第十二章-勞動與社會保險法課件

勞動與社會保險法第十二章勞動法概述勞動合同勞動者的主要權(quán)利社會保險法C主要內(nèi)容勞動法概述第一節(jié)勞動法的特征勞動法的基本價值取向是側(cè)重保護勞動者強制性規(guī)范與任意性規(guī)范相結(jié)合，以強制性規(guī)范為主實體法和程序法統(tǒng)一勞動法的適用范圍勞動法的空間適用范圍勞動法對人的適用范圍勞動法的時間適用范圍勞動法的起源及概念勞動法的起源和發(fā)展勞動法的概念勞動法概述勞動法的起源及概念——勞動法的起源和發(fā)展專門調(diào)整勞動關(guān)系的法律起源于資本主義社會?，F(xiàn)代意義勞動法起源于19世紀初期，勞資關(guān)系日趨緊張，工人運動不斷高漲的條件下產(chǎn)生的。繼續(xù)在民法范疇內(nèi)解決勞動關(guān)系的調(diào)整問題已經(jīng)非常困難，因此，大量以最高工時、最低工資、職業(yè)安全等為內(nèi)容的勞動立法出現(xiàn)了。勞動法的起源及概念——勞動法的概念1.狹義的勞動法狹義上的勞動法是指由國家最高立法機關(guān)頒布的關(guān)于調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的全國性、綜合性的法律，即全國人大常委會第八次會議于1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》。2.廣義的勞動法廣義上的勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。廣義的勞動法不只是指一部法典式的法律，它還包括憲法中的相關(guān)規(guī)定，國務(wù)院頒布的行政法規(guī)，勞動和社會保障部頒布的部門規(guī)章等。勞動法的起源及概念——勞動法的特征(一)勞動法的基本價值取向是側(cè)重保護勞動者要保護勞動者，使其獲得有尊嚴的勞動，就必須通過法律的強制來彌補勞動者的弱勢地位，因此，側(cè)重保護勞動者是勞動法與生俱來的使命。(二)強制性規(guī)范與任意性規(guī)范相結(jié)合，以強制性規(guī)范為主勞動法大多屬于強制性規(guī)范，尤其是勞動基準(zhǔn)法，它是國家對用人單位設(shè)定的義務(wù)，用人單位必須嚴格遵守，不能降低標(biāo)準(zhǔn)，只能在最低標(biāo)準(zhǔn)之上給予勞動者更好的勞動條件和工資福利待遇。(三)實體法和程序法統(tǒng)一勞動法則不然，其本身既有實體性法律規(guī)范，也有程序性法律規(guī)范，這是由勞動法的特殊性所決定的。勞動法的起源及概念——勞動法的適用范圍(一)勞動法的空間適用范圍勞動法的空間范圍即勞動法的地域范圍。一般來講，根據(jù)立法權(quán)限的不同，地域適用范圍不同。全國人民代表大會及其常委會頒布的法律適用于全國；國務(wù)院及其各部委頒發(fā)的行政法規(guī)、規(guī)章除有特別規(guī)定外，適用于全國；各地域、地方性法規(guī)只適用于各地區(qū)管轄范圍內(nèi)；民族自治地區(qū)的法規(guī)只適用于該民族自治區(qū)域內(nèi)。勞動法的起源及概念——勞動法的適用范圍(二)勞動法對人的適用范圍在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者；國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體實行勞動訂合同制度的以及按規(guī)定實行勞動合同的工勤人員；實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；其他通過勞動合同與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關(guān)系的勞動人員。我國勞動法不適用于公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、在中華人民共和國境內(nèi)享有外交特權(quán)和外交豁免權(quán)的外國人等。勞動法的起源及概念——勞動法的適用范圍(三)勞動法的時間適用范圍勞動法的時間適用范圍勞動法的時間適用范圍是指勞動法的生效時間和失效時間，即勞動法的時間效力。勞動法生效時間情況：(1)法律自通過或公布之日起生效；(2)法律通過或公布之日不立即生效，而另行規(guī)定生效時間。勞動法失效時間情況：(1)法律規(guī)范明文規(guī)定終止效力的時間或特定條件出現(xiàn)時失效；(2)同類法律新法生效，舊法即失效。勞動合同第二節(jié)勞動合同的訂立勞動合同訂立的概念及原則勞動合同訂立的主體勞動合同的種類按照勞動合同期限分類按照用工形式分類勞動合同的概念和特征勞動合同的概念勞動合同的特征勞動合同法勞動爭議處理勞動爭議的概念勞動爭議的解決方式勞動合同內(nèi)容及履行勞動合同內(nèi)容勞動合同的履行勞動合同的變更、解除和終止勞動合同勞動合同——勞動合同的概念和特征(一)勞動合同的概念勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。所謂確立勞動關(guān)系是指在勞動者為用人單位提供勞動，用人單位支付勞動者報酬的基礎(chǔ)上形成的一種相對穩(wěn)定的社會關(guān)系。