企業(yè)員工手冊(cè)范本

公司企業(yè)員工手冊(cè)范文

一、招聘

1、公司聘用員工以面向社會(huì)，公開招聘，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)錄取

為原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才。

2、公司各級(jí)管理人員親屬除總經(jīng)理特批外不得錄用。

二、受聘手續(xù)

1、應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真、真實(shí)的填寫《應(yīng)聘表》，并附有關(guān)身份、學(xué)

歷、職稱等復(fù)印件和一寸近照。

2、應(yīng)聘人員需通過面試合格后方可錄用。

三、工作時(shí)間

1、公司依照《勞動(dòng)法》，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，工作時(shí)間不

包括就餐時(shí)間。

2、因工作需要，公亙安排員工加班，根據(jù)情況給予補(bǔ)休。

四、試用期

1、新進(jìn)員工實(shí)行試用期制度，試用期時(shí)間按工作崗位性質(zhì)不同而

定，試用期內(nèi)，不符合任職崗位要求的，即可作無條件退工處理。

2、試用期滿，部門對(duì)該員工進(jìn)行考核評(píng)估，合格者繼續(xù)聘用.

五、薪資發(fā)放和薪資調(diào)整

1、薪資發(fā)放

工資發(fā)放實(shí)行先工作后付給制度，每月18日發(fā)上月薪資，上月1

日至月底考勤記錄作為薪資計(jì)算依據(jù)。

新進(jìn)員工自報(bào)到之日起薪，離職人員自離職生效次日停薪。

2、薪資調(diào)整

公司將根據(jù)經(jīng)營狀況及員工的崗位變動(dòng)，工作表現(xiàn)等進(jìn)行適時(shí)的

薪資調(diào)整。

六、調(diào)職與任免

1、員工職位晉升或降職由總經(jīng)理批核，該員工后核準(zhǔn)之日起享受

相應(yīng)的薪資待遇。

2、公司有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)動(dòng)員工的工作部門或崗位，平級(jí)崗位

實(shí)行輪崗制度。

3、員工沒有可接受的理由，不得拒絕公司對(duì)其職位、工作地點(diǎn)的

調(diào)動(dòng)。

七、退工

1、解除勞動(dòng)關(guān)系；

經(jīng)部門、辦公室、總經(jīng)理審批，應(yīng)該給予解除勞動(dòng)關(guān)系處理的。

2、勞動(dòng)關(guān)系終止；

公司在勞動(dòng)合同期滿前征求員工意見，若一方不同意，勞動(dòng)關(guān)系

即終止。

3、辭職：

試用期內(nèi)員工若要求辭職，應(yīng)提前3天書面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)

辦理離職手續(xù)后，財(cái)務(wù)部方給結(jié)算工資。

試用期后員工若要求辭職，應(yīng)提前30天提出書面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理

