局 考勤管理制度

局考勤管理制度一、目的

為確保局機(jī)關(guān)及所屬單位工作秩序，加強(qiáng)工作人員的責(zé)任心，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假流程、休假安排以及遲到、曠工等相關(guān)管理制度，為全局提供一個(gè)公平、合理、高效的考勤管理環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于局機(jī)關(guān)及所屬單位的全體工作人員，包括正式員工、合同制員工及試用期員工。

三、工作時(shí)間

1.正常工作時(shí)間為每周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至18:00，周六、周日休息。

2.局機(jī)關(guān)及所屬單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，但需保證每周工作時(shí)間不少于40小時(shí)。

3.特殊崗位或特殊時(shí)期，需加班工作時(shí)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.工作時(shí)間調(diào)整時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知全體工作人員，確保工作秩序不受影響。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體工作人員必須每日按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由局機(jī)關(guān)及所屬單位根據(jù)實(shí)際情況自行確定，如電子簽到、紙質(zhì)簽到等。

（2）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，納入個(gè)人考勤檔案。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:50至9:10，下午簽到時(shí)間為13:50至14:10。

（3）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到的工作人員，需提前向上級(jí)主管報(bào)備，并填寫(xiě)外出申請(qǐng)表。

（2）外出返回后，應(yīng)及時(shí)向主管匯報(bào)，并補(bǔ)簽到位記錄。

4、忘記簽到處理

（1）若因個(gè)人原因忘記簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向主管說(shuō)明情況，經(jīng)核實(shí)后可進(jìn)行補(bǔ)簽。

（2）一個(gè)月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過(guò)3次，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以扣分。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）局機(jī)關(guān)及所屬單位的各級(jí)主管負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤管理工作。

（2）人事部門(mén)負(fù)責(zé)全局考勤管理的統(tǒng)籌、監(jiān)督和指導(dǎo)，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

（3）各部門(mén)考勤管理員負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤記錄、匯總和上報(bào)工作。

（4）全體工作人員應(yīng)積極配合考勤管理工作，如實(shí)反映考勤情況。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）工作人員如需請(qǐng)假，須提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)在不影響工作正常開(kāi)展的前提下予以審批，請(qǐng)假期間的工作交接需明確、穩(wěn)妥。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天以上至5天（含5天）的，由直接上級(jí)審核后，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假5天以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員需在1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假條、事由說(shuō)明等）。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前通知直接上級(jí)并按照請(qǐng)假審批流程重新提交申請(qǐng)。

（3）未按時(shí)報(bào)到銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工，按照相關(guān)規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）各類假期申請(qǐng)均需按照規(guī)定的申請(qǐng)流程提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可休假。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)流程參照請(qǐng)假制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照實(shí)際病假天數(shù)計(jì)算，不計(jì)入年假天數(shù)。

（2）事假：因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不計(jì)入工資及福利待遇。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可申請(qǐng)不超過(guò)3天的婚假，不計(jì)入年假天數(shù)。

（4）喪假：直系親屬去世，可申請(qǐng)不超過(guò)3天的喪假，不計(jì)入年假天數(shù)。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男性工作人員可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員自參加工作滿一年起，可享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，未休完的年假不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性工作人員產(chǎn)假為98天（包括產(chǎn)前15天），難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。

（2）男性工作人員陪產(chǎn)假為7天，與女性工作人員產(chǎn)假同步計(jì)算。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國(guó)家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，具體放假時(shí)間以局機(jī)關(guān)及所屬單位公告為準(zhǔn)。

（2）公眾假期期間，根據(jù)工作需要安排值班，值班人員按照相關(guān)規(guī)定享受補(bǔ)休或加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)的，視為一般遲到；遲到時(shí)間超過(guò)1小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗工作，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗工作的，視為曠工。曠工時(shí)間按實(shí)際缺勤小時(shí)數(shù)計(jì)算。

（3）處理：遲到、曠工情況將記錄在個(gè)人考勤檔案中，并根據(jù)情況給予口頭警告、書(shū)面警告、記過(guò)等處分，并影響當(dāng)月績(jī)效考核和年終評(píng)優(yōu)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，將給予記過(guò)及以上處分，情節(jié)嚴(yán)重者，依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間工資按日工資的2倍扣除，并影響當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，局機(jī)關(guān)及所屬單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到且未按時(shí)補(bǔ)簽的，視為遲到處理。

（2）未簽到且未提交請(qǐng)假申請(qǐng)的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門(mén)工作人員按時(shí)到崗。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查本部門(mén)的考