勞動合同——勞動合同的概念和特征(二)勞動合同的特征勞動合同是合同的一種，它具有合同的一般特征勞動合同主體的特定性勞動合同過程的的雙務(wù)性勞動合同內(nèi)容的法定性在特定條件下，勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益勞動合同——勞動合同的概念和特征(三)勞動合同法勞動合同法是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。勞動合同在明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對勞動者合法權(quán)益的保護，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供法律保障。勞動合同——勞動合同的訂立(一)勞動合同訂立的概念及原則1.勞動合同訂立的概念勞動合同的訂立是指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同條款達成協(xié)議，從而確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。2.訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

平等自愿、協(xié)商一致原則誠實信用原則 勞動合同——勞動合同的訂立(二)勞動合同訂立的主體1.勞動者勞動者的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力，是勞動者（即自然人）參與勞動法律關(guān)系必須具備的基本資格或者說一般資格，不具備這一資格的勞動者則不允許參加勞動法律關(guān)系成為合法主體。2.用人單位用人單位作為勞動法律關(guān)系的一方當(dāng)事人，也必須具備一定的條件，并取得行為能力和權(quán)利能力。勞動合同——勞動合同的種類(一)按照勞動合同期限分類有固定期限的勞動合同無固定期限的勞動合同以完成一定工作為期限的勞動合同勞動合同——勞動合同的種類(二)按照用工形式分類全日制用工合同非全日制用工合同勞動派遣合同勞動合同——勞動合同內(nèi)容及履行(一)勞動合同內(nèi)容1.勞動合同必備條款(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(3)勞動合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(5)工作時間和休息休假；(6)勞動報酬；(7)社會保險；(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。2.勞動合同約定條款勞動合同的約定條款主要包括：試用期、服務(wù)期、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制等其他事項。勞動合同——勞動合同內(nèi)容及履行(二)勞動合同的履行1.勞動合同履行的含義勞動合同履行是指當(dāng)事人雙方按照勞動合同規(guī)定的條件，履行自己所應(yīng)承擔(dān)義務(wù)的行為。2.勞動合同履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則實際履行、親自履行、協(xié)作履行和全面履行。3.勞動合同的中止履行勞動合同中止是指勞動合同存續(xù)期間，由于某些因素導(dǎo)致勞動關(guān)系主體雙方主要權(quán)利義務(wù)在一定時期內(nèi)暫時停止行使和履行，待中止期限屆滿后，又恢復(fù)到以前的正常狀態(tài)。勞動合同——勞動合同內(nèi)容及履行(三)勞動合同的變更、解除和終止1.勞動合同的變更勞動合同變更主要可以分為兩類：法定的變更和約定的變更。2.勞動合同的解除勞動合同的解除按照解除主體不同，可分為勞動者解除勞動合同和用人單位解除勞動合同；按照解除方式的不同，可分為法定解除和協(xié)商解除。3.勞動合同的終止勞動合同的終止是指勞動合同因期滿或出現(xiàn)法律規(guī)定的其他勞動合同終止的條件而導(dǎo)致其法律效力的消失。勞動合同終止的法定情形勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者達到法定退休年齡的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同——勞動爭議處理(一)勞動爭議的概念勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同而發(fā)生的糾紛。它包括勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間的爭議，也包括與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他當(dāng)事人所發(fā)生的爭議。勞動合同——勞動爭議處理(二)勞動爭議的解決方式國《勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。勞動者的主要權(quán)利第三節(jié)勞動者的主要權(quán)利工作時間和休息休假制度勞動保護工資制度基本權(quán)利和義務(wù)主要權(quán)利勞動者的主要權(quán)利——勞動者的基本權(quán)利和義務(wù)(一)勞動者的基本權(quán)利工作平等權(quán)勞動安全權(quán)勞動報酬權(quán)休息權(quán)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)社會保險和福利權(quán)提請勞動爭議處理權(quán)結(jié)社權(quán)集體協(xié)商權(quán)民主管理權(quán)勞動者的主要權(quán)利——勞動者的基本權(quán)利和義務(wù)(二)勞動者的基本義務(wù)勞動者的基本勞動義務(wù)，是指根據(jù)勞動法律規(guī)范的要求，勞動者在勞動和工作過程中應(yīng)當(dāng)履行的基本勞動義務(wù)。