批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)，財(cái)務(wù)部給予工資結(jié)算。

未依上述規(guī)定擅自離職者，按曠工處理。

4、不能勝任工作或試用期內(nèi)工作不合格，部門出具相關(guān)證明，可

終止試用期或解除勞動(dòng)關(guān)系。

八、離職物品歸還

1、員工在任何情況下離職，必須把公司給予使用的一切物品退還

公司，包括辦公用品、文件等公司物品。

2、若員工未交齊應(yīng)交物品，公司有權(quán)扣留薪資，直到手續(xù)辦妥為

止，并可按實(shí)物價(jià)值直接從薪資中扣除。

第三章員工文明行為規(guī)范

一、穿戴儀容方面

1、按公司規(guī)定著裝，整潔得體，衣扣整齊，不敞胸露懷，不挽袖

挽褲。

2、佩帶首飾不過于華麗，化妝不濃妝艷抹，指甲不過長、過于修

飾6

3、保持頭部、面部、雙手清潔，不蓬頭垢面，不披頭散發(fā)。

4、佩帶廠徽要平整的戴于左胸前。

二、日常表現(xiàn)方面

1、路遇領(lǐng)導(dǎo)、同事要主動(dòng)使用文明語言用語熱情問候，早上要有

禮貌的問候早上好。

2、不遲到、不早退、不曠工，有事及時(shí)請(qǐng)假，不影響工作。

3s臨近下班，安心工作，不心浮氣燥°

4、下班時(shí)要把工作區(qū)域的物品整理定位存放。

三、工作態(tài)度方面

1、服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，盡職盡責(zé)做好工作。

2、工作時(shí)間不大聲喧嘩、談笑、不影響他人工作。

3、工作時(shí)不講與工作無關(guān)的話語。

4、工作態(tài)度要積極向上，不蠻橫高傲，目中無人。

5、嚴(yán)格遵守崗位紀(jì)律，遵守工作紀(jì)律°

6、工作要認(rèn)真仔細(xì)，有效率，日事日畢。

四、使用電話方面

1、接聽電話時(shí)要神清氣爽、欣喜爽快，使用文明用語。

2、接聽電話時(shí)要隨時(shí)備妥紙筆，認(rèn)真記錄，靈活應(yīng)對(duì)。

3、轉(zhuǎn)接電話或傳話時(shí)要及時(shí)準(zhǔn)確。

4、不與對(duì)方聊無用的話。

5、使用電話要輕拿輕放，加以愛惜。

6、接聽電話時(shí)要尊重對(duì)方，對(duì)方掛機(jī)后方可掛機(jī)。

7、不得漏接電話，電話鈴聲響了很久再接應(yīng)先給對(duì)方道歉。

五、言語行為方面

1、與人談話要簡明扼要，不羅嗦。

2、言談措辭要恰如其分，自覺使用文明語言。

3、不講臟話、粗話，適當(dāng)使用敬語、謙遜語。

4、不陰陽怪調(diào)，大聲喧嘩，亂喊亂叫。

5、與領(lǐng)導(dǎo)和長者談話，要恰當(dāng)?shù)氖褂米鸱Q。

6、舉止文雅大方，不粗俗。

7、不吸煙，少喝酒，不隨地吐痰，不亂扔雜物，遇到垃圾等物要

自覺撿起。

8、不在公共場所亂刻亂畫，不損壞花草樹木。

六、待人禮儀方面

1、上下車時(shí)，讓領(lǐng)導(dǎo)或長者先上下車，要主動(dòng)讓座。

2、并肩路過時(shí)，要讓領(lǐng)導(dǎo)和長者先行。

3、在公司內(nèi)對(duì)有職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)要稱呼職務(wù)名稱，不得直呼其名。

4、在共同就餐忖，要讓領(lǐng)導(dǎo)和長者坐到上首°

5、對(duì)待客人要笑容可掬，和藹可親，禮貌熱情，談度謙恭，不蠻

橫無禮。

6、遇到外來客人，要熱情接待，主動(dòng)打招呼，并親自聯(lián)系客人

要找的人。

7、當(dāng)訪客離去時(shí)，要微笑著與對(duì)方道別。

七、待人接物方面

1、說話辦事要講信用，言出必行。

2、孝敬父母，尊長愛幼，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事。

3、參加任何會(huì)議都應(yīng)主動(dòng)關(guān)閉手機(jī)，坐姿端正，聚精會(huì)神，不交

頭接耳，不瞌睡，遵守會(huì)場紀(jì)律。

4、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的事情或?yàn)樗舜k的事情要及時(shí)辦理或給予答

復(fù)。

八、公私區(qū)分方面

1、使用公司電話，不長時(shí)間占用，不打私人電話。

2、使用公司車輛辦事要自覺繳費(fèi)。

3、不擅自使用公司的薄本紙張等物品，不浪費(fèi)。

4、不假公濟(jì)私，不使用公司的工具、設(shè)施或占用工作時(shí)間干私

事。

5、不把與工作無關(guān)的私人物品和寵物帶到公司。

第四章工作紀(jì)律

1、公司員工上班期間不準(zhǔn)因私事會(huì)客，特殊情況會(huì)客時(shí)間不得超

過30分鐘。

2、員工上班期間不得將13周歲以下兒童帶入公司。

3s工作時(shí)間不準(zhǔn)串崗、脫崗、睡崗.

4、工作時(shí)間不準(zhǔn)看與工作無關(guān)的書報(bào)，玩娛樂用品，吃零食。

5、員工工作時(shí)間不得穿奇裝異服，穿拖鞋短褲。

6、員工只能從公司大門進(jìn)出，嚴(yán)禁從窗戶、圍墻及臨時(shí)便門進(jìn)

