安徽省考勤管理辦法

安徽省考勤管理辦法一、目的

為確保安徽省各企事業(yè)單位員工的工作時間得到有效管理，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結(jié)合本省實際情況，特制定《安徽省考勤管理辦法》。本辦法旨在規(guī)范員工考勤管理，明確工作時間、考勤制度、請假制度等相關事宜，促進企業(yè)健康發(fā)展。

二、適用范圍

1.本辦法適用于安徽省內(nèi)各企事業(yè)單位（以下簡稱“單位”）的全體在崗員工。

2.臨時工、實習生、勞務派遣人員等非正式員工參照本辦法執(zhí)行。

3.特殊崗位、特殊工時制度等特殊情況，可根據(jù)實際需要，在本辦法基礎上制定相應細則，并報上級主管部門批準。

三、工作時間

1.標準工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間由各單位根據(jù)實際情況自行安排。

2.各單位應確保員工每周至少休息1天，可根據(jù)實際情況調(diào)整為連續(xù)休息。

3.單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商一致，可以實行綜合計算工時制度或不定時工作制。實行特殊工時制度的單位，應報人力資源社會保障部門批準。

4.各單位應嚴格按照國家關于加班的規(guī)定，控制加班時間，確保員工身心健康。確需加班的，應按照國家有關規(guī)定支付加班費。

5.單位應合理安排員工休息和休假，保障員工合法權(quán)益。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需在規(guī)定的工作時間內(nèi)進行簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

（2）簽到方式可采用紙質(zhì)簽到、電子簽到、生物識別簽到等，由各單位根據(jù)實際情況自行選擇。

（3）員工簽到時應確保簽到的真實性和準確性，禁止代簽、偽造簽到記錄等行為。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)原則上不少于2次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為規(guī)定上班時間前10分鐘，下班簽到時間為規(guī)定下班時間后10分鐘。

（3）如有特殊原因需提前或推遲簽到，應提前向直接上級報告，并在考勤記錄中注明。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，員工需在返回單位后及時向直接上級報告，并由上級確認外出事項。

（2）員工應在考勤記錄中注明因公外出未簽到的原因和時間，并由直接上級簽字確認。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)忘記簽到后的第一時間向直接上級報告，并由上級協(xié)助處理。

（2）員工需提供合理解釋，經(jīng)直接上級核實無誤后，可在考勤記錄中予以注明。

5、考勤管理責任分配

（1）各單位應明確考勤管理責任人，負責本單位的考勤管理工作。

（2）考勤管理責任人應確?？记谟涗浀恼鎸嵭浴⑼暾院蜏蚀_性，對考勤異常情況及時查明原因并進行處理。

（3）考勤管理責任人應定期對考勤記錄進行匯總、分析，并向單位負責人報告。

（4）單位負責人應對本單位的考勤管理工作負總責，確保考勤管理制度的貫徹執(zhí)行。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事或其他原因需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、請假時間、聯(lián)系方式等。

（2）請假申請應提供相關證明材料，如病假需提供醫(yī)生出具的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應證明。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。請假申請未獲批準前，員工不得擅自離崗。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（不超過3天）由直接上級審批。

（2）長期請假（超過3天）由直接上級審核后，報單位負責人審批。

（3）特殊情況下，如員工因緊急情況無法提前提交請假申請，可先通過電話等方式向直接上級報告，并在事后及時補交書面請假申請。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應按時返回工作崗位，并向直接上級銷假。

（2）銷假時，員工需提交書面銷假申請，注明實際請假天數(shù)和返回工作崗位的時間。

（3）直接上級應在收到銷假申請后及時審批，并對請假天數(shù)進行核實。

（4）員工請假期間，如有工作需要，直接上級可聯(lián)系員工處理緊急事務。員工應積極配合，并在請假結(jié)束后及時匯報處理結(jié)果。

（5）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便接收單位通知和工作安排。如有特殊情況，應及時與單位溝通。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請假期，應按照以下流程進行：

a.提前向直接上級提交書面假期申請，填寫相應的假期申請表，并附上必要的相關證明材料。

b.直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

c.人力資源部門對假期申請進行審核，確認無誤后，通知申請人。

d.假期結(jié)束后，員工按照請假銷假要求進行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需要休息，憑醫(yī)生出具的病假證明申請病假。病假期間，按照國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需要請假，應提前申請事假。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假。婚假一般為3天，特殊情況可適當延長。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當延長。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)員工工齡分段計算。

（3）員工應在年度內(nèi)合理安排年假，逾期未休的視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，產(chǎn)假時間為98天（包括產(chǎn)前15天）。特殊情況可適當延長。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工可申請陪產(chǎn)假，一般為7天。

5、公眾假期安排

（1）單位應按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）單位可根據(jù)實際情況，對公眾假期進行調(diào)休，確保員工休息時間。

（3）公眾假期期間，如需員工加班，應按照國家有關規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到崗，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

a.遲到不超過30分鐘，視為輕度遲到。

b.遲到超過30分鐘不足1小時，視為中度遲到。

c.遲到超過1小時，視為嚴重遲到。

（2）曠工：員工未在規(guī)定上班時間到崗，且未請假或請假未獲批準，視為曠工。

a.曠工1天以內(nèi)，視為輕度曠工。

b.曠工2-3天，視為中度曠工。

c.曠工3天以上，視為嚴重曠工。

（3）處理：

a.輕度遲到：由直接上級進行口頭提醒，并在考勤記錄中注明。

b.中度遲到：由直接上級進行書面警告，并在考勤記錄中注明。

c.嚴重遲到：視為曠工半天處理。

d.輕度曠工：由直接上級進行書面警告，并按曠工天數(shù)扣除相應工資。

e.中度曠工：由單位負責人進行約談，并根據(jù)情況給予相應處罰。

f.嚴重曠工：按照曠工工資扣除和辭退規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未請假或請假未獲批準擅自離崗，按照曠工處理。

（2）偽造記錄：員工偽造簽到、請假等記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，情節(jié)嚴重者可予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應工資，具體扣除比例由單位自行規(guī)定。

（2）辭退規(guī)定：嚴重曠工或連續(xù)曠工達到一定天數(shù)，單位可按照國家相關規(guī)定與員工解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到，需在當天內(nèi)向直接上級說明原因，并提供合理解釋。

（2）未提供合理解釋的未簽到行為，按照遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時到崗。