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認證類型：個人認證

認證主體：鄭**（實名認證）

IP屬地：上海

IP屬地：上海 上傳時間：2024-09-27 格式：DOCX 頁數(shù)：7 大?。?4.92KB 積分：5.4 舉報 版權申訴

學?？己丝记诠芾碇贫纫?、目的

為確保學校教學、管理及服務工作正常開展，加強教職工的考勤管理，提高工作效率，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結合我校實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于學校全體在編教職工、合同制教職工及實習教師。

三、工作時間

1.教學工作時間：按照學校教學安排，教職工應按時完成授課、輔導、備課等教學任務。

2.行政管理及服務工作時間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

3.特殊崗位工作時間：根據(jù)學校實際情況，部分特殊崗位需實行彈性工作制或值班制，具體工作時間由所在部門負責人安排。

4.季節(jié)性工作時間調整：根據(jù)學校教育教學工作需要，學?？蓪ぷ鲿r間進行適當調整，并及時通知全體教職工。

5.加班：因工作需要，教職工需加班的，應提前向所在部門負責人申請，經批準后方可進行加班。學校將按照國家有關規(guī)定給予加班補貼或調休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工需每日按時進行簽到，簽到方式由學校指定，可采用電子簽到系統(tǒng)、簽到卡、簽到簿等形式。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)：教職工每日應簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間：上午簽到時間為8:30-9:00，下午簽到時間為14:00-14:30。教職工應在規(guī)定時間內完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出未能按時簽到，需提前向所在部門負責人報告，并在外出歸來后第一時間完成簽到。同時，應提供外出公干的證明材料，如外出公務通知、會議記錄等。

4、忘記簽到處理

教職工如因特殊情況忘記簽到，應在當日及時向所在部門負責人說明情況，并經負責人核實后，可在當日或次日補簽。補簽需注明原因并由負責人簽字確認。

5、考勤管理責任分配

（1）部門負責人：負責本部門教職工的考勤管理工作，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行，對考勤異常情況及時處理和報告。

（2）人力資源部門：負責全?？记谥贫鹊闹贫?、解釋和監(jiān)督執(zhí)行，收集、匯總和統(tǒng)計全校教職工的考勤數(shù)據(jù)，對考勤違規(guī)行為進行處理。

（3）教職工：需自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實報告考勤情況，如有特殊情況及時向負責人匯報。

五、請假制度

1、請假申請和審批

教職工因個人原因需請假時，應提前向所在部門負責人提交書面請假申請，明確請假原因、起始時間、結束時間及請假期間的工作交接安排。請假申請需經部門負責人審批同意后，報人力資源部門備案。

請假申請應提供相關證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產假等需提供相應證明。

2、請假審批權限

（1）短期請假（不含產假、陪產假）：請假時間在1天以內（含1天）的，由所在部門負責人審批；請假時間超過1天至3天（含3天）的，由所在部門負責人審批并報人力資源部門備案；請假時間超過3天的，需經所在部門負責人審核，報學校分管領導審批。

（2）長期請假（含產假、陪產假）：請假時間超過1個月的，需經所在部門負責人審核，報學校分管領導審批，并報人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

教職工請假結束返回工作崗位后，需在1個工作日內向所在部門負責人銷假，并提交相關證明材料。部門負責人應在2個工作日內將銷假情況報人力資源部門備案。

如請假期間有特殊情況需要延長請假時間，教職工需提前向所在部門負責人申請，并按請假審批流程辦理。未經批準，擅自延長請假時間或逾期不歸者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

學校教職工可享受以下假期：

-病假

-事假

-婚假

-喪假

-產假

-陪產假

-年假

-公眾假期

教職工申請休假，應按照以下流程進行：

-提交書面休假申請，注明假期種類、起始日期、結束日期等。

-部門負責人審批。

-人力資源部門備案。

-特殊情況需報學校領導審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：教職工因病需休息，應提供醫(yī)院出具的診斷證明，按醫(yī)囑休息，病假期間工資按照國家和學校的相關規(guī)定執(zhí)行。

-事假：教職工因私事需請假，應提前申請，事假期間工資按學校規(guī)定扣除。

-婚假：教職工結婚可享受婚假，需提前申請，并提供結婚證復印件，婚假期間工資全額發(fā)放。

-喪假：教職工直系親屬去世可享受喪假，需提供相關證明，喪假期間工資全額發(fā)放。

-產假：女教職工生育可享受產假，產假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行，產假期間工資按照國家和學校的相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

教職工根據(jù)工作年限，可享受相應的帶薪年假。具體規(guī)定如下：

-工作滿1年不滿5年，年假5天。

-工作滿5年不滿10年，年假10天。

-工作滿10年不滿15年，年假15天。

-工作滿15年不滿20年，年假20天。

-工作滿20年以上，年假25天。

年假應在一年內休完，逾期不補。

4、產假、陪產假規(guī)定

-產假：女教職工產假按照國家規(guī)定執(zhí)行，產假期間工資按照國家和學校的相關規(guī)定發(fā)放。

-陪產假：男教職工可享受陪產假，期限按照學校規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

學校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教職工應按照學校統(tǒng)一安排放假。如遇特殊情況需調整公眾假期安排，學校將提前通知全體教職工。公眾假期期間，教職工工資按照學校規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工未在規(guī)定上班時間前完成簽到，視為遲到。遲到時間在30分鐘以內（含30分鐘）為輕度遲到；超過30分鐘至1小時（含1小時）為中度遲到；超過1小時為嚴重遲到。

-曠工：教職工在規(guī)定的工作時間內未簽到且未請假，或請假未獲批準而擅自不到崗，視為曠工。

-處理：遲到、曠工情況由所在部門負責人核實后，記錄在案，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告等處理。遲到次數(shù)達到一定數(shù)量，將影響年度考核評價。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：教職工未按程序請假而缺勤，視為曠工，將按照曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：教職工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請假記錄，將視情節(jié)嚴重程度，給予相應的紀律處分，包括但不限于警告、記過、降級、解聘等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-工資扣除：曠工當天工資將按日工資的2倍扣除，連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，將按學校規(guī)定和勞動合同約定處理。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過10天，學校有權根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，解除勞動合同。

4、未簽到處理

-教職工如因特殊情況未能按時簽到，需及時向所在部門負責人報告，并根據(jù)實際情況進行補簽。未能及時報告且未補簽者，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬教職工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。