7、員工不得在公司任何場所吸煙。

8、除陪客人外，其他時(shí)間一律不得喝酒。

9、愛護(hù)公司財(cái)物，不得無故破壞損壞。

10、嚴(yán)禁打人、罵人、恐嚇威脅他人。

11、員工嚴(yán)禁攜帶匕首、掛刀、槍支等兇器進(jìn)入公司。

12、員工不得亂扔果皮紙屑等雜物，嚴(yán)禁隨地吐痰。

13、員工開會(huì)時(shí)應(yīng)遵守會(huì)場紀(jì)律，不大聲喧嘩，關(guān)閉手機(jī)。

14、員工不得用辦公電話打私人電話。

15、員工對(duì)已經(jīng)定案或尚未定案的公司機(jī)密不得向他人泄露。

第五章獎(jiǎng)罰制度

一、獎(jiǎng)勵(lì)

1、獎(jiǎng)勵(lì)種類：

榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)

2、獎(jiǎng)勵(lì)形式；

通報(bào)表揚(yáng)、授予優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

3、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)；

隨時(shí)發(fā)現(xiàn)事故隱患，并采取措施避免事故發(fā)生有貢獻(xiàn)。

品德高尚，拾金不昧，為公司贏得榮譽(yù)。

提出合理化建議被采納，對(duì)改進(jìn)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益成績顯

著.

忠于職守，在工作中以公司利益為重，嚴(yán)格按公司規(guī)章行事，忍

辱負(fù)重，在精神上和物質(zhì)上受到傷害。

節(jié)約費(fèi)用開支成績顯著。

在本職工作中兢兢業(yè)業(yè)，勤奮苦干，年度超額完成工作任務(wù)或經(jīng)

濟(jì)指標(biāo)。

努力鉆研專業(yè)技術(shù)，工作質(zhì)量高，對(duì)提高公司或部門的工作效率

有突出貢獻(xiàn)。

積極采用科學(xué)管理方法，對(duì)提高公司管理水平和經(jīng)濟(jì)效益作出成

績。

搶險(xiǎn)救災(zāi)，助人為樂，見義勇為，舍己為人，維于社會(huì)治安等給

公司爭得榮譽(yù)。

在公司內(nèi)外參加各種業(yè)務(wù)技術(shù)比賽取得名次。

應(yīng)授予榮譽(yù)稱號(hào)或通報(bào)表揚(yáng)的其他優(yōu)異表現(xiàn)。

4、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)金，一次不高于200元人。

季度或半年、全年優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)金，一次不高于400元人。

對(duì)集體的獎(jiǎng)勵(lì)-一般為10003000元°

5、獎(jiǎng)勵(lì)的審核流程

A部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)B辦公室負(fù)責(zé)人審核C總經(jīng)理審批D

董事長審批

二、懲處

1、處罰類別：

行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰°

2、處罰級(jí)別:

甲類過失、乙類過失、丙類過失及對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為的員工給予辭

退、開除、除名處理，并保留向人民法院提出訴訟以追償經(jīng)濟(jì)損失的

權(quán)力6

3、甲類過失行為，可給予行政警告，記過處分及相應(yīng)的罰款。

當(dāng)月遲到、早退累計(jì)3次，或曠工半日，罰款50元。平日遲到早

退每次罰款10元。不服從管理人員的工作檢查，罰款50元。

工作時(shí)間串崗、扎堆、聊天、嬉笑、打鬧或看書表雜志，罰款20

兀。

隨地吐痰，亂扔紙屑或雜物，罰款20元。

開會(huì)時(shí)不遵守會(huì)場紀(jì)律，不關(guān)閉手機(jī)，大聲喧嘩，吃零食，罰款

20元。

上班時(shí)間著裝不規(guī)范，奇裝異服，穿拖鞋，罰款20元。

工作時(shí)間內(nèi)用辦公電話打私人電話，每次罰款10元。

根據(jù)過失性質(zhì)、影響及產(chǎn)生的后果應(yīng)確認(rèn)為甲類過失的其他違紀(jì)

行為。

4、乙類過失行為，可給予記大過、降級(jí)、撤職處分及相應(yīng)的罰

款6

違反公司的安全管理、職務(wù)任免等有關(guān)規(guī)定，造成不良后果，罰

款200?！?/p>

私拿、用公司物品或擅自將公司物品借與他人使用，罰款200

兀o

違反工作規(guī)范，不使用禮貌用語，對(duì)他人或來客有關(guān)失禮行為，

損害公司形象，罰款200元。

拒絕接受批評(píng)和分配的任務(wù)，無正當(dāng)理由不服從工作調(diào)動(dòng)安排，

罰款200元。

在廠區(qū)內(nèi)吸煙，亂扔煙頭，罰款200元。

按照考勤制度屬曠工行為，時(shí)間在1天2天的，罰款200元。

對(duì)分管的工作不表態(tài)，不簽字，工作推諉，造成經(jīng)濟(jì)損失，延誤

工作或消極怠工，偷奸?；?，罰款200元。

擅離職守，辦私事，打牌，下棋，收聽收音機(jī)、隨身聽、錄音機(jī)

