直營門店考勤管理制度

直營門店考勤管理制度一、目的

為加強直營門店的考勤管理，規(guī)范員工的工作時間，確保門店運營的正常秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工的工作時間、考勤規(guī)定以及請假、休假等相關事宜，保障公司和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國境內(nèi)直營門店的所有在崗員工，包括全職、兼職員工以及實習人員。

三、工作時間

1.正常工作時間：每日工作時間按照國家法定的工作時間執(zhí)行，分為兩班制或三班制，具體工作時間由各門店根據(jù)實際情況制定。

2.休息時間：員工每工作滿6天，享有1天的休息時間。休息日由各門店根據(jù)實際情況安排，并提前通知員工。

3.加班規(guī)定：如因工作需要，員工需加班時，應按照國家相關規(guī)定支付加班費。加班時間不得超過每日法定工作時間的三小時，每月累計不得超過三十六小時。

4.節(jié)假日工作時間：國家法定節(jié)假日及調(diào)休期間，門店應根據(jù)實際情況安排值班，確保正常運營。在此期間工作的員工，按照國家規(guī)定支付加班費或安排補休。

5.工作時間調(diào)整：如因季節(jié)性、業(yè)務需求等原因，需調(diào)整工作時間的，由各門店提前通知員工，并報公司人力資源部備案。調(diào)整后的工作時間不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工應在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，以確認出勤。簽到采用電子考勤系統(tǒng)或指定的紙質(zhì)簽到表，確保簽到記錄的真實性和有效性。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到：員工每日應簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到：員工應在規(guī)定上班時間前15分鐘完成上班簽到。

（3）下班簽到：員工應在規(guī)定下班時間后15分鐘內(nèi)完成下班簽到。

（4）若員工因工作需要延時下班，應在實際下班時間后15分鐘內(nèi)完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時簽到，需提前向直接上級報告，并在外出返回后一個工作日內(nèi)補簽。補簽需注明外出原因和時間，經(jīng)上級確認后視為有效簽到。

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的一個工作日內(nèi)向直接上級說明情況，并提交書面申請。經(jīng)上級審批通過后，由考勤管理員進行手動補簽。

5、考勤管理責任分配

（1）考勤管理員：負責考勤系統(tǒng)的日常維護、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和異常情況處理，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性。

（2）直接上級：負責審核員工的請假、外出申請，監(jiān)督本部門員工的考勤情況，并及時處理考勤異常情況。

（3）人力資源部：負責制定和解釋考勤管理制度，監(jiān)督各門店考勤管理的執(zhí)行情況，處理重大考勤爭議和問題。

（4）員工：有責任按時簽到，確保個人考勤記錄的準確性，并及時向直接上級報告考勤相關事宜。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假時長。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）除外。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批通過后，需報人力資源部備案。

（4）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便接收公司通知及處理緊急工作事宜。

2、請假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

（2）2天至3天（含3天）的請假，由直接上級審批，并報人力資源部備案。

（3）4天以上（含4天）的請假，需經(jīng)直接上級審批，并由人力資源部審批備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回崗位的當天向直接上級銷假，并提交相關請假證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）若請假期間發(fā)生時間調(diào)整，員工應在請假結(jié)束后3個工作日內(nèi)向直接上級和人力資源部報告實際情況，并提交書面說明。

（3）未按時提交銷假申請及相關證明材料的，視為曠工處理。

（4）請假期間如需延長請假時間，應提前向直接上級提出書面申請，經(jīng)審批同意后方可延期。未經(jīng)批準的延期請假，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（1）員工申請假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面申請，注明假期種類、起止日期、請假原因等。

b.經(jīng)直接上級審批通過后，報人力資源部備案。

c.根據(jù)假期種類，提供相應的證明材料（如病假證明、結(jié)婚證等）。

（2）假期申請應提前提交，具體提前時間根據(jù)假期種類和公司規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，享有病假工資。

（2）事假：員工因私事需要請假，需提前申請。事假期間，不享有工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假?；榧贋?天，包括節(jié)假日。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假為3天，包括節(jié)假日。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

員工自入職之日起，每滿一年可享受年假。年假天數(shù)按照員工工齡和公司規(guī)定執(zhí)行。年假期間，享有正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，產(chǎn)假為98天（包括產(chǎn)前15天和產(chǎn)后83天），根據(jù)國家規(guī)定可適當延長。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假為15天。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定公眾假期安排休假，具體放假安排由人力資源部提前通知。公眾假期期間，員工享有帶薪休假。如遇特殊情況需調(diào)整公眾假期安排，公司有權(quán)根據(jù)實際情況進行調(diào)整，并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前完成簽到，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：員工在規(guī)定上班時間內(nèi)未能簽到，且未經(jīng)請假或請假未批準的，視為曠工。曠工包括全天曠工和半天曠工。

（3）處理：遲到或曠工的員工，由直接上級進行口頭或書面警告，并根據(jù)情況要求其進行補班或補簽。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未請假或請假未獲批準而擅自離崗的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，一經(jīng)查實，將視為嚴重違反公司規(guī)定，按照公司規(guī)定給予相應處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工不享有工資待遇。累計曠工超過規(guī)定次數(shù)的，公司將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應工資。

（2）辭退規(guī)定：累計曠工次數(shù)達到公司規(guī)定上限的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工如未按簽到制度簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的一個工作日內(nèi)向直接上級報告并說明原因。經(jīng)上級核實后，根據(jù)情況給予相應處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時上下班，并對本部門的