單位。接受單位：指實際使用勞動者并按照約定支付派遣服務費用的單位。勞動合同：是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。社會保險：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，是國家和用人單位為勞動者提供的社會保障。違約金：是指合同當事人違反合同約定，按照法律規(guī)定或者合同約定向對方支付的金錢賠償。爭議解決：指在合同履行過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決雙方爭議的行為。特殊應用場合與補充條款：1.特殊場合：節(jié)假日或高峰期間的業(yè)務需求增加補充條款：如果乙方在節(jié)假日或業(yè)務高峰期間需要增加派遣人員，甲方應積極配合，并在合同中約定額外的加班費用或補貼標準。應用場合說明：當乙方比如說在春節(jié)、雙十一這樣的時間段，業(yè)務特別忙，可能就需要更多的幫手。那么我們可以這樣補充："第十條：特殊時段人員增派若乙方因特殊時段（如節(jié)假日、促銷活動等）需要增加派遣人員，甲方應優(yōu)先滿足乙方需求。增派人員的工資及加班費由雙方另行協(xié)商確定。"2.特殊場合：涉密崗位的派遣需求補充條款："第十一條：保密條款針對乙方涉密崗位的派遣人員，甲方應與派遣人員簽訂保密協(xié)議，并確保其遵守乙方的保密規(guī)定。"3.特殊場合：外派至危險環(huán)境工作補充條款："第十二條：安全與健康派遣人員外派至危險環(huán)境工作時，乙方必須提供必要的安全防護措施和健康檢查，并確保工作環(huán)境安全。"附件列表：1.勞動者個人信息表：包括所有派遣人員的姓名、身份證號、聯(lián)系方式等。2.派遣崗位說明書：詳細描述每個派遣崗位的工作內(nèi)容、職責和要求。3.工資支付證明：用于證明乙方按時支付工資的文件。4.社會保險繳納證明：證明雙方按照規(guī)定繳納社會保險的文件。一份包含所有