或從事其他娛樂活動(dòng)，罰款100元。

故意損壞公司物品情節(jié)輕微，罰款100元并按實(shí)物價(jià)格賠償。

在社會(huì)上有不文明，不道德行為，給公司造成不良影響，罰款

200元。

當(dāng)年受到二次甲類過失處理的。

根據(jù)過失性質(zhì)、影響及產(chǎn)生的后果應(yīng)確認(rèn)為乙類過失的其他違紀(jì)

行為。

5、丙類過失行為，可給予留用查看處分和相應(yīng)的罰款。

散布流言蜚語，無事生非，挑撥離間，惡意傷人，罰款500元。

濫用職權(quán)，打擊報(bào)復(fù)或包庇他人的錯(cuò)誤行為，后果嚴(yán)重，罰款

500元。

故意損壞公司物品價(jià)值在1000元以上，性質(zhì)惡劣，影響很壞，罰

款800元并賠償。

依照考勤制度屬曠工行為，時(shí)間為3天的，罰款500元。

遺失公司文件資料，印章、檔案柜、保險(xiǎn)柜鑰匙或其他貴重物

品，造成嚴(yán)重后果的，罰款500元。

利用公司業(yè)務(wù)關(guān)系，在公司以外從事與本職工作相同性質(zhì)的兼職

或變相兼職工作，罰款500元。

擾亂他人工作及生活秩序，影響惡劣，罰款500元。

員工與他人之間發(fā)生糾紛，粗暴無禮，謾罵毆打，給對(duì)方造成傷

害，罰款500元。

無正當(dāng)理由不服從工作調(diào)動(dòng)安排，不服從輪崗制度，經(jīng)批評(píng)教育

后仍不改正者，罰款500元。

當(dāng)年受到二次乙類過失處理。

根據(jù)過失性質(zhì)、影響及產(chǎn)生的后果應(yīng)確認(rèn)為丙類過失的其他違紀(jì)

行為。

6、嚴(yán)重違紀(jì)行為，給予辭退、開除、除名處理，并保留向人民

法院提出訴訟以追償經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)力。

泄露公司重要機(jī)密、信息，造成嚴(yán)重后果。

貪污、盜竊、詐騙、行賄、受賄、賭博、營私舞弊、滯留銷貨款

或挪用公款，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，影響惡劣。

嚴(yán)重違反考勤制度，連續(xù)曠工5天以上。

個(gè)人品性不端，道德敗壞，腐化墮落，影響很壞6

利用工作之便牟取私利，使公司名譽(yù)和利益受到嚴(yán)重?fù)p失。

辱罵、誹謗、威脅、恐嚇、毆打客人、領(lǐng)導(dǎo)或同事，影響很壞。

知情不舉，隱瞞他人的犯罪行為或發(fā)生各類事故不及時(shí)報(bào)告，造

成嚴(yán)重后果。

嚴(yán)重違反操作規(guī)程或玩忽職守等瀆職行為造成人身傷害或重大經(jīng)

濟(jì)損失。

撿拾他人的錢物不上繳，隱藏并占為己有°

私自配制、更換鑰匙造成嚴(yán)重后果。

當(dāng)年受二次丙類過失處理。

根據(jù)過失性質(zhì)、影響及產(chǎn)生的后果應(yīng)確認(rèn)為嚴(yán)重違紀(jì)的行為。

7、賠償規(guī)定

由客觀原因造成公司物品損壞丟失，按物品價(jià)值的80%賠償，有

意損壞公司物品或因責(zé)任心不強(qiáng)、瀆職行為造成經(jīng)濟(jì)損失的按全額賠

償，并給予15倍的金額罰款。

造成經(jīng)濟(jì)損失，物品丟失，無法分清責(zé)任人的由在場人員共同負(fù)

責(zé)賠償。

8、處分的實(shí)施

給予員工處分要根據(jù)其所犯錯(cuò)誤的事實(shí)、性質(zhì)、影響、當(dāng)時(shí)環(huán)

