2024簡(jiǎn)版勞動(dòng)合同書

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（勞動(dòng)者）：性別：身份證號(hào)碼：地址：第一條勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或者終止本勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事____職位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）工作職責(zé)：（2）工作要求：2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方工資。第四條工作時(shí)間與休息休假1.乙方的工作時(shí)間為____小時(shí)/天，____天/周。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方加班的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方代扣代繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件。2.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。3.甲方應(yīng)當(dāng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)。第七條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止1.甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更或者解除本勞動(dòng)合同。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的工作的；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.本勞動(dòng)合同期滿，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.乙方因個(gè)人原因提前解除或者終止本勞動(dòng)合同的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方因非個(gè)人原因解除或者終止本勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)當(dāng)保守秘密。2.乙方在離開甲方后，仍需繼續(xù)保守甲方的秘密，期限為____年。第十條爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方是合法的用人單位，乙方是符合法定年齡的勞動(dòng)者，具有完全民事行為能力。解決辦法：核實(shí)雙方的營業(yè)執(zhí)照、身份證等相關(guān)證件。2.合同內(nèi)容的合法性：合同內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)，不得含有違反勞動(dòng)法規(guī)的條款。解決辦法：對(duì)照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，確保合同條款的合法性。3.合同雙方的權(quán)益保護(hù)：確保合同條款公平合理，雙方權(quán)益得到保障，特別是勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益。解決辦法：明確合同中的工資、工時(shí)、休假、社會(huì)保險(xiǎn)等條款，確保符合法律規(guī)定。4.合同的履行與管理：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同條款履行各自義務(wù)，并進(jìn)行有效的合同管理。解決辦法：建立合同履行監(jiān)督機(jī)制，定期檢查合同執(zhí)行情況。5.合同的變更與解除：合同變更或解除應(yīng)符合法律規(guī)定，雙方協(xié)商一致，并遵循相應(yīng)的法律程序。解決辦法：在合同中明確變更、解除的條件和程序，確保合法合規(guī)。6.合同爭(zhēng)議的解決：合同履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過法定途徑解決。解決辦法：約定勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所得到的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的工作時(shí)間。6.休息休假：勞動(dòng)者依法享有的休息日和休假。7.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施的，為勞動(dòng)者提供一定生活保障的制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法在解除或終止勞動(dòng)合支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。9.保密協(xié)議：雙方約定勞動(dòng)者在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，對(duì)工作中獲取的保密信息予以保密的協(xié)議。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除等過程中發(fā)生的糾紛。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)。3.用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合。4.作為勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的重要依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：明確試用期的長(zhǎng)度、工資待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.培訓(xùn)條款：約定勞動(dòng)者參加培訓(xùn)的相關(guān)事宜，包括培訓(xùn)期間工資待遇、培訓(xùn)費(fèi)用等。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款：約定勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。4.競(jìng)業(yè)限制條款：約定勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)從事類似工作。5.保密義務(wù)延續(xù)條款：約定勞動(dòng)者在離職后需繼續(xù)保守甲方商業(yè)秘密的期限。附件列表：1.甲