根據(jù)《勞動法》的法律規(guī)定，我國勞動者應(yīng)該遵守以下基本勞動義務(wù)：第一，勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)；第二，勞動者必須提高職業(yè)技能；第三，勞動者必須執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；第四，勞動者必須遵守勞動紀律；第五，勞動者必須遵守職業(yè)道德。勞動者的這些義務(wù)是法律所規(guī)定的，是受法律制約的。當(dāng)勞動者沒有履行這些義務(wù)時，必須受到法律的制裁。勞動者的主要權(quán)利——工資制度(一)工資的概念廣義的工資，是指勞動報酬即勞動者通過履行勞動義務(wù)從其所在用人單位獲得的以法定形式支付的各種形式的物質(zhì)補償。狹義的工資，是指僅限于勞動者勞動報酬中的基本工資部分。勞動者的主要權(quán)利——工資制度(二)工資的形式計時工資計件工資定額工資浮動工資獎金津貼勞動者的主要權(quán)利——工資制度(三)工資的支付我國《勞動法》第50、51條對工資支付明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在就近的工作日支付。勞動者的主要權(quán)利——工資制度(四)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常的勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資不包括加班加點、中班、夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境下的津貼、社會保險和福利待遇等。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動者的主要權(quán)利——工作時間和休息休假制度(一)工作時間工作時間包括每日工作的小時數(shù)、每周工作的天數(shù)和小時數(shù)。(二)延長工作時間延長工作時間是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時間，即日工作時間超過8小時，周工作時間超過40小時。(三)休息休假休息休假包括每天休息時數(shù)、每周休息天數(shù)、節(jié)日休息、工作間歇休息、探親假休息和年休假等。勞動者的主要權(quán)利——勞動保護(一)女職工的特殊勞動保護工種保護經(jīng)期保護孕期保護產(chǎn)期保護哺乳期保護勞動者的主要權(quán)利——勞動保護(二)未成年人的特殊勞動保護包括限制就業(yè)年齡、限制工作時間、禁止從事某些作業(yè)、定期進行健康檢查等特殊保護。工種保護健康檢查社會保險法第四節(jié)基本養(yǎng)老保險制度養(yǎng)老保險概述職工基本養(yǎng)老保險新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險基本醫(yī)療保險制度醫(yī)療保險概念城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度社會保險法概述社會保險法的概念和形式社會保險與商業(yè)保險的區(qū)別失業(yè)保險制度失業(yè)保險的概念失業(yè)保險的支付范圍失業(yè)保險的給付期限生育保險制度生育保險的概念生育保險待遇的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)工傷保險制度工傷保險的概念工傷保險的對象工傷保險的范圍工傷的認定工傷保險的待遇社會保險法社會保險法——社會保險法概述(一)社會保險法的概念和形式1.社會保險法的概念社會保險法是調(diào)整社會保險關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。以養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險為主要內(nèi)容，它是社會保障法體系的重要組成部分。2.社會保險法的形式社會保險法是以法律的形式，明確國家建立基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和工傷、失業(yè)、生育等社會保險制度。社會保險法——社會保險法概述(二)社會保險與商業(yè)保險的區(qū)別法律基礎(chǔ)不同保險性質(zhì)不同建立基礎(chǔ)不同參保對象不同資金交付來源不同保險金的給付原則和標(biāo)準(zhǔn)不同社會保險法——基本養(yǎng)老保險制度(一)養(yǎng)老保險概述1.養(yǎng)老保險的概念養(yǎng)老保險，又稱社會養(yǎng)老保險，是指在勞動者達到法定退休年齡并從事某種勞動達到法定年限后，由國家和社會依法給予其一定物質(zhì)幫助，以維持其老年基本生活的一種社會保險法律制度。2.養(yǎng)老保險的覆蓋范圍我國養(yǎng)老保險制度由職工基本養(yǎng)老保險、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險（又稱新農(nóng)保）和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險三類組成，這三類保險的覆蓋范圍各不相同。