境、本人的一貫表現(xiàn)，全面考慮，慎重決定。

給予員工行政紀(jì)律處分，應(yīng)書面通知本人，經(jīng)本人簽字后存入本

人檔案。

員工對(duì)處分不服時(shí)，允許員工向公司辦公室進(jìn)行申辯。

對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)處罰，由辦公室開具罰款單，所有罰款款項(xiàng)一律上

繳財(cái)務(wù)部門，違紀(jì)員工應(yīng)于通知之日起三日內(nèi)持單以現(xiàn)金形式將罰款

上繳財(cái)務(wù)部。

9、處分的審批權(quán)限

給予員工過失記錄、現(xiàn)金罰款而不給予行政處分的，由辦公室審

核，總經(jīng)理審批。

其他行政處分，由部門負(fù)責(zé)人提出，辦公室審核，總經(jīng)理審批，

董事長審批。

第六章附則

一、本手冊(cè)由辦公室制訂，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，并山辦公室負(fù)

責(zé)檢查與解釋。

二、本員工手冊(cè)自公布之日起執(zhí)行。

附送：

公司企業(yè)員工科學(xué)發(fā)展觀的演講稿

公司企業(yè)員工科學(xué)發(fā)展觀的演講稿

大家好!在這個(gè)“大約在冬季”的美好時(shí)刻，非常榮幸和大家一起

探討如何做一名優(yōu)秀的公司的職工。我演講的題目是：

小園香徑獨(dú)徘徊。我國北宋時(shí)期有一位著名的詩人晏殊，在發(fā)出

“無可奈何花落去”的感慨后，給我們描繪了這樣一種人生意境；

“小園香徑獨(dú)徘徊”一一在一個(gè)陽光明媚、郁郁蔥蔥、蝶飛蜂舞

的花園中，有一條鋪滿著綠草和野花的小路，提著一壺老酒，搖著一

把折扇，閑庭信步其間，悠哉游哉！此等意境大家羨慕嗎？當(dāng)然羨

慕！其實(shí)，這大可不必，當(dāng)我們“驀然回首”之時(shí)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣的

我們正在用自己的雙手創(chuàng)造另外一種愜意：

在公司這個(gè)綠肥紅瘦、姥紫嫣紅的花園中，有一條用和諧企業(yè)文

化打造的小徑，我們用自己的汗水化著醉人的美酒，留戀往返其間，

何等瀟灑！然而，如何才能讓公司草更綠、花更紅，答案就是，我們

需耍用科學(xué)發(fā)展觀來指導(dǎo)、我們需要大家一起用汗水來澆灌！老子曰

“吾有三寶，持而有之，一曰慈、二曰儉、三日不敢為天下先”，要

做一名優(yōu)秀的公司的職工，我們也有“三寶”，曰“熱情、激情和感

情”：

一寶：

對(duì)待學(xué)習(xí)要有火一般的熱情：

科技日新月異，經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展、競爭日趨激烈是當(dāng)今時(shí)代的特

點(diǎn)。這要求我們必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)?！皾L滾長江東逝

水，浪花淘盡英雄”，留下的只會(huì)學(xué)習(xí)型企業(yè)。以電力生產(chǎn)為主要經(jīng)

營業(yè)務(wù)的公司，早已登上了呼嘯前行的經(jīng)濟(jì)列車。前行中，我們將會(huì)

碰到前所未有的困難和挑戰(zhàn)，我們唯有不斷的學(xué)習(xí)，才能從容應(yīng)對(duì)，

才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快的發(fā)展。同時(shí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)也是每位職工自身發(fā)

展的需要，一位管理學(xué)家說：

現(xiàn)代企業(yè)最大的產(chǎn)物，不是零零總總的產(chǎn)品，而是大批的殘疾人

±0一些職工不善于學(xué)習(xí)，僅對(duì)自己所從事的工作和專業(yè)比較熟悉，

一旦離開原來的工作崗位就什么也做不了，成為社會(huì)的殘疾人。我們

想成為殘疾人嗎？當(dāng)然不想！那么，加強(qiáng)學(xué)習(xí)吧！我們不僅要向書本

學(xué)習(xí)，還耍向?qū)嵺`學(xué)習(xí)；我們不僅要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，還要善于學(xué)習(xí)。列寧

說過：

“只有用人類創(chuàng)造的全部知識(shí)財(cái)富來豐富自己的頭腦，才能成為

共產(chǎn)主義者°”對(duì)比列寧的要求，我們還相差太遠(yuǎn)太遠(yuǎn).二寶：

對(duì)工作要有高昂的激情；

毋庸