工地財(cái)務(wù)考勤管理制度

工地財(cái)務(wù)考勤管理制度一、目的

為確保工地財(cái)務(wù)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，規(guī)范員工考勤管理，維護(hù)正常的工地財(cái)務(wù)管理秩序，制定本考勤管理制度。旨在通過(guò)明確考勤規(guī)定，加強(qiáng)員工工作紀(jì)律，提高工作效率，確保工地財(cái)務(wù)安全。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于工地財(cái)務(wù)部門全體在崗正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.工地財(cái)務(wù)部門實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間為每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，每日工作8小時(shí)。

2.根據(jù)工地實(shí)際情況，財(cái)務(wù)部門可根據(jù)需要調(diào)整工作時(shí)間，但需保證每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。

3.遇國(guó)家法定節(jié)假日及工地安排的休息日，財(cái)務(wù)部門按照工地統(tǒng)一安排休息。

4.特殊情況下，如工地財(cái)務(wù)工作需要，可安排員工加班。加班需提前通知，并按照國(guó)家及工地相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

5.員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退，確保工地財(cái)務(wù)工作的正常開(kāi)展。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄。

（2）簽到采用電子打卡系統(tǒng)，員工需在指定設(shè)備上完成簽到操作。

（3）簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有變更，應(yīng)及時(shí)通知考勤管理員。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午簽到時(shí)間為14:00至14:30。

（3）員工需在規(guī)定簽到時(shí)間段內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按照遲到、早退管理制度進(jìn)行處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到的，員工需提前向上級(jí)主管申請(qǐng)，并在外出歸來(lái)后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）外出期間，員工需保存好外出相關(guān)證明材料，如外出公函、車票等，以便考勤核對(duì)。

4、忘記簽到處理

（1）如員工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)向考勤管理員報(bào)告，并說(shuō)明情況。

（2）忘記簽到超過(guò)一天未報(bào)告的，視為曠工處理。

（3）員工需提供合理解釋及相關(guān)證明材料，經(jīng)考勤管理員核實(shí)后，可進(jìn)行補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）財(cái)務(wù)部門設(shè)立考勤管理員，負(fù)責(zé)部門員工的考勤管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及異常情況處理。

（2）考勤管理員需定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（3）各級(jí)主管需對(duì)本級(jí)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理。

（4）員工有責(zé)任對(duì)自己和他人的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時(shí)報(bào)告。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假類型、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假原因。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知上級(jí)主管。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)主管審批通過(guò)后，員工需將請(qǐng)假申請(qǐng)表提交至財(cái)務(wù)部門考勤管理員備案。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作相關(guān)信息及緊急通知。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級(jí)主管審批。

（2）請(qǐng)假2天至3天（含3天）由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假4天以上，需報(bào)工地項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批。

（4）特殊情況請(qǐng)假，如病假、產(chǎn)假等，需按照相關(guān)規(guī)定提交相應(yīng)證明材料，并根據(jù)審批流程進(jìn)行審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回崗位的當(dāng)天內(nèi)向考勤管理員提交銷假申請(qǐng)，并注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，導(dǎo)致請(qǐng)假時(shí)間延長(zhǎng)，員工需在請(qǐng)假結(jié)束前及時(shí)向考勤管理員及上級(jí)主管報(bào)告，并按照規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。

（3）員工請(qǐng)假期間如需提前返回崗位，應(yīng)提前通知上級(jí)主管及考勤管理員，并辦理銷假手續(xù)。

（4）未按請(qǐng)假審批權(quán)限和程序辦理請(qǐng)假、銷假手續(xù)的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期申請(qǐng)流程如下：

a.員工根據(jù)實(shí)際情況，提前向直接上級(jí)主管提交書面假期申請(qǐng)，并明確假期類型、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假原因。

b.經(jīng)上級(jí)主管審批通過(guò)后，員工將假期申請(qǐng)表提交至財(cái)務(wù)部門考勤管理員備案。

c.考勤管理員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)假期數(shù)據(jù)，并按照規(guī)定程序報(bào)工地項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照國(guó)家及工地相關(guān)法規(guī)享受病假工資待遇。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)。需提前提交結(jié)婚證書復(fù)印件。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)。需提供相關(guān)證明材料。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，享受產(chǎn)假工資待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，享受國(guó)家規(guī)定的年假天數(shù)。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，不得跨年累積。

（3）員工申請(qǐng)年假，需提前向直接上級(jí)主管申請(qǐng)，經(jīng)審批通過(guò)后，按照規(guī)定程序辦理。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，工資待遇按照國(guó)家及工地相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。陪產(chǎn)假期間，工資待遇按照國(guó)家及工地相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）工地根據(jù)實(shí)際情況，可安排部分公眾假期調(diào)休，員工需按照工地統(tǒng)一安排執(zhí)行。

（3）公眾假期期間，如需安排值班或加班，員工需按照國(guó)家及工地相關(guān)規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到時(shí)間按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)定：

a.遲到5分鐘以內(nèi)（含5分鐘），不計(jì)入遲到次數(shù)。

b.遲到5分鐘以上，30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為一般遲到。

c.遲到30分鐘以上，1小時(shí)以內(nèi)（含1小時(shí)）為嚴(yán)重遲到。

d.遲到1小時(shí)以上，視為曠工半天。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。曠工按照以下標(biāo)準(zhǔn)處理：

a.曠工半天，按曠工一天處理。

b.連續(xù)曠工超過(guò)3天，或者一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3天，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或未按時(shí)返回崗位的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）員工偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解除勞動(dòng)合同，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，不發(fā)放工資。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3天，工地有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（3）解除勞動(dòng)合同的員工，不享受任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到的，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規(guī)定處理。

（2）忘記簽到且未及時(shí)補(bǔ)簽的，按照忘記簽到處理規(guī)定執(zhí)行。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管需加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤的監(jiān)督和管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，對(duì)考勤異常情況