小學(xué)簽到考勤管理制度

小學(xué)簽到考勤管理制度一、目的

為確保小學(xué)正常的教育教學(xué)秩序，加強教職工的考勤管理，保障教職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我校實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我校全體在編教職工、合同制教職工及臨時聘用人員。

三、工作時間

1.我校教職工的工作時間為每周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。周六、日及法定節(jié)假日休息。

2.教職工應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的工作時間到校上班，不得遲到、早退。特殊情況需提前或推遲上下班的，應(yīng)向校領(lǐng)導(dǎo)請假并說明原因。

3.學(xué)?？筛鶕?jù)實際情況調(diào)整工作時間和休息時間，調(diào)整前需提前通知全體教職工。

4.教職工在完成工作任務(wù)的前提下，可按學(xué)校規(guī)定享受各類假期。請假、休假期間，應(yīng)確保手機暢通，以便接收學(xué)校通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由學(xué)校指定，可以是電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表或其他方式。簽到作為出勤的依據(jù)，未簽到或簽到不規(guī)范的視為缺勤。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:00至8:30，下午簽到時間為14:00至14:30。

（3）教職工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出未能按時簽到，需提前向直接上級領(lǐng)導(dǎo)報告，并在外出返回后及時補簽。補簽需提供外出公干的證明材料，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核實后予以確認。

4、忘記簽到處理

教職工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)向直接上級領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并盡快補簽。補簽需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，并注明原因。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）學(xué)校設(shè)立專門的考勤管理部門，負責(zé)全校教職工的考勤管理工作。

（2）各部門負責(zé)人負責(zé)本部門教職工的日常考勤管理和監(jiān)督。

（3）教職工本人應(yīng)對自己的考勤記錄負責(zé)，如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時上報并申請更正。

（4）考勤管理部門定期對考勤數(shù)據(jù)進行匯總和分析，為學(xué)校人事管理提供依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教職工因私事或因病需要請假，應(yīng)提前向直接上級領(lǐng)導(dǎo)提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假起始日期、結(jié)束日期及請假原因。

（2）請假申請需在請假前提交，特殊情況（如突發(fā)疾?。┎荒芴崆疤峤坏?，應(yīng)在第一時間內(nèi)通知直接上級領(lǐng)導(dǎo)，并在返回工作崗位后補交請假申請。

（3）請假申請經(jīng)直接上級領(lǐng)導(dǎo)審批后，報人事部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級領(lǐng)導(dǎo)審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由所在部門負責(zé)人審批，并報人事部門備案。

（3）請假4天以上的，由校領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人事部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，教職工需在返回工作崗位當天向直接上級領(lǐng)導(dǎo)銷假，并提交相關(guān)請假證明材料（如病假證明等）。

（2）未經(jīng)銷假直接返回工作崗位的，按未請假處理。

（3）請假期間如需延長請假時間，應(yīng)提前向直接上級領(lǐng)導(dǎo)申請，并按請假審批流程辦理。

（4）請假期間，教職工應(yīng)確保手機暢通，以便接收學(xué)校通知和緊急工作安排。如有緊急事項，應(yīng)及時與學(xué)校聯(lián)系并說明情況。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

我校教職工可享受以下假期：

（1）病假：因疾病需要治療或休養(yǎng)的，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因私事需要請假的處理個人事務(wù)的。

（3）婚假：按照國家規(guī)定給予的婚假。

（4）喪假：因直系親屬去世需要處理的。

（5）產(chǎn)假：女教職工生育享受的假期。

（6）陪產(chǎn)假：男教職工因妻子生育享受的假期。

（7）年假：按照國家規(guī)定給予的帶薪年休假。

假期申請流程：

a.提前向直接上級領(lǐng)導(dǎo)提交書面請假申請。

b.根據(jù)請假類型和時長，按照審批權(quán)限進行審批。

c.審批通過后，報人事部門備案并執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按國家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：每年累計不超過15天，超出部分按無薪假處理。

（3）婚假：按照國家規(guī)定給予3天帶薪婚假，特殊情況可適當延長。

（4）喪假：直系親屬去世給予3天帶薪喪假，特殊情況可適當延長。

（5）產(chǎn)假：女教職工生育享受98天產(chǎn)假（包括產(chǎn)前15天），根據(jù)實際情況可適當延長。

3、年假規(guī)定

教職工工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假；工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假；工作滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天。

（2）陪產(chǎn)假：男教職工給予7天陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

學(xué)校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教職工應(yīng)按照學(xué)校統(tǒng)一安排執(zhí)行。如遇特殊情況，學(xué)?？蓪娂倨谶M行調(diào)整，并及時通知全體教職工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，但能在規(guī)定工作時間開始后30分鐘內(nèi)到達工作崗位的，視為遲到。

（2）曠工：教職工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)簽到，且超過規(guī)定工作時間開始30分鐘仍未到達工作崗位，或未請假擅自離崗的，視為曠工。

處理：

a.遲到：遲到次數(shù)每月累計超過3次，將在當月績效考核中予以扣分，并根據(jù)情況影響年終獎金。

b.曠工：曠工1天以內(nèi)，將在當月工資中扣除當日工資；連續(xù)曠工超過2天或一年內(nèi)累計曠工超過3天，將按照學(xué)校規(guī)定給予相應(yīng)的紀律處分，直至解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

教職工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、撤職等處分，并扣除相應(yīng)工資。情節(jié)嚴重者，將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工當日工資將按照實際出勤天數(shù)比例扣除。

（2）辭退規(guī)定：一年內(nèi)累計曠工超過5天，或連續(xù)曠工超過3天的，學(xué)校有權(quán)依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

教職工未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽或說明情況的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬教職工的考勤情況進行監(jiān)督和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和及時性。