藥劑科考勤管理制度

藥劑科考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)藥劑科的管理工作，確保工作秩序，提高工作效率，根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確藥劑科員工的作息時(shí)間、考勤規(guī)定及請(qǐng)假、休假等相關(guān)事宜，以便為員工提供公平、合理的工作環(huán)境，促進(jìn)藥劑科各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于藥劑科所有在編、合同制、臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.藥劑科實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-晚上：根據(jù)工作需要，安排值班人員。

2.藥劑科員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間上下班，如有特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間，由科室主任提出申請(qǐng)，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3.員工應(yīng)遵守工作紀(jì)律，按時(shí)到崗，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況導(dǎo)致遲到、早退，需及時(shí)向科室主任說(shuō)明原因，并按照考勤制度規(guī)定處理。

4.藥劑科根據(jù)工作需要，安排節(jié)假日值班。值班人員需按照規(guī)定時(shí)間到崗，并認(rèn)真履行值班職責(zé)。值班安排由科室主任提前通知，并報(bào)備醫(yī)院相關(guān)部門。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過(guò)醫(yī)院規(guī)定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)密碼登錄等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、竄簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按違反考勤規(guī)定處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:20-08:30，下午簽到時(shí)間為13:50-14:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退均會(huì)影響考勤記錄。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)天內(nèi)向科室主任或指定負(fù)責(zé)人報(bào)告外出事由，并填寫外出登記表。

-回到崗位后，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)簽，并注明外出原因。

-未報(bào)告和未補(bǔ)簽的外出視為缺勤，按相關(guān)規(guī)定處理。

4、忘記簽到處理

-員工如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向科室主任報(bào)告，并填寫書面說(shuō)明。

-科室主任根據(jù)實(shí)際情況核實(shí)后，可給予一次補(bǔ)簽機(jī)會(huì)，補(bǔ)簽需在當(dāng)天內(nèi)完成。

-若一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)三次及以上忘記簽到的情況，將不再予以補(bǔ)簽，按遲到或曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-科室主任負(fù)責(zé)本科室的考勤管理工作，確保考勤制度的落實(shí)和執(zhí)行。

-人事部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，定期導(dǎo)出考勤數(shù)據(jù)，為科室提供考勤查詢服務(wù)。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，對(duì)違規(guī)行為負(fù)責(zé)。

-各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)考勤制度的監(jiān)督和檢查，對(duì)違規(guī)行為及時(shí)糾正和處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在科室主任提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假類型、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假原因。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前三天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）無(wú)法提前三天請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并說(shuō)明原因。

-科室主任在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-短期請(qǐng)假（不超過(guò)三天）由科室主任審批。

-中期請(qǐng)假（超過(guò)三天，不超過(guò)一個(gè)月）由科室主任審批，并報(bào)人事部門備案。

-長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過(guò)一個(gè)月）由科室主任審批，并報(bào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批，最終由人事部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)在返崗當(dāng)日及時(shí)向科室主任銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說(shuō)明等）。

-如請(qǐng)假期間有變動(dòng)，需及時(shí)通知科室主任和人事部門，并按照實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

-銷假時(shí)應(yīng)確保請(qǐng)假申請(qǐng)表、銷假記錄及相關(guān)證明材料齊全，以便人事部門準(zhǔn)確記錄和核算考勤。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸者，按曠工處理。曠工期間如遇法定節(jié)假日或休息日，均按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工天數(shù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照醫(yī)院規(guī)定的申請(qǐng)流程提交相關(guān)申請(qǐng)材料。申請(qǐng)材料包括但不限于請(qǐng)假申請(qǐng)表、相關(guān)證明文件等。

-各類假期的申請(qǐng)流程為：?jiǎn)T工提交申請(qǐng)→科室主任審批→人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按實(shí)際需要給予病假。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間工資按照醫(yī)院規(guī)定扣除。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)。

-產(chǎn)假：女員工生育，按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的年假。年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

-國(guó)家法定節(jié)假日和休息日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況，可對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體員工。

-公眾假期期間，值班安排按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行，值班人員享受相應(yīng)的加班待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間超過(guò)15分鐘，按遲到半天處理；超過(guò)30分鐘，按曠工一天處理。

-曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假且未到崗工作，即為曠工。曠工一天按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。

-遲到、曠工的處理：科室主任對(duì)遲到、曠工情況進(jìn)行核實(shí)，并按照醫(yī)院規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假擅自離崗，視同曠工處理。

-偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，一經(jīng)核實(shí)，將按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工不享有工資和福利待遇，曠工天數(shù)累計(jì)超過(guò)規(guī)定次數(shù)，將按照醫(yī)院規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-曠工累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)，醫(yī)院有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，與員工解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按時(shí)補(bǔ)簽，按遲到或曠工處理。

-如因特殊情況導(dǎo)致未簽到，需及時(shí)向科室主任報(bào)告并說(shuō)明原因，經(jīng)核實(shí)后可給予補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)考勤制度的執(zhí)行力度，確保員工按時(shí)到崗，規(guī)范請(qǐng)假、休假流程。

-科室主任應(yīng)定期檢查考勤記錄，對(duì)遲到、曠工等違規(guī)行為