直營(yíng)門店考勤管理制度

直營(yíng)門店考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)直營(yíng)門店的考勤管理，規(guī)范員工的工作時(shí)間，確保門店運(yùn)營(yíng)的正常秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定以及請(qǐng)假、休假等相關(guān)事宜，保障公司和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國(guó)境內(nèi)直營(yíng)門店的所有在崗員工，包括全職、兼職員工以及實(shí)習(xí)人員。

三、工作時(shí)間

1.正常工作時(shí)間：每日工作時(shí)間按照國(guó)家法定的工作時(shí)間執(zhí)行，分為兩班制或三班制，具體工作時(shí)間由各門店根據(jù)實(shí)際情況制定。

2.休息時(shí)間：?jiǎn)T工每工作滿6天，享有1天的休息時(shí)間。休息日由各門店根據(jù)實(shí)際情況安排，并提前通知員工。

3.加班規(guī)定：如因工作需要，員工需加班時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。加班時(shí)間不得超過每日法定工作時(shí)間的三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。

4.節(jié)假日工作時(shí)間：國(guó)家法定節(jié)假日及調(diào)休期間，門店應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況安排值班，確保正常運(yùn)營(yíng)。在此期間工作的員工，按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

5.工作時(shí)間調(diào)整：如因季節(jié)性、業(yè)務(wù)需求等原因，需調(diào)整工作時(shí)間的，由各門店提前通知員工，并報(bào)公司人力資源部備案。調(diào)整后的工作時(shí)間不得違反國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間開始前進(jìn)行簽到，以確認(rèn)出勤。簽到采用電子考勤系統(tǒng)或指定的紙質(zhì)簽到表，確保簽到記錄的真實(shí)性和有效性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到：?jiǎn)T工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到：?jiǎn)T工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘完成上班簽到。

（3）下班簽到：?jiǎn)T工應(yīng)在規(guī)定下班時(shí)間后15分鐘內(nèi)完成下班簽到。

（4）若員工因工作需要延時(shí)下班，應(yīng)在實(shí)際下班時(shí)間后15分鐘內(nèi)完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需注明外出原因和時(shí)間，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后視為有效簽到。

4、忘記簽到處理

員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)說明情況，并提交書面申請(qǐng)。經(jīng)上級(jí)審批通過后，由考勤管理員進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理員：負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和異常情況處理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（2）直接上級(jí)：負(fù)責(zé)審核員工的請(qǐng)假、外出申請(qǐng)，監(jiān)督本部門員工的考勤情況，并及時(shí)處理考勤異常情況。

（3）人力資源部：負(fù)責(zé)制定和解釋考勤管理制度，監(jiān)督各門店考勤管理的執(zhí)行情況，處理重大考勤爭(zhēng)議和問題。

（4）員工：有責(zé)任按時(shí)簽到，確保個(gè)人考勤記錄的準(zhǔn)確性，并及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告考勤相關(guān)事宜。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批通過后，需報(bào)人力資源部備案。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收公司通知及處理緊急工作事宜。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

（2）2天至3天（含3天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部備案。

（3）4天以上（含4天）的請(qǐng)假，需經(jīng)直接上級(jí)審批，并由人力資源部審批備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回崗位的當(dāng)天向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）若請(qǐng)假期間發(fā)生時(shí)間調(diào)整，員工應(yīng)在請(qǐng)假結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)和人力資源部報(bào)告實(shí)際情況，并提交書面說明。

（3）未按時(shí)提交銷假申請(qǐng)及相關(guān)證明材料的，視為曠工處理。

（4）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可延期。未經(jīng)批準(zhǔn)的延期請(qǐng)假，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（1）員工申請(qǐng)假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面申請(qǐng)，注明假期種類、起止日期、請(qǐng)假原因等。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批通過后，報(bào)人力資源部備案。

c.根據(jù)假期種類，提供相應(yīng)的證明材料（如病假證明、結(jié)婚證等）。

（2）假期申請(qǐng)應(yīng)提前提交，具體提前時(shí)間根據(jù)假期種類和公司規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，享有病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)。事假期間，不享有工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假?；榧贋?天，包括節(jié)假日。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假為3天，包括節(jié)假日。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

員工自入職之日起，每滿一年可享受年假。年假天數(shù)按照員工工齡和公司規(guī)定執(zhí)行。年假期間，享有正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，產(chǎn)假為98天（包括產(chǎn)前15天和產(chǎn)后83天），根據(jù)國(guó)家規(guī)定可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假為15天。

5、公眾假期安排

公司按照國(guó)家法定公眾假期安排休假，具體放假安排由人力資源部提前通知。公眾假期期間，員工享有帶薪休假。如遇特殊情況需調(diào)整公眾假期安排，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前完成簽到，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：?jiǎn)T工在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)未能簽到，且未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的，視為曠工。曠工包括全天曠工和半天曠工。

（3）處理：遲到或曠工的員工，由直接上級(jí)進(jìn)行口頭或書面警告，并根據(jù)情況要求其進(jìn)行補(bǔ)班或補(bǔ)簽。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，一經(jīng)查實(shí)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，按照公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工不享有工資待遇。累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)的，公司將按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：累計(jì)曠工次數(shù)達(dá)到公司規(guī)定上限的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工如未按簽到制度簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告并說明原因。經(jīng)上級(jí)核實(shí)后，根據(jù)情況給予相應(yīng)處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時(shí)上下班，并對(duì)本部門的