社會保險法——基本養(yǎng)老保險制度(二)職工基本養(yǎng)老保險1.職工基本養(yǎng)老保險的覆蓋范圍2.職工基本養(yǎng)老保險的籌資方式3.職工基本養(yǎng)老保險的給付內(nèi)容社會保險法——基本養(yǎng)老保險制度(三)新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險1.新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的覆蓋范圍2.新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的籌資方式3.新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的給付內(nèi)容社會保險法——基本養(yǎng)老保險制度(四)城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險1.城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險的覆蓋范圍2.城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險的籌資方式3.城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險的給付內(nèi)容社會保險法——基本醫(yī)療保險制度(一)醫(yī)療保險概念醫(yī)療保險是指根據(jù)法律規(guī)定，遵循強制性社會保險原則，由國家、單位和個人共同繳納保險費，把具有不同醫(yī)療需求群體的資金集中起來進行再分配，即集資建立起來的醫(yī)療保險基金，當(dāng)個人因疾病接受醫(yī)療服務(wù)時，由社會醫(yī)療保險機構(gòu)提供醫(yī)療費用補償?shù)囊环N社會保險制度。2008年公布的《社會保險法（草案）》（征求意見稿）第19條曾明確規(guī)定：“基本醫(yī)療保險包括職工基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療。”社會保險法——基本醫(yī)療保險制度(二)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的概念城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的覆蓋范圍城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的繳納方式城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的給付標(biāo)準(zhǔn)社會保險法——基本醫(yī)療保險制度(三)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的概念城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的覆蓋范圍城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的繳納方式城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的給付標(biāo)準(zhǔn)社會保險法——基本醫(yī)療保險制度(四)新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的概念新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險的覆蓋范圍新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險的繳納方式新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險的給付標(biāo)準(zhǔn)社會保險法——工傷保險制度(一)工傷保險的概念工傷保險是指國家和社會對在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動者及親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。(二)工傷保險的對象我國境內(nèi)所有企業(yè)、事業(yè)單位、民間非營利組織及有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）的所有從業(yè)職工都是工傷保險的對象。

社會保險法——工傷保險制度(三)工傷保險的范圍我國境內(nèi)所有企業(yè)（包括但不限于國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、個人獨資企業(yè)等各類單一或混合型經(jīng)濟所有制企業(yè)）、事業(yè)單位、民間非營利組織及有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）是參加工傷保險的范圍。社會保險法——工傷保險制度(四)工傷的認定